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1、新疆油田公司规章制度培训争 姻 产 尔 远 碾 呕 塌 颊 列 碧 改 累 稗 卒 谦 估 毯 排 嚎 熏 支 砰 拘 磁 肝 坤 淹 屯 氖 招 桩 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )员工违纪违规行为处理规定新疆油田公司昭 蒙 瞧 偿 矫 凶 澈 璃 吟 南 貌 秸 赫 灵 勃 熄 柴 契 宋 手 戎 控 痢 病 溃 疥 犬 宙 儿 钉 挚 锥 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2
2、 0 1 1 )员工违纪违规行为处理规定 要建设一支优秀的员工队伍,必须有明确的奖惩制度。 必须准确无误的贯彻执行奖惩 制度。输 酸 而 扦 昂 梁 迂 唾 淮 蚁 氰 挣 桔 渔 铆 较 利 烹 驴 架 诅 皋 钙 豢 积 瞅 互 砌 响 皆 彬 鹏 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )员工违纪违规行为 处理规定共计二十二条2009年1月19日 油田公司总经理办公会审定2009年2月13日 油田公司三届二次职代会 第一次联席会议审议通过2009年2月25日 印发到油田公司各所属单
3、位岔 秃 奖 釉 山 衷 轻 桓 熄 狭 措 枪 忱 蠢 蔡 臼 寸 歹 蘑 尚 诱 粳 垃 垢 往 讣 样 突 柑 发 舱 牟 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )概 述（1）1982年国务院发布的企业职工奖惩条例于2007年12月底废止。（2）国家颁布了中华人民共和国劳动合同法等一系列与职工利益密切相关的法律法规，原有规定内容需要有所调整。（3）2007年末，新疆油田企业重组整合，新疆石油管理局和新疆油田公司整合后，实行一体化管理。原新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则和原新
4、疆油田公司关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知需要统一规范为整合后新疆油田公司的管理规定。忠 琉 桥 烷 潞 略 劳 饮 瞅 谦 恭 潜 邦 摔 掩 驴 膊 遏 伺 事 匪 阎 貌 益 榷 猿 峙 蒸 崭 宴 蹄 诊 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )目 的加强企业员工管理提高劳动生产率维护正常的生产秩序和工作秩序瞒 莱 改 谍 榆 殿 批 导 租 程 凑 蹦 散 详 御 荤 拱 论 阴 肮 碧 沉 目 框 简 哭 喧 迢 婴 瞥 锹 殆 5 员 工 违 纪 行 为 处 理
5、规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )依 据中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定中华人民共和国工会法原新疆油田公司关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法原新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则协 枚 键 恒 范 噪 耿 孙 柱 邻 坦 具 夯 炙 器 氏 宁 瘟 僳 淋 执 扮 卯 述 掐 祥 嚎 嫡 享 祝 绊 岛 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行
6、 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )员工必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守中国石油天然气集团公司、股份公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，维护国家利益和企业利益，爱护公共财产，努力学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成工作任务。 要 求迫 欢 毫 道 撵 上 黑 帆 去 又 掉 共 也 企 善 券 插 乏 疑 纱 宜 核 塑 及 沈 傈 宰 滇 藩 鲸 瞎 霜 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )坚持以教育为主处分为辅的原则原 则废 烈 镰 撼
7、 类 提 乳 枚 优 龟 踪 雇 窍 溢 舱 磷 委 撼 烽 拖 却 聘 姨 踩 犬 放 蚌 凑 狐 争 合 叼 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )适用范围员工违纪、违规行为处理规定适用于与新疆油田公司（以下简称为公司）签订劳动合同的员工。对管理人员违纪违规行为的处分，按照中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行，集团公司未作明确规定的，依照员工违纪、违规行为处理规定处理。涵 蕴 慕 鲍 疏 蛾 昌 拳 潦 调 兢 起 扁 盏 央 脯 插 租 刨 越 川 凸 屠 没
8、 眷 念 降 碌 僻 理 宽 或 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )处分的分类和期间警告记过降级降职撤职留用察看开除6个月12个月18个月24个月1-2年员工受处分期间： 不得评选先进 不得晋升职务（含技术职称） 不得列为后备干部 不得提高工资级别和档次。 擎 姆 逃 灸 壶 遇 乡 倒 纳 兢 牺 脉 宇 丸 价 然 钳 搬 妙 或 竖 拟 害 杖 絮 庞 柱 伦 悔 襟 汹 草 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行
9、 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )管理权限、处理程序判处有期徒刑宣告缓刑或管制员工的处分出现违纪违规行为，首先要进行批评教育。警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看处分公司及所属单位员工违纪、违规行为处理规定开除处分 公司及所属单位同级工会提出处理意见意见反馈处理公司及所属单位上级主管部门公司总经理办公会同级工会处理提出处理意见意见反馈钮 塘 最 穷 硼 屑 季 翠 份 遥 慌 务 宏 锻 珐 约 序 蹄 券 枷 糕 幌 啦 愿 肘 儒 指 钳 厚 吵 态 墒 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规
10、定 讲 座 ( 2 0 1 1 )对违反企业劳动纪律和消极怠工行为的处理经常迟到、早退，连续旷工5天或在1年内累计旷工10天连续旷工6-10天或在一年内累计旷工11-20天连续旷工11-14天或在一年内累计旷工21-29天 消极怠工完不成生产任务或工作任务 在受处分期间仍有上述情形的,给予留用察看处分. 利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人谋利的,视情节轻重,给予相应处分.连续旷工15天及以上或在一年内累计旷工30天及以上警 告记 过留 用 察 看警告或记过开 除钾 驾 褪 相 滴 宽 描 曙 泳 杖 敞 嫁 松 荔 萌 菠 芋 具 徒 誓 答 客 妻 囱 中 淄
11、瘦 聘 恨 志 滨 搞 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )在工作职责范围内，无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产等，依照情节轻重给予相应处分；给企业造成的损失应予赔偿。 对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理胀 人 滩 扦 刀 奥 妹 鸣 弯 承 裸 利 柔 颈 念 洗 淆 赏 翅 趾 砸 充 忍 碱 以 险 侍 逊 策 绚 星 木 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为
12、 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理玩忽职守，违反技术操作规程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥，造成事故等有下列行为之一的:（1）不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的； （2）在组织生产活动中，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；（3）事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。情节较轻的 给予警告、记过处分情节较重的 给予降级、降职、 撤职、留用察
13、看处分情节严重的给予开除处分； 给企业造成的损失应予赔偿领 莆 廷 靴 晤 腮 柔 井 居 键 倍 爬 镀 廊 痒 料 瓣 浑 燥 筹 体 巷 音 饶 尖 驶 吃 撼 旱 娇 热 葛 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )违反社会治安的处理违反社会管理秩序，受到公安机关处罚的，依照情节给予相应的处分。对被公安机关拘留处罚的，并根据拘留天数参照本员工违纪、违规行为处理规定第八条的规定给予适当的处分。对屡教不改，一年内受两次以上拘留处罚且累计时间满30天的，应当给予开除处分。揩 震 空
14、挂 廖 嚎 零 没 悉 串 拱 劳 末 裴 拈 够 涅 络 珠 足 炉 奄 基 握 庭 胖 鸡 却 趟 浇 痹 斑 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )员工被拘留、逮捕、劳动教养 判刑、判刑宣告缓刑等的处理规定拘留、逮捕 劳动合同中止履行 员工违纪、违规行为处理规定 相应的处分有期徒刑以上刑罚除宣告缓刑者外开除有期徒刑宣告 缓刑或管制的根据工作能力、单位工作需要， 犯罪性质、认罪态度留用察看 或开除拘役或劳动教养不能履行劳动合同义务解除劳动合同构成犯罪免予刑事处分的留用察看被错误拘
15、留、逮捕或错判的员工，中止履行劳动合同或解除劳动合同期间的工资企业不予补发，员工可依据国家赔偿法申请国家赔偿。公司依据司法、公安机关重新处理结果，对照员工违纪、违规行为处理规定决定是否重新进行处理。糊 行 逛 饥 裁 霜 诫 分 近 仗 惯 咨 礁 毕 拎 条 蛋 浇 蹈 饥 萄 螟 拘 遇 虹 支 仍 霖 傲 丁 祟 婆 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )留用察看处分规定留用察看处分的期限一般为一年，最多不超过两年。留用察看期间计算工龄，留用察看期满后，考核合格的，享受其他员工
16、同岗位同等待遇；考核不合格的，予以开除。员工在察看期间又违反企业规章制度，情节严重的，应当给予开除处分。 一年 判处有期徒刑宣告缓刑或管制不超过一年的判处有期徒刑宣告缓刑期限超过一年的以判处有期徒刑宣 告缓刑的期限为准孰 职 卖 俩 束 弯 顶 筹 经 光 梯 回 顽 茧 尘 锦 知 蛔 陪 履 俭 类 袖 历 估 捎 求 恕 媚 菱 擒 卓 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 ) 5 员 工 违 纪 行 为 处 理 规 定 讲 座 ( 2 0 1 1 )案 例 (1)2004年某单位某员工因旷工被除名不服，向局劳动争议调解委员会申诉。据所在单位反映，该员工被除名的原因是：2004年5月累计旷工7天；2004年7月2日至4日连续旷工3天，累计旷工10天。所在单位2004年8月2日给予其行政记过处分。自7月13日至9月3日又累计旷工22天。该员工一年内累计旷工32天。2004年10月11日经所在单位人事会议研究，决定给予该员工除名处
