人力资源管理信息系统

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1、人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01人力资源管理实用教程人力资源管理实用教程 教学课件教学课件第第1212章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统制作人制作人: :周贺来周贺来人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01本章引例本章引例资生堂人力资源管理信息系统解析 (内容详见教材)点评：提起人力资源管理的e-HR模式，大家很快想到完全 网络化的办公环境，畅通无阻的内部网，DDN网络专线连 接，人手一台电脑，内部E-MAIL等等先进的信息化基础设 施，但是上面资生堂的案例中，却没有如此优越的网络环境 ，但他们也可以通过Internet顺利地实现了e-HR管理模式，

2、 实现了人力资源管理信息系统的规划、建设和应用，这个案 例会对我们国内企业e-HR的建设有一些启发。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01 学习目标学习目标通过本章的学习，读者应该能够： 了解人力资源管理信息系统的发展过程 掌握人力资源管理信息系统的技术功能 了解人力资源信息管理中主要应用程序 了解HRMIS的功能模块组成与基本功能 了解人力资源管理信息系统的实施对策 掌握信息化人力资源管理（e-HR）含义 了解e-HR的主要内容及其管理功能优势人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01本章提纲本章提纲12.1人力资源管理信息系统概述12.2人力资源管理系统的主要内容1

3、2.3人力资源管理信息系统的实施12.4 信息化人力资源管理（E-HR）案例讨论题本章小结思考与实践人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01 12.112.1人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统概述12.1.1人力资源管理信息系统的含义 12.1.2人力资源管理信息系统的演变 12.1.3人力资源管理信息系统的作用人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.1.112.1.1人力资源管理信息系统的含义人力资源管理信息系统的含义p人力资源管理信息系统(Human Resource Management Information system，简称 HRMIS)，是

4、指为人力资源规划和其他人力 资源管理环节的决策提供数据资料的信息 库，它是一种以提供人力资源信息服务为 主要目的，利用计算机硬件和软件进行分 析、计划、控制和决策的人机系统，是计 算机技术在人力资源管理中的具体应用。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.1.212.1.2人力资源管理信息系统的演变人力资源管理信息系统的演变pHRMIS的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期第一代的HRMIS应运而生。p第二代HRMIS出现于 20 世纪 70 年代末。p第三代HRMIS出现在 20 世纪 90 年代末， 这是一个革命性的变革。p近几年开始广泛出现的信息化人力资源管

5、理（e-HR），是一种基于先进的信息和互 联网技术的全新人力资源管理模式人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.1.312.1.3人力资源管理信息系统的作用人力资源管理信息系统的作用综合来讲，HRMIS的作用主要体现在以下几 个方面： 1对各种涉及人力资源的信息源进行集中、 整合 2通过综合信息库可以快速实现对人力资源 信息的访问、查询 3有利于体现公平性原则，留住人才 4有利于改善和提高管理水平 ，确保信息 的安全人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01 12.212.2人力资源管理系统的主要内容人力资源管理系统的主要内容12.2.1人力资源管理信息系统的结构图

6、 12.2.2人力资源管理系统中的应用程序 12.2.3典型HRMS产品模块组成及其主要功能人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.2.112.2.1人力资源管理信息系统的结构图人力资源管理信息系统的结构图人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.2.212.2.2人力资源管理系统中的应用程序人力资源管理系统中的应用程序p近几年来，国内外与人力资源管理有关的软件系 统和应用程序发展迅速，众多软件不断涌现。这 些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，大致 可分为如下六种。 1人力资源信息统计程序 2薪资和福利计算程序 3培训管理应用程序 4考勤管理应用程序 5集成

7、化的HRMIS 6E化人力资源系统人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.2.312.2.3典型典型HRMSHRMS产品模块组成及其主要功能产品模块组成及其主要功能人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01 12.312.3人力资源管理信息系统的实施人力资源管理信息系统的实施12.3.1HRMIS实施的基本条件 12.3.2 HRMIS实施的常见误区 12.3.3 HRMIS实施中的注意事项人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.3.1HRMIS12.3.1HRMIS实施的基本条件实施的基本条件1管理基础要坚实 2必须要有领导重视 3相关人员积极参

8、与 4紧密结合企业实际 5高水平的技术团队人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.3.2 HRMIS12.3.2 HRMIS实施的常见误区实施的常见误区1缺乏长远的战略眼光 2认为HRMIS是一个拿来即用的软件 3. 不顾实力,盲目自行开发HRMIS 4 .盲目依靠销售商的实施顾问 人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.3.3 HRMIS12.3.3 HRMIS实施中的注意事项实施中的注意事项1决策层领导的理解与支持 2加强系统相关知识的培训 3. 改进企业的相关制度和信息结构 4.明确项目的实施目标 5.组织精干的项目实施小组 6 .测试软件功能 7.建

9、立科学的程序性文件人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01 12.4 12.4 信息化人力资源管理（信息化人力资源管理（E-HRE-HR）12.4.1信息化人力资源管理的含义 12.4.2 信息化人力资源管理的内容 12.4.3 信息化人力资源管理的优势人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.4.112.4.1信息化人力资源管理的含义信息化人力资源管理的含义p信息化人力资源管理（简称为e-HR），是 指基于互联网的、高度自动化的人力资源 管理工作，它囊括了人力资源工作的核心 流程，如招聘管理、薪酬管理、培训管理 、绩效管理等，它可以起到降低成本、提 高效率、改进员

10、工服务模式的目的。pe-HR的引入可优化人力资源管理流程，改 善人力资源管理部门的服务质量，提供人 事决策支持，帮助实现战略性人力资源管 理职能。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.4.2 12.4.2 信息化人力资源管理的内容信息化人力资源管理的内容（1）电子化员工档案管理。 （2）员工自助服务其次。 （3）网上招聘。 （4）电子化薪酬管理。 （5）电子化员工业绩管理。 另外，在e-HR模式下，越来越多的企业正在 网上对其员工进行培训和职业发展规划。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-0112.4.3 12.4.3 信息化人力资源管理的优势信息化人力资源管理

11、的优势（1）e-HR大大提高了人员管理的工作效率 、降低了管理成本。 （2）通过e-HR，加强了人力资源管理工作 的透明度和客观性，人力资源管理重心也 因此可以往下移动。 （3）通过e-HR，信息化人力资源管理能更 快地对市场需求的变化做出反应，使人力 资源管理更好地配合企业战略，从宏观上 推动企业人力资源的规划和管理。 （4）e-HR能够推动人力资源管理的变革。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01案例讨论题案例讨论题案例12-1 微软的人力资源管理E化 （详细内容参见教材）案例讨论题 1从上面对微软公司人力资源管理e化内容的介绍，你有什 么感受？ 2你认为人力资源管理E化是大

12、势所趋吗?其实质何在?为 什么? 3本例微软公司为一家IT企业，你认为非IT企业人力资源管 理E化会有什么不同?人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01案例讨论题案例讨论题案例12-2 e-HR为南孚电池“充电” （详细内容参见教材）案例讨论题 1你从上述南孚实施e-HR成功的案例，受到了哪些启发？ 2你觉得我国企业目前实施e-HR的时机怎样?如何才能保 障e-HR的实施成功？ 3请自己了解一下我国e-HR的现状，并与上述企业的情况 进行对比。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01本章小结本章小结p本章首先介绍了HRMIS的含义以及发展阶段，并 说明了HRMIS的作用

13、；然后介绍HRMIS的功能结 构、应用程序，典型产品的各模块组成及其基本 功能，并就HRMIS实施的基本条件、常见误区、 注意事项进行了介绍；最后本章介绍了信息化人 力资源管理（e-HR）的含义、内容和管理优势。p通过本章学习，读者应熟悉HRMIS的含义、作用 、内部结构、模块组成以及实施成功的决定因素 ，同时要了解人力资源管理信息化（e-HR）的含 义、内容和优势。人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01思考与实践思考与实践1 1一、思考题 1什么是人力资源管理信息系统?它有什么重要作用？ 2人力资源管理信息系统的发展过程经历了哪几个阶段？ 3在人力资源管理信息系统中，都有哪些主

14、要应用程序？ 4人力资源管理信息系统通常都包括哪些功能模块？ 5人力资源管理信息系统的实施需要满足哪些基本条件？ 6人力资源管理信息系统的实施中需要注意哪些主要事项？ 7什么是信息化人力资源管理？它有哪些主要的功能优势？ 8你认为信息化人力资源管理对企业人力资源管理工作会带来什 么变化？人力资源管理实用教程 机械工业出版社 2009-01思考与实践思考与实践2 2 二、实践题 1 社会调研题p联系23家企业HR部门，了解计算机、网络等IT技术、 HRMIS在他们工作中的应用情况，并做出评判。 2操作实践题p自己想法找一个人力资源管理系统软件（HRMIS），通过 操作掌握其主要功能。 3信息搜索题 （1）通过上网搜索，撰写一个国内外人力资源管理软件现 状的调查报告。 （2）以“信息化人力资源管理”和“e-HR”为关键词，利用搜 索引擎检索资料。撰写一篇3000字左右的小论文，建议题 目为“论信息化人力资源管理的现状与未来”。