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1、 人员配置与能力 评价情况报告报告人：马宏伟中心质量管理委员会并各位领导：依据我中心采供血组织结构与岗位设置及任职要求，对全中心工作人员按岗位需要、专业特点进行了科学、合理的配置。并对岗位人员进行了个人素质、健康状况、工作能力、工作业绩、工作心态的评价。现将我中 心人员配置与能力评价情况汇报如下：基本情况我中心目前编制110人，现有在职在编99人，聘用及临时职工65人，共有职工164人。正式职工99人，包括专业技术人员80人、工人16人。编外聘用人员65人，包括专业技术人员、其他人员人。构成见下图：n中心人员类别结构比例图管理人 员专业 技术人 员工勤人员总人数正式职工3801699 编外聘用
2、461965专业技术人员比例共有专业技术人员126人,占人员总数76.8%, 达到了规范要求75%的标准。专业技 术人员硕士 以上本科大专中专126人16504614比例12.7%39.7%36.5%11.1%专业技术人员学历状况如下：人员学历评价从接受专业知识教育而言，我中心本科以上学历占52.4%，专科以下47.6%,很多职工仍在继续教育提高学历。专业技术人员高级中级初级未取得资格12621245922专业技术人员职称情况中心专业技术人员职称结构比例图评价：人员职称比例略不协调，初职较多，主要原因是大多数编外聘用人员年龄小、工龄短，暂无条件晋升中级职称。人员能力评价根据我中心质量管理体系建立与运行的需要，结合我中心人员能力与知识结构的特 点，对全中心164名工作人员进行了个人素质、健康状况、工作能力、工作业绩、工作心态的评价。现有岗位人员的能力基本可满足我中心目前实际工作需要。但仍需要通过岗位培训不断提高人员的能力，以满足不断发展的采供血事业的需要。
