《员工培训协议(内部)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训协议(内部)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员员工工培培训训协协议议甲方（出资培训单位）：乙方（培训人员）： 身份证号：根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共 同遵守。第一条：培第一条：培训训服服务务事事项项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位 继续工作服务。 第二条：培第二条：培训时间训时间与方式与方式 （一）培训时间：自 2014 年 10 月 8 日至 2014 年 10 月 9 日共 2天； （二）培训方式：脱产 第三条：培第三条：培训项训项目与内容目与内容 参加培训项目： 第四条：培第四条：培训训效果与要求效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达
2、到以下水平与要求： （一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书 由甲方保存,待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。 （二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 第五条：培第五条：培训训服服务费务费用用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、培训期间餐费 以及住宿费。2、其它费用支付标准： 除乙方在总部培训期间所产生的其他费用均由乙方承担。（二）费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条款约定，甲方向乙方应支付出
3、资费用范围内全部培训费。 2、工资及生活补助的发放；按月发放。 第六条：甲方第六条：甲方责责任与任与义务义务1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用； 2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作； 4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。第七条：乙方第七条：乙方责责任与任与义务义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； 2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 3、保证在培训期内服从甲方各项安排； 4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5、保证在
4、培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务 期限达到 叁 年以上。第八条：第八条：违约责违约责任任（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全 部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安
5、排的岗位或职务工作，乙方负担全部培 训成本费用；6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年 限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为叁年，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行 处理) 甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下： 乙方承担受训的费用（培训费用合计 协议服务月份数）（协议服务月份数实际服务月份数） 7、乙方参加培训学习期间的工薪，计入正常考勤，按照乙方当前在甲方服务的基本月薪计算，由甲方支付。 第九条：法律效力第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附第十条：附则则 1、未尽事宜双方可另作约定； 2、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理； 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 法人或代表：年 月 日 年 月 日
