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1、 中国人才强国战略与人力资源宏观调控中国人事科学研究院王通讯 研究员Date1主讲内容主讲内容一、什么是战略？ 二、人才战略模式与模式解析三、人才战略聚焦 形成核心竞争力四、人才战略制定的理论与方法五、中国人才战略的科学内涵六、国外人才战略经验谈 七、世界顶尖企业的人才战略八、人力资源宏观调控Date2一、什么是战略？一、什么是战略？1、战略者，战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考2、战略是智慧，战略是革命。战略是选择，战略是放弃。战略是灵感，战略是洞察力。战略 规划3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。 历史上小国打败大国需要战略（田忌赛马的故事），中国“
2、入世”特 别需要战略。战略是达到目标的智慧战略的精华在于行为Date3二、人才战略模式与模式解析1、战略之定义与“人才战略”2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船 与桥”问题3、战略模式解析a. 现实 数量、质量、结构、分布，体制、机制；一分为二b. 未来 想象与虚拟；领导 + 专家+课题组；对比与修正c. 对策 问题：一般化与雷同化；d. 出路：大智慧、大思路、画大样、智力较量Date4三、人才战略聚焦三、人才战略聚焦 形成核心竞争力形成核心竞争力1、战略要有聚焦点：形成核心竞争力2、何谓核心竞争力？ 能够为他人创造价值 能够在将来创造价值 是别人学不来，偷不去，抢不走的 是能够变化发展的
3、3、如何检测战略智商 请高层领导暂时避一避 请中层领导者用一百字表述本单位的战略 检验战略的离散度Date5四、人才战略制定的理论与方法四、人才战略制定的理论与方法1、战略地位从属化2、战略目标多元化3、资源配置非均衡化4、战略表达凝炼化（高，简，粘）5、战略实施阶段化6、战略功能明晰化：人才有多少，人才缺多少，人才缺什么，人才怎么来Date6五、中国人才战略的内涵五、中国人才战略的内涵1、加大人力资本投资战略（15，8，3）2、实现人才资本价值战略3、调整人力资源结构战略4、推进人事制度改革战略5、优化人才成长环境战略Date7六、六、国外人才战略经验谈国外人才战略经验谈1、科学预测，构筑企
4、业远景（愿景）2、前瞻未来，避开人才陷阱3、抓住机遇，超前配置资源4、懂得谋略，掌握竞争技巧5、转变观念，开阔思维空间6、建立机制，形成良性循环（规划重于预测，质量重于数量， 机制重于管理）Date8七、世界顶尖企业的人才战略七、世界顶尖企业的人才战略1、摩托罗拉；人才本土化战略2、微软公司：青苗战略3、西门子： 人才追求战略Date9什么叫政府宏观调控？1、国家如人体：政府是大脑，经济是肌体人体不可能保持永远健康，一国经济肌体不可能总是处在最佳状态。这就需要国家大脑政府针对宏观运行中的问题进行调控，使经济肌体避免疾病，保持活力与健康。八、人力资源政府宏观调控Date10八、人力资源政府宏观调
5、控国家通过政府，运用政策手段，对社会经济总量的变动进行调节控制以达到社会经济发展目标的过程。目标有四个：就业充分物价稳定经济长期增长国际收支平衡其中，第一个目标与人力资源管理关系最为密切2、关于宏观调控的定义Date11八、人力资源政府宏观调控3、国家宏观调控的难点在于四个目标之间的矛盾充分就业与稳定物价的矛盾（前者可能引起通货膨胀）充分就业与经济增长的矛盾（二者既有一致性，又有矛盾性。经济增长中的技术进步，减少对劳动力的需求）国际收支平衡与充分就业的矛盾（后者导致国民收入增加，从而使国际收支状况恶化）充分就业与经济增长的矛盾（经济增长常伴随通胀，所以需要确定重点政策目标，决定主次顺序，通胀阻
6、碍经济增长）Date12八、人力资源政府宏观调控4、宏观调控方式国家宏观调控，不能作为主体直接参与经济生活，而只能通过经济政策，影响主体行为，从而达到调控目的。调控的“左拳头”财政政策（收入与支出）调控的“右拳头”货币政策（货币流量）引导什么，限制什么产业政策肌体健康肌体成长注意：有度适时Date13八、人力资源政府宏观调控（二）什么叫人力资源市场宏观调控1、人力资源市场宏观调控的基本内涵广义理解：政府作用于人力资源市场的一切行为狭义理解：将行为进行分类，凡是建立市场架构与运行规则者则不属于调控。这样，立法、监察、服务不属于调控。人力资源市场调控的主要目标是充分就业，需要通过宏观经济政策的投放
7、而达到。Date14八、人力资源政府宏观调控2、人力资源市场宏观调控的主要内容人力资源供求总量调控（失业，特别是知识失业）人力资源结构调控（产业、技术、所有制结构）人力资源工资总量调控（防止失控）人力资源分配关系调控（基尼系数）Date15八、人力资源政府宏观调控3、人力资源市场宏观调控的手段保留较大的行政调控力度尽量利用经济手段逐渐减少行政手段，防止寻租行为双浆运作，中国特色双浆运作，中国特色Date16八、人力资源政府宏观调控4、关于人力资源宏观调控的思考如何从生产环节入手，调控总量、类别以符合社会需求，减少结构性失业？如何从使用环节入手，不搞人才高消费，降低人才使用成本？如何从税收环节入手，让中小企业减少倒闭，扩大人才就业？如何从财政环节入手，加大人力资本投入，增加基本国力？如何从分配环节入手，实现人才价值，留住人才？Date17联系方式：电话：13901387390（010）84635651E-mail: Date18
