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1、XX 企业周刊策划一、 创刊宗旨及目的：1、 宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、 目的：（1） 企业上下级各部门之间的交流互动；（2） 亮丽风采的对外展示；（3） 企业成长历程的忠实记录；（4） 企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；（5） 学习氛围、团队精神的有效渲染；（6） 传播健康理念、引导健康生活；二、 内刊的目标定位：1、 内部员工；2、 合作伙伴单位（友好往来单位） ；三、 办刊策略及实施方案：1、 刊名确定：参见封面设计（PS 文件，需待本策划方案确定后再进行设计）2、 内刊的栏目安排与定位：（1） 基本栏目：即每期内
2、刊必有的栏目；（2） 常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；（3） 临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目；3、 具体栏目构想：（1） 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用；每期限 1 篇，由负责编辑内刊部门供稿（2） 公司目标、格言等：即公司内部文化的精髓，每期都有；（3） 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片；每期一则图片稿（4） 公司动态：即公司新闻，公司内
3、部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等;每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑内刊部门供稿（5） 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件的报道；每期限 1 篇, 由负责编辑内刊部门供稿（6） 心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中的一些感悟；每期多则新闻稿, 由参与学习、培训人员，以及全体员工供稿（7） 聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题；如：对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，
4、亦可是工作中的问题，所有问题与建议，都会交相关部分负责人进行答疑解惑或公布采纳情况；每期多则, 全员参与（8） 技术交流：对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；每期 1 则新闻稿, 由各部门供稿，特别是工程施工方面为佳（9） 健康常识/节日祝愿:如当月有节日，则发节日祝愿；若没有，则对健康常识进行提示，如：低温下防止冻伤的发生等； 每期限 1 篇, 由负责编辑内刊部门供稿（10） 总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议、或是心声的吐露。每期多则, 全员参与（11） 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿4、 内刊的职能定位：（1） 要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨；（2） 续说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来；（3） 需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力；（4） 把公司行为中带普遍意义的理论提炼出来，或者是讲某些话上升到理论的高度；（5） 最终职能：把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱；（良性循环）
