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1、补偿性工资差别与劳动力市场1西南大学 汪亚军回顾与导学n在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和 工作多长时间的决策。n本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企 业就业的决策。n本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大 小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。2西南大学 汪亚军1、职业匹配n劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大 化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号 和机制。n面临的问题：n（1）工人的技能和偏好各异；n（2）雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多 种多样。3西南大学 汪亚军n工人的效用决定：货币方面和非货币方面。n对非货币效用判断，跟人们的偏好相关
2、。同时，非 货币的效用与货币的效用应该可以替换。（1）工资收入；（2）职业的稳定性；（3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有 无噪音等；（4）人身安全及身体健康等方面风险的高低；（5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、 职业的社会声望等；（6）灵活的工作时间等。1、职业匹配4西南大学 汪亚军n雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差 异。n比如：（1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中； 一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里 。（2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹 性。（3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福 利。1、职业匹配5西南大学 汪亚军n假设:n（1）几个非技术工
3、人想得到工作机会；他们在技 术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求。n（2）两个雇主A、B需要雇佣上述工人，给出的工 资相同，但两个工作具有不同的工作条件，A工作 条件较好，B工作条件较差。n可能的结果：雇主B需要提高工资才能雇佣到想要 的工人。1、职业匹配6西南大学 汪亚军n雇主B所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别 。或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的 或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式 “购买”他们所选择的较好的工作条件。1、职业匹配7西南大学 汪亚军SNumber of workers in risky job8西南大学 汪亚军N
4、umber of workers in risky jobD9西南大学 汪亚军Number of workers in risky jobSDE*10西南大学 汪亚军n思考并讨论：n（1）好的工作条件，比如清洁的环境、社会地位 等，有价格吗？你需要为此而支付吗？n（2）如果你是一位人力资源管理工作者，你所在 单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资 并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时 你可以有何作为呢？1、职业匹配11西南大学 汪亚军2、享乐工资理论与伤害风险n本节分析：n不良工作特征（以伤害风险为例）的工资差别。n劳动力市场是雇佣双方共同作用的结果，因此必须 同时考察雇主和雇员
5、双方。n问题：谁会选择高风险的工作？为什么？12西南大学 汪亚军n2.1 对雇员的考察n（1）假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险 ；但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。n（2）雇员的工资伤害风险无差异曲线：n由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说， 存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。 对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工 资与伤害风险的无差异曲线（如图）。 2、享乐工资理论与伤害风险13西南大学 汪亚军14西南大学 汪亚军n2.2 对雇主的考察n（1）雇主面临的状况（假设）：n减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机 器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。n
6、竞争的压力可能使企业在零利润上经营。n其他所有工作特征是给定的。n这些假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤 危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。2、享乐工资理论与伤害风险15西南大学 汪亚军n（2）雇主的两类选择：n与低工资相联系的低风险；n与高工资相联系的高风险。n（3）等利润曲线表示在一定的利润水平下各种风 险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线 可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上 。2、享乐工资理论与伤害风险16西南大学 汪亚军n三条代表性的等利润线n等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的 反映。n思考：M、N点有何异同？17西南大学 汪亚军n进一步假
7、设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的 ，那么则存在不同形状的等利润曲线。 n思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？18西南大学 汪亚军n2.3 雇员和雇主的匹配n（1）对于雇员：n他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异 曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供 的工作机会的限制。2、享乐工资理论与伤害风险19西南大学 汪亚军n（2）对于雇主：n基本约束：他们不能提供极其优惠的工作，否则 ，将被成本低的企业挤垮；如果提供的就业条件 很差，他们将无法吸引雇员。n以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经 营。2、享乐工资理论与伤害风险20西南大学 汪亚军n减少危险成本较高的
8、企业（Y）在危险程度较高时可以提供 更好的工作机会；n减少危险成本较低的企业（X）在危险程度较低时可以提供 更好的工作机会。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY21西南大学 汪亚军n（3）谁和谁结合？ 2、享乐工资理论与伤害风险22西南大学 汪亚军n我们发现：A与企业X结合，B与企业Y结合。n（X创造安全环境的费用较低，X将会以危险程度低来吸引A这种 对安全要价很高的雇员。而Y在提供高风险、高工资工作方面相 比具有可比优势。） 23西南大学 汪亚军n（4）提供曲线 n上面的匹配可以推广到若干雇员和雇主的情况。n下图包含了从企业L到企业Q的零利润等利润曲线 。粗线部分代表
9、可能被接受的工作机会，称之为提 供曲线。提供曲线总是向上倾斜。 2、享乐工资理论与伤害风险24西南大学 汪亚军25西南大学 汪亚军n（5）主要观点n其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升 ，出现补偿性工资差别。n对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境 成本较低的企业工作。n思考：如果你是一位雇主，你面对的是一个对安全 不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成 的劳动力市场时，你会提供怎样的工作？2、享乐工资理论与伤害风险26西南大学 汪亚军n2.4 政策分析：职业安全与卫生法规n讨论：减少危险，工人受益吗？n（1）如果信息是完全的，那么减少危险将会减少 一些工人的效用水平，相关的成
10、本将会由工人承担 ；n（2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜 在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工 人的效用。2、享乐工资理论与伤害风险27西南大学 汪亚军28西南大学 汪亚军3、享乐工资理论与雇员福利n常见的薪酬结构：工资福利（实物福利；延期劳 动支付比如养老金；等）n本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优 惠。（1）工资少，福利多（2）工资多，福利少n对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬 模式并选择相应的工作？29西南大学 汪亚军n3.1 雇员偏好n（1）有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏 好程度：一方面，福利享有特殊的税收政策；另一方面，雇员福利导致人们失
11、去对全部劳动报 酬的自由处置权。n（2）无差异曲线n可以用工资福利无差别曲线表示雇员的偏好，无 差别曲线的斜率反映了工人愿意以福利交换工资的 程度。 3、享乐工资理论与雇员福利30西南大学 汪亚军31西南大学 汪亚军n3.2 雇主偏好n（1）对雇主来说，总劳动报酬（工资+福利）的 构成无关紧要，重要的是总量水平。n即关键是：用于福利的1元比通常用于工资的1元是 否一样。n（2）可以等利润曲线描述企业提供雇员福利 如果总成本（工资福利）不变，利润就不变。3、享乐工资理论与雇员福利32西南大学 汪亚军n左图斜率为-1，但如果福利如果享受税收优惠，曲线会更扁 平一些；也可能会变得陡峭，例如一些福利带
12、薪病假 使缺勤增加，或增加其他成本。33西南大学 汪亚军n3.3 工资与福利的联合决定n提供曲线n将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接 起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线3、享乐工资理论与雇员福利34西南大学 汪亚军n可以发现：偏好不同的雇员选择不同。n该理论实际上是认为：雇员福利是由工人自己支付的。35西南大学 汪亚军n3.4 工资与福利负相关的政策意义n（1）政府旨在提高雇员福利的政策立法可能会通 过降低工人未来工资增长的形式来支付。n（2）在没有相关强制性的政策安排的条件下，雇 主工资福利的安排实际上“取悦”工人的结果。工 人对工资福利的偏好对工资形式有直接的影响。n思考：工人的偏好受到什么因素的影响呢，比如农 民工？3、享乐工资理论与雇员福利36西南大学 汪亚军n思考并讨论n如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能 对他们的工资产生什么样的影响？3、享乐工资理论与雇员福利37西南大学 汪亚军38西南大学 汪亚军
