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1、C I I RC I I R第二章企业文化的基本理论原理企业文化的基本理论原理C I I RC I I R本章重点第一节第一节 企业文化概念及特征企业文化概念及特征第二节第二节 企业文化的功能企业文化的功能第三节第三节 企业文化的类型企业文化的类型本章小结C I I RC I I R了解国内外关于企业文化概念和特征的 多种理解 重点掌握企业文化的内涵及本书对企业 文化的定义 领会企业文化的本质特征及其具体特征本章重点C I I RC I I R了解国内外关于企业文化的分类以及 分类的划分标准重点掌握本书关于企业文化类型的分 类以及划分标准返 回C I I RC I I R【案例】 海尔“文化先
2、行”的强大力量C I I RC I I R企业文化概念及特征企业文化概念及特征 第一节C I I RC I I R一、企业文化的概念西方学者对企业文化的理解国内学者对企业文化的理解C I I RC I I R本书对企业文化的理解一是从一是从狭义狭义的角度来理解企业文化的角度来理解企业文化二是从二是从文化人类学文化人类学的角度来理解企业文化的角度来理解企业文化 三是从三是从管理学管理学的角度来理解企业文化的角度来理解企业文化C I I RC I I R四是从企业文化是一种经过四是从企业文化是一种经过领导者倡导领导者倡导 并最终获得并最终获得员工广泛认同员工广泛认同的集体文化角度的集体文化角度 来
3、理解企业文化来理解企业文化C I I RC I I R二、企业文化的结构所谓企业文化结构 是指企业文化的构成要素或构成子系统四层次说四层次说三层次说三层次说本书的观点倾向于“三层次说”理念体系层理念体系层伦理道德层伦理道德层企业行为企业行为层层C I I RC I I R三、企业文化的特征企业文化的本质特征1. 1.管理学特征管理学特征2. 2.人文特征人文特征3. 3.民族特征民族特征尊重人尊重人 关心人关心人 激励人激励人 培养人培养人C I I RC I I R企业文化的个别特征继承性继承性 共享性共享性 隐蔽性隐蔽性 强制性强制性 独特性独特性 C I I RC I I R四 ,企业文
4、化学与其它相关学科的关联企业文化学与战略管理企业文化学与组织行为学C I I RC I I R企业文化学与管理心理学企业文化学与人力资源管理返 回C I I RC I I R企业文化的功能企业文化的功能第二节C I I RC I I R一、积极功能导向功能凝聚功能规范功能 激励功能 协调功能 辐射功能 ?一个公司的企业文化一经形成，意一个公司的企业文化一经形成，意味着建立起自身的味着建立起自身的价值系统价值系统和和规范规范标准标准企业文化的导向功能是通过企业文化的导向功能是通过明确的明确的企业目标企业目标来实现的来实现的 企业文化的导向功能是通过企业文化的导向功能是通过企业的企业的道德道德来实
5、现的来实现的C I I RC I I R二、消极功能企业文化的消极功能 是指企业文化在其发展的成熟阶段 所表现出来的文化惯性、习惯和习俗C I I RC I I R当这些企业文化要素不能适应 外界生存环境的变化时，它们对企业发展就起到阻碍和拖累 的作用。其消极功能开始大于其积极功能C I I RC I I R【即时案例】 企业文化因素 为美国安然公司所带来的隐患返 回C I I RC I I R企业文化的类型企业文化的类型第三节C I I RC I I R一,国外学者对企业文化类型的划分（一）约翰科特和詹姆斯赫斯科特的三种文化类型C I I RC I I R强力型强力型企业文化企业文化策略合理
6、型策略合理型企业文化企业文化灵活适应型灵活适应型企业文化企业文化C I I RC I I R（二）迪尔和肯尼迪的四种类型划分标准划分标准 企业经营活动的风险程度企业对工作绩效的反馈程度C I I RC I I R强人型 猛干猛玩型赌博型 和官僚主义型C I I RC I I R（三） 河野丰弘的五种类型活力型活力型企业文化企业文化 独裁活力型独裁活力型企业文化企业文化 官僚型官僚型企业文化企业文化 僵化型僵化型企业文化企业文化 独裁僵化型独裁僵化型企业文化企业文化C I I RC I I R（四） 海能的十六种类型划分企业类型的三个标准划分企业类型的三个标准C I I RC I I R企业作为
7、一个系统的强弱企业文化本身在企业中的 牢固程度和一致程度企业文化和企业现有领导系统的关系C I I RC I I R二、国内学者对企业文化的划分（一）以企业发育形态为分类标准成长型成长型企业文化企业文化 成熟型成熟型企业文化企业文化 衰退型衰退型企业文化企业文化C I I RC I I R（二）以企业所有制为分类标准国有国有企业文化企业文化合资合资企业文化企业文化乡镇乡镇企业文化企业文化民营民营企业文化企业文化C I I RC I I R（三）以企业文化内容特征为分类标准目标型目标型文化文化 竞争型竞争型文化文化 创新型创新型文化文化 务实型务实型文化文化 团队型团队型文化文化 传统型传统型文
8、化文化C I I RC I I R三、本书对企业文化的分类领导个性企业经营行 业风险大小对企业投入 反馈的速度确定企业确定企业 文化分类文化分类 的标准的标准从C I I RC I I R服务型服务型企业文化企业文化风险型风险型企业文化企业文化公共型公共型企业文化企业文化程序型程序型企业文化企业文化未来型未来型企业文化企业文化返 回C I I RC I I R所谓企业文化，是指企业在一定的社会 文化环境影响下，为适应外部经营环境 和协调内部关系，经由企业经营者长期 提倡，员工认同，在经营与创新过程中 所形成的企业信念、价值观、道德规范 、行为准则、经营特色、管理风格等传 统和习俗的总和本章小结
9、C I I RC I I R企业文化具有管理学、人文和民族性 三大本质特征；具有独特性、继承性、 共享性、隐蔽性和强制性等五大具体 特征C I I RC I I R企业文化具有导向、凝聚、规范、激励、 辐射和协调等六大积极功能和消极功能； 在一段时期内，积极功能可能占主导地 位；一旦企业内外环境发生变化，积极 功能也可能转化为消极功能，成为阻碍 企业发展的障碍C I I RC I I R国内外学者对企业文化的类型有大量的 研究，本书在前人研究的基础上，根据 对企业文化实践的考察，依据领导个性 、企业经营行业风险和企业投入反馈的 速度等三个维度，将企业文化划分为服 务型、风险型、未来型、程序型和公共 型等五大类型
