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1、新工入职培训-文化制度篇亲爱的同事：9:30文化制度10:30中场休息10:40衣食住行11:40培训结束、餐厅就餐请保持会议室卫生请保持会议室卫生请不要大声喧哗、打闹请不要大声喧哗、打闹请把手机调至静音或关闭状态请把手机调至静音或关闭状态 培训中不经允许，严禁私自离场培训中不经允许，严禁私自离场1. 郑州思念食品有限公司成立于1997年6月 ，香港回归前夕，借“思念”来表达炎黄 子孙对祖国统一的期盼之情。2. 2001年，销售额达2亿多；占地近400亩的 思念工业园破土动工（目前一园区位置）3. 2006年8月18日，思念食品在新加坡交易 所主板成功挂牌上市！4. 2006年9月，思念成为2
2、008年奥运会速冻 包馅食品独家供应商！5. 2010年2月二园区破土动工！新一分厂生产产品：汤圆、粽子。新二分厂生产产品：机制水饺1、员工进入车间前，必须穿戴干净卫生的工作服、工作鞋，戴干净卫生的小 帽、口罩，并且按照公司要求洗净双手，工作服必须罩住员工自己的衣服 ，口罩不得低于鼻梁，头发不得露于帽外，工作服不允许卷起到手臂，进 入车间时必须经过鞋靴消毒池。2、凡是在工作中直接接触原料、半成品、成品的人员，不得佩戴首饰、手表 、耳塞，不得戴假睫毛、假指甲或涂抹指甲油，不得浓艳化妆、喷洒香水3、参与食品生产的员工指甲要经常修剪，长度不能超出1毫米，并保持干净 卫生。4、员工不允许穿工作服、工作
3、鞋进厕所或离开生产加工场所。3 天5 天水饺计件工资，多劳多得。月平均收入在20003500元/月左右。熟练成型工收入最高可达4500元/月左右。温馨提醒： 由于公司产品较多，具体的岗位工资核算方式，请各位同事关注车间宣传； 如有问题，请及时咨询分厂办公室。50 元100 元150 元200 元250 元300 元 员工入职满6 个月后，可享 受50元/月的 工龄工资； 每6个月为一 个工龄层级， 满36月封顶。11、享受对象：除 主任级别外，所有 岗位员工； 2、发放时间：入 职6个月后，在第7 个月的工资中体现 。2享受条件： 1、当月因个人原 因缺勤5天； 2、当月无离职情 况（包括辞职
4、、辞 退、自离）。3重新计算情况： 1、入职一年以内 员工请事假连续超 过30天； 2、入职一年以上 员工请事假连续超 过60天；销假后， 工龄重新计算。工资发放周期 ：每月1520日发放方式：银行转账（建设银行/兴业银行/招商银行）银行卡领取：注意查看车间宣传栏，激活/重设工资卡密码现金工资领取需携带证件：身份证、工作证工资卡遗失/消磁：及时咨询核算室，开户行挂失领取薪资注意事项1、工作时间：12个小时2、工作形式：白班、夜班3、倒班形式：每半月4、休息形式：集体休息5、休息时间：每月四天6、食宿安排：免费住宿、餐补7元/天标准。1、厂区内禁止穿拖鞋、吊带、背心； 2、员工必须按照正确的更衣
5、程序更衣； 3、员工禁止将工作服、工作鞋穿出车间； 4、员工禁止携带闲杂人等进入厂区； 5、园区内禁止吸烟！ 6、按时上下班、禁止迟到、早退。 7、不允许脱岗、 睡岗、串岗。 8、四勤：勤洗手、勤理发、勤剪指甲、勤洗工作衣。 9、员工禁止携带手机进入车间。1、餐补：中餐、晚餐餐补7元/天；2、住宿：免费提供住宿及其他生活设施；3、培训：定期为员工开设培训课程，提升个人技能和素养；4、假日：除每月4天休息时间外，国家法定节假日正常放假；5、节日：端午节、中秋节、冬至、春节等发放福利物品；6、活动：定期举办文艺活动，或户外旅游项目；7、社保：入职半年以上员工可申请办理养老、失业保险。根据请假天数
6、逐级签批提前一天 找班长填 写请假单 一式两份 。审批权限： 班长：17天主任：730天厂长：30天以上请假单一份交 班长，一份自 己留存7天以内假 期，班长 处销假； 7天以上找 主任销假 。分厂办公室填写调厂申请表调出厂厂长签字调入厂厂长签字调出厂、调入厂核算室分别签字人力资源招工办签字招工办开具上岗通知单1、提前30天找班长填写辞职申请单，一式两份；2、班长、车间主任、核算室、厂长签字； 3、保洁处退还更衣柜；4、辞职单一份交班长，一份交内勤；5、清洗干净工作服，及工作证交至内勤；6、宿舍退床。离职扣款：入职不满2个月辞职，将扣除体检费用45元。准注意： 1.应通过自己在园区外宣传 2.
7、通过自己的社会关系介绍 不能在园区内对本来就要报名的进行介绍，如发生，一经 确认，奖励不予支付，并辞退处理。年龄在1645岁，身体健康，吃苦耐劳 。 1、按照200元/人进行奖励（关注公司不同时 期出台不同政策）。 2、新工出勤满26天，先奖励200元；因公司业务需要，定期招收学生工，详情见公司发布政策。1、顶岗实习； 2、勤工俭学。1、顶岗实习6个月； 2、勤工俭学12个月。1、顶岗实习提前7天申请离职； 2、勤工俭学提前3天申请离职。1、学生需自备一份人身意外保险； 2、与公司签订学生实习协议。流程同正式员工，办理相关手续、退还相关物品； 工资按照个人实际计件额度发放。祝愿大家：在新的环境中，能迅速成长起来，成为公司的栋梁之材！
