《新规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计 与运用、薪酬 设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008 年以来，随着劳动合同法的颁布与实施， 劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动 争议案件随之增多。据 统计 ，劳动争议中，企业败诉占到 70%，劳动者的败诉仅占 30%。综观用人单位败诉的原因，主要反映在两个方面：一是规章制度不健全；二是对员工关系管理缺乏基本的技巧，特别是在试用期、女职工三期、医 疗期、加班管理、调岗调薪方面，存在一定的 误区与盲点。2010 年，我国又迎来 劳动立法的一个密集区，社会保险法、 工伤保险条例 （修正案）
2、、工伤认定办法 （修正案）等法律法 规先后出台，上述法律法规的实施， 势必提高用人 单位的用工成本，如何 选择 合法有效的用工方式，降低用工成本压力，也 摆在用人单位的工作日程上。据调查，50% 的企 业正在考虑通过非全日制用工、业务外包、劳务 派遣降低企业的用工 风险与成本压力。人力资源和社会保障部起草的劳务派遣管理规定正在紧密锣鼓的制定当中，关于 劳务派遣用工到底走向何方？是限制 还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗 位的“三性” 是否有明确规定？均在争议当中。与此同时，由人力 资源和社会保障部等有关部门起草的工资条例有望近期出台。条例从工资决定方、最低工资标 准、
3、工 资支付方式、特殊情况下的工 资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。为了帮助用人单位建立一套完善有效的规章制度，预防并有效解决人力 资源管理中的常见风险 ，全面的了解劳务派遣与工资支付的立法趋势，学会在日常管理与仲裁 诉讼中正确与灵活运用管理技巧，极大限度减少法律 风险，和谐员 工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争 议案例，结合审判实践详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企 业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：（ 010
4、-68999907）一、主要内容：（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧：1、当前员工关系危机与应对思路；2、员工手册的基本架构与体系构成；3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；24、如何完善规章制度的制定程序；5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；6、如何保证规章制度内容的合法性；7、常见违法规章制度的内容例解；8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？9、如何解决规章制度的可操作性问题；10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；11、规章制度设计中应注意的法律事项；12、企业职工奖惩条例废止后如何应对违纪；13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；14、如何选择合法有效的职工
5、奖惩处理方式；15、如何搜集职工违纪的证据；16、如何对违纪职工送达法律文书；17、违纪职工处理应遵循的原则；18、如何避免罚款制度存在的风险；19、违纪职工处理的十大误区；20、职工奖惩制度的制定要点；21、如何正确理解严重违反规章制度的行为；22、常见的违纪解除行为例解；23、员工被依法限制人身自由期间， 劳动关系如何处理；24、开除、除名职工存在在的风险与管理方略；25、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。（二）工资支付条例（草案）解读以及工资支付技巧：1、草案关于工资集体协商的规定以及工资谈判技巧；2、草案关于劳动定额的规定以及定额确定技巧；3、草案关于同工同酬的界定以及如何预防同工
6、同酬风险；4、草案关于加班费的计发标准以及如何降低加班费成本；5、草案关于法定假期的工资标准与计算办法；6、草案关于最低工资的构成以及违法后果；7、草案关于拖欠或克扣工资的界定与法律风险；8、薪酬制度设计的要点；9、工资保密规定合法吗？10、如何合理设计工资的结构；311、如何制定劳动合同的工资条款以预防工资争议；12、基本工资的定义以及适用情形；13、如何确保岗变薪变的合法性；14、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；15、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？16、计件工资的加班费支付标准；17、合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝；18、如何打赢加班费官司；19、不同工时制的利弊
7、分析；20、不定时工作制能实施考勤吗？综合工时工作制能降低加班费成本吗？21、申报特殊工时的技巧与注意事项；22、加班与出差的区别与注意事项。（三）劳务派遣管理规定（草案）解读与劳务派遣实务技巧：1 草案对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;2 草案对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；3 草案对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；4 草案对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；5 草案对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；6 草案对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？7、常见
8、用工方式的利弊分析；8、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；9、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？10、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；11、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？12、新法下派遣方面临的主要管理风险；13、哪些岗位可以使用派遣员工？14、使用非“ 三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？15、用工方如何规避同工同酬风险？16、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？17、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？418、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？19、用工方的制度如何有效适用派遣员工；20、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；21、个人承包的
9、法律风险是什么；22、如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；23、业务外包合同的签署应当注意哪些环节；24、业务外包、劳务派遣、人事代理的 实质是什么，区别是什么？二、参会对象各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级 法院官员；企事业单 位工会主席、副主席和主管领导；各国有、外 资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、及负责工资管理、集体合同管理的专业人士；各级劳动和社会保障部门、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、 劳务派遣机
10、构。三 、主 讲 专 家鲁 志 峰 中 国 劳 动 保 障 报 社 法 律 事 务 中 心 主 任 ，中 国 人 力 资 源 开 发 协 会 劳 动 关 系 专 业委 员 会 常 务 理 事 ；中 国 管 理 科 学 院 劳 动 法 研 究 所 副 所 长 ；中 国 就 业 促 进 会 法 律 顾 问 ；北 京 市劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁 员朱国丰：中 国 劳 动 保 障 报 社 法 律 事 务 中 心 高 级 顾 问白永亮：中 国 劳 动 保 障 报 社 法 律 事 务 中 心 高 级 顾 问 、中 国 政 法 大 学 劳 动 法 诊 所 客 座 研究 员四、研修时间和报名
11、办法2011 年 9 月 13 日9 月 20 日 安徽合肥市2011 年 9 月 19 日9 月 27 日 江西南昌市2011 年 9 月 26 日9 月 30 日 北 京 市2011 年 10 月 12 日10 月 17 日湖北武汉市2011 年 10 月 17 日10 月 23 日浙江杭州市2011 年 10 月 19 日10 月 26 日广西桂林市 2011 年 10 月 26 日11 月 03 日海南海口市2011 年 11 月 07 日11 月 15 日广东深圳市2011 年 11 月 16 日11 月 23 日福建福州市2011 年 11 月 23 日12 月 01 日哈 尔 滨
12、市参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。五、研讨费用：每人 1800 元:含培训费、教材资料费等同 时 为 学 员 提 供 规 章 制 度 、员 工 手 册 、绩 效 管 理 、劳 务 服 务 合 同 、和 派 遣 协 议 等 几 十 项 范 本 。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。六、联系方式：电 话：01068999907 68999917 传 真：01068990052联系人: 刘岩 陆继承 手 机：15510591942E-mail:E-mail:二 一 一 年 六 月 十 一 日附件：报名回执表 参加班次：（ ）单位名称通讯地址 邮 编5联 系 人 电 话E-mail 传 真学员姓名 性别 部门、职务 办公电话 手 机备注：1、此表可复制，填写完后需加盖公章传真到我中心。 刘岩2、是否住宿：否（ ） 是（ ） 单间（ ） 2 人标间（ ） （在需要的地方打）
