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1、中职老师读书笔记中职老师读书笔记 读读谈谈当中职班谈谈当中职班 主任那些事主任那些事有感有感学习阳丁玉老师的谈谈当中职班主任那些事有感文/云在肩上从事教育教学多年，没干过班主任工作的教师，恐怕不多吧。不过，能坚持干下去，像李凤霞老师那样一干就是 30 多年，直到退休后还被返聘，并在返聘的学校仍然做班主任的教师，恐怕就凤毛麟角了。因为，干过班主任的教师都知道，班主任工作难度太大，负担太重，累人不说，烦人不说，收入也不相称。不过，阳丁玉老师给我们做的讲座，却告诉了我们做班主任的另一些让人欢喜让人忧的事情。阳丁玉老师把中职班主任的“工作量” 、 “操心度” “经济账”以及倾情付出之后的“成就感” ，
2、如数家珍地讲给我们听了：工作量、操心度可简化成一句话：“全天恭候，随时待命” 。但班主任工作，会干的人也能轻松自如地操作。比如阳老师就是在提高班干部的能力上下手，她“相信每个学生的本性都是好的，每个学生都是有潜力的。与其慢慢去挖掘（时间太长） ，还不如创造机会让他们自己尽快冒出来。 ”于是，对待培养班干部问题，阳老师做了以下几件事：一是开好新生入学的第一次班会：阳老师做了以下几件事：（1）师生的自我介绍（记下所有人的爱好特长，是否有当班干的经历） ；（2）初选代理班干，说明班干的职责、作用和意义，特别说明班干是为班级服务的代表，同学们必须支持班干的工作；（3）鼓动同学们上讲台毛遂自荐争当班干，
3、给每个同学一次均等的机会；（4）暂定出班委代理名单；（5）到国庆后再举行一次班上的民主投票选举。这样选出来的班干队伍要么大胆、要么热心、要么积极，也许能力暂时有限，但是至少意识上要求上进，这为培养为得力的助手奠定了良好的基础！二是相信值周班干的能力，给他权利让他代理一些工作。当然教师要好好引导他怎么做。这样，一方面对检查出来违纪的行为及时进行处理，然后把本来每天需要检查的内容变为抽查，这就在很大程度上减少了工作量。另一方面每个班干都有了充分体验“副班主任”工作的机会，锻炼了自己，提升了能力。三是跨届帮带班干部。班干为本班同学服务那是肯定的，然而他们的能力和作用还不仅仅限于本班，还可以扩大辐射面
4、。阳老师让上一届的班干跨届“传、帮、带”新生班的班干，按职责进行“一对一”的辅导，新生班干得到师哥、师姐的帮助心存感激上手很快，而老班干也感觉这是美差，从心底里觉得自己升级为“师傅”啦，不仅信心大增，而且还以培养好帮扶对象为荣。上届影响下届，师姐影响师妹，师哥影响师弟，胜于老师千言万语。学习阳丁玉老师的谈谈当中职班主任那些事有感文/云在肩上从事教育教学多年，没干过班主任工作的教师，恐怕不多吧。不过，能坚持干下去，像李凤霞老师那样一干就是 30 多年，直到退休后还被返聘，并在返聘的学校仍然做班主任的教师，恐怕就凤毛麟角了。因为，干过班主任的教师都知道，班主任工作难度太大，负担太重，累人不说，烦人
5、不说，收入也不相称。不过，阳丁玉老师给我们做的讲座，却告诉了我们做班主任的另一些让人欢喜让人忧的事情。阳丁玉老师把中职班主任的“工作量” 、 “操心度” “经济账”以及倾情付出之后的“成就感” ，如数家珍地讲给我们听了：工作量、操心度可简化成一句话：“全天恭候，随时待命” 。但班主任工作，会干的人也能轻松自如地操作。比如阳老师就是在提高班干部的能力上下手，她“相信每个学生的本性都是好的，每个学生都是有潜力的。与其慢慢去挖掘（时间太长） ，还不如创造机会让他们自己尽快冒出来。 ”于是，对待培养班干部问题，阳老师做了以下几件事：一是开好新生入学的第一次班会：阳老师做了以下几件事：（1）师生的自我介
6、绍（记下所有人的爱好特长，是否有当班干的经历） ；（2）初选代理班干，说明班干的职责、作用和意义，特别说明班干是为班级服务的代表，同学们必须支持班干的工作；（3）鼓动同学们上讲台毛遂自荐争当班干，给每个同学一次均等的机会；（4）暂定出班委代理名单；（5）到国庆后再举行一次班上的民主投票选举。这样选出来的班干队伍要么大胆、要么热心、要么积极，也许能力暂时有限，但是至少意识上要求上进，这为培养为得力的助手奠定了良好的基础！二是相信值周班干的能力，给他权利让他代理一些工作。当然教师要好好引导他怎么做。这样，一方面对检查出来违纪的行为及时进行处理，然后把本来每天需要检查的内容变为抽查，这就在很大程度上
7、减少了工作量。另一方面每个班干都有了充分体验“副班主任”工作的机会，锻炼了自己，提升了能力。三是跨届帮带班干部。班干为本班同学服务那是肯定的，然而他们的能力和作用还不仅仅限于本班，还可以扩大辐射面。阳老师让上一届的班干跨届“传、帮、带”新生班的班干，按职责进行“一对一”的辅导，新生班干得到师哥、师姐的帮助心存感激上手很快，而老班干也感觉这是美差，从心底里觉得自己升级为“师傅”啦，不仅信心大增，而且还以培养好帮扶对象为荣。上届影响下届，师姐影响师妹，师哥影响师弟，胜于老师千言万语。学习阳丁玉老师的谈谈当中职班主任那些事有感文/云在肩上从事教育教学多年，没干过班主任工作的教师，恐怕不多吧。不过，能
8、坚持干下去，像李凤霞老师那样一干就是 30 多年，直到退休后还被返聘，并在返聘的学校仍然做班主任的教师，恐怕就凤毛麟角了。因为，干过班主任的教师都知道，班主任工作难度太大，负担太重，累人不说，烦人不说，收入也不相称。不过，阳丁玉老师给我们做的讲座，却告诉了我们做班主任的另一些让人欢喜让人忧的事情。阳丁玉老师把中职班主任的“工作量” 、 “操心度” “经济账”以及倾情付出之后的“成就感” ，如数家珍地讲给我们听了：工作量、操心度可简化成一句话：“全天恭候，随时待命” 。但班主任工作，会干的人也能轻松自如地操作。比如阳老师就是在提高班干部的能力上下手，她“相信每个学生的本性都是好的，每个学生都是有
9、潜力的。与其慢慢去挖掘（时间太长） ，还不如创造机会让他们自己尽快冒出来。 ”于是，对待培养班干部问题，阳老师做了以下几件事：一是开好新生入学的第一次班会：阳老师做了以下几件事：（1）师生的自我介绍（记下所有人的爱好特长，是否有当班干的经历） ；（2）初选代理班干，说明班干的职责、作用和意义，特别说明班干是为班级服务的代表，同学们必须支持班干的工作；（3）鼓动同学们上讲台毛遂自荐争当班干，给每个同学一次均等的机会；（4）暂定出班委代理名单；（5）到国庆后再举行一次班上的民主投票选举。这样选出来的班干队伍要么大胆、要么热心、要么积极，也许能力暂时有限，但是至少意识上要求上进，这为培养为得力的助手
10、奠定了良好的基础！二是相信值周班干的能力，给他权利让他代理一些工作。当然教师要好好引导他怎么做。这样，一方面对检查出来违纪的行为及时进行处理，然后把本来每天需要检查的内容变为抽查，这就在很大程度上减少了工作量。另一方面每个班干都有了充分体验“副班主任”工作的机会，锻炼了自己，提升了能力。三是跨届帮带班干部。班干为本班同学服务那是肯定的，然而他们的能力和作用还不仅仅限于本班，还可以扩大辐射面。阳老师让上一届的班干跨届“传、帮、带”新生班的班干，按职责进行“一对一”的辅导，新生班干得到师哥、师姐的帮助心存感激上手很快，而老班干也感觉这是美差，从心底里觉得自己升级为“师傅”啦，不仅信心大增，而且还以培养好帮扶对象为荣。上届影响下届，师姐影响师妹，师哥影响师弟，胜于老师千言万语。
