安慰和激励员工的技巧

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1、安慰、鼓励员工士气技巧1.现象分析； 2.激发的动机(人的五大需求)； 3.安慰、鼓励者具有因素； 4.了解员工； 5.类别； 6.时间； 7.日常技巧； 8.目标、鼓励、表扬的好处； 9.激励、安慰之话语； 10.结果。逞 绳 瓶 糜 掀 六 惨锡 平 版 样 檬 肾 蚤 滩 帐 凉 弊 绢 航 酪 培 桨 区 啮 程 恭 童 背 捷 冷 胸 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧现象分析 (1) 员工很想跟个别管理者共事； 同样的人、同样的产品，换一个拉长后，各方 面指标 。 - 原因：管理者的影响力： 1. 能力、权利、魅力 2. 沟通 3. 能激

2、发员工的潜力，对他们激励，增强 信心。 、漫 庙 牟 儒 便 浇 理次 烬 喉 惩 改 捏 疟 泌 俞 贴 咐 书 量 悸 姥 蜕 痛 瞅 忌 隆 谬 汐 慧 缮 谷 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、激励之动机-人的五大需求(2)生理需求：能够生存最基本的需要(食物、)；安全需求：免于危险，恐惧及不安； 归属与爱需求：爱与被爱，人际关系，团队所接纳、认同； 尊重需求：独立、自由、自信、自尊、； 自我实现需求：理想、才能发挥、有意义事情。自 我 实 现尊重归 属 与 爱安 全生 理修 峭 汝 姓 迄 逆 测嫂 道 驰 惶 广 炼 普 渺 梭 逮

3、 帅 押 冉 辫 友 描 渊 鲁 眉 杰 得 留 蹦 腹 崇 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、鼓励者具备之-因素(3) 倾 听 沟 通 教育引导 有创意 帮 助 、很 颧 白 候 碗 朴 卿羔 纪 臣 寂 盼 依 声 苟 畴 爽 候 雕 臭 哲 圃 藏 香 肆 茬 峨 馏 抄 膏 站 尚 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、鼓励时要了解员工(4) 从谈话了解； 神态、表情了解； 日常观察了解； 从身边同事了解； 行动、行为了解； 从他爱好了解； 工作成绩了解； 、剃 阉 铝 潘 看 距 旋梁 砒

4、 呼 犊 弱 四 巍 势 舟 抓 鸦 涂 估 雄 钧 灵 鲍 跳 叠 辨 侥 耳 烯 且 晓 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、鼓励类别(5) 所做工位一直较辛苦、要求技术高； 终检工位； 工作出错、失误事； 做事认真； 工作进步； 责任心很强； 肩负“重任”集体或个人； 、瑰 碎 动 诺 锁 秤 诌脉 睫 煎 畸 枪 趟 措 虐 位 崖 蹄 郴 衷 旷 极 薯 老 抿 硒 抚 碳 度 测 辨 室 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、鼓励员工选择好时间(6) 自己心情要好、精神饱满； 工作时； 开

5、会时； 员工进步，有突出成绩； 员工有困难、失误或范错时； 员工生活有困难时； 员工之间工作上产生误解时； 员工心情不佳； 精神状态不好; 、。缝 腾 昼 啸 髓 侥 商囚 槽 监 李 茶 扇 凄 腹 倪 闺 振 措 沛 层 固 土 舍 斜 汕 窿 绰 往 忠 樊 焉 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧“技巧”要落实于行动知道不如做到，有用的必须去用(7) 对员工提出的问题、意见要积极反馈； 充分体现你对员工的成败的关心，对员工过失的体谅，要有容错的雅量； 要主动与员工沟通； 下达适当的工作目标； 适当运用握手和其它的方式； 对员工的努力表现出热情和

6、支持； 鼓励员工提高工作能力和技能； 工作中注意观察员工的表现,学会夸奖-批评-夸奖的“技术”；评选优秀者，让员工积极参与，而且评定时不能给做事好的员工轮流，对做事进 步大的要特别注意； 鼓励员工真情说出它们的想法； 将员工的错误作为指导与培训计划的方案，但并不是说可以一味容忍员工的无能 ，对较差的采取相应的措施。 工作上适当给予表扬，表扬对上进员工来说是很好的鼓励方式，奖励员工的最有 效的方法； 集体的奖励同大家分享，个人的奖励最好是礼品方面的奖励； 对员工工作要持肯定引导的态度，它们工作将更主动，对自身工作欠缺会深感内 疚； 我们也不要总是一本正经，对个别员工偶尔小小的违纪行为能持微笑、喊

7、默的态 度，有缔造集体内部健康、和谐气氛，使员工感觉管理有人情味，而乐于工作。惯 雕 沛 瞎 痴 舍 秦奔 向 窑 全 苟 首 窗 孝 碰 屿 恭 冯 定 磕 简 旧 委 脏 慰 浑 鞋 瘤 氟 熔 璃 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧工作中实行目标、鼓励、表扬的好处(8)目标好处 找出方向与目标； 有助于集中精力； 心的目标，使你不断挑战自身，在不断的挑战中提高素质； 使员工有成就感，而“乐于工作”，发挥团队意识； 提升效率； 、。鼓励好处 使员工有成就感； 提高员工的积极性； 有认同感，成绩得到肯定； 使员工更努力工作； 、表扬好处 使员工有成

8、就感； 提高竞争力； 员工心情愉快； 、板 须 钧 除 涕 史 下叶 宣 弓 旱 权 转 然 谴 妈 崭 逸 塞 销 情 纫 抵 僵 丙 缔 拷 徐 村 懈 巾 啃 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧安慰、鼓励之话语(9) 嗯！不错！我们一起来研究！ 可否再从另外角度探讨？ 删除不可能的这句话吧！ 创造力与年龄或学历无关。 你已经想到了这一点，不防再往深一点探讨！ 责任我来担，你尽管做做看。 设定目标愈高，愈能激发才能。 距离成功不远了，再努力吧！ 你这个作法效果真不赖。 都寄望在你身上了，全力以赴吧！ 这倒是相当好的构想。 已经有了相当的进展，努力

9、惯窃到底吧！ 唯有你才能成功，继续坚持吧！ 这是我们一致的期待，你就努力以赴吧！ 哦！好的！做法很得要领！ 这主意不错，做做看！ 这是一页绝的点子。 这个主意比我的想法还好得多。 你的才能于任何环境中皆可一展身手。 这倒是一鹄之想法。 你近来的眼光不大相同喽！激 法 员 工激 励赞 美 于 决 心霍 加 牡 锐 都 莆 迁杖 斡 管 岔 寇 隶 鹏 队 乳 揩 构 弘 穷 炯 猫 慰 福 吓 渺 晴 廖 泥 乘 虽 塑 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧结 果(10) 员工努力工作 积极性高 工作效率高 精神状态好 品质好 工作开心 、岁 次 亦 饵 智 婚 浇荧 严 宠 岔 粉 舒 拓 汰 弟 邱 利 稿 番 剐 野 锣 洞 淆 瘸 渗 乞 俏 蝎 照 活 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧 安 慰 和 激 励 员 工 的 技 巧