第五讲就业技巧与材料制作

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1、第五讲 就业技巧与材料制作主讲人：郭晶晶大学毕业生求职应聘有哪些盲点？不看招聘信息，盲目跑场。1不善撰写简历，埋没自己。2不顾岗位条件，乱投简历。3不明彼此优劣，轻易放弃。4不讲应聘技巧，玩物丧志。5不敢示强应变，望洋兴叹。6就业技巧大学生在毕业前后寻找适合自己的就业岗位时应该具备的基本方法以及注意事项，又称应聘技巧。其他 技巧着装着装 技巧技巧简历简历 制作制作 技巧技巧面试面试 技巧技巧笔试笔试 技巧技巧 网络网络 求职求职 技巧技巧种类种类就业技巧种类一、简历制作技巧如何能让你的简历在众人之中脱颖而出，拥有面试机会？你投递的简历，是否能吸引简历筛选者的眼球?面试的敲门砖简历的组成 封 面

2、 求职信 个人简历 附 件封 面应包含姓名、学校、专业、 电话、E-mail等信息。求职信 内容应简洁明了，一般不易太长 v 求职信的结构： 第一自然段：你所申请的是哪一职位或求职意向， 同时可以提及你对这一职位的了解程度。 第二自然段：你对用人单位感兴趣的原因，有关你 具备的背景知识和满足用人单位要求的能力。 第三自然段：你的个人简历已经附上，同时提出面 试的愿望，但语气要婉转。 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉 承。 最后最好是亲自签名，它可使你的签名更加自信和 醒目，同时显示你对此事的认真和看重。求职信范文v 尊敬的XX经理： v 您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我想应

3、聘 网络维护工程师的一职。 v v 今年七月，我将从xx学院毕业，我所学的专业是计算 机技术与应用。在大学学习期间，我就对Linux系统在网 络服务器上的应用非常感兴趣，这不仅使我系统地掌握了 网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发 展有了深刻的认识。 v v 在大学期间，我注重培养自己的综合素质，多次获得 学校的奖学金，并有论文在学校科技竞赛中获奖。我还担 任过班长、团支书，具有较强的组织和协调能力，强烈的 事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。v 网络技术为企业的发展带来了新的契机，我愿为贵公 司的网络建设贡献自己的绵薄之力，为贵公司的美好明天 添砖加瓦。v 随信附有我的简

4、历、有关证明材料及联系电话，希望 在您方便的时候能得到与您面谈的机会。此致 敬礼应聘者：2011年3月个人简历v可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；v个人简历的内容一般在篇幅上为12页，不宜再多；v制作原则：内容真实、完整，格式统一，条理清晰，文字简洁，突出重点。个人简历的组成 基本信息 求职意向 教育经历 专业课程介绍 专业及特长 在校任职情况 社会实践 自我评价 专业资格证书 外语/计算机能力 获奖情况个人简历基本信息基本信息：指个人基本情况介绍姓名 政治面貌性别 学历/专业出生年月 毕业院校籍贯 通讯地址健康状况 联系电话注：粘贴一寸免冠照。个人简历求职意向求职意向

5、有二种格式：1、简约式：注明求职岗位即可，例：应聘小学数学教师。2、详细式：工作性质工作地点希望行业目标职能 期望薪酬个人简历专业课程介绍专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程，进行罗列。注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业课。依据应聘对象有选择的介绍。个人简历专业及特长专业及特长指自身所学的专业以及特长结合 到应聘岗位，二者揉在一起。v原则：结合应聘岗位。个人简历在校任职情况指在校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。建议： 语言简洁。个人简历社会实践社会实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。个人简历社会实践社会

6、实践格式：实践时段 实习单位实习岗位07.3-07.6*公司 助理会计建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进行简短展开，并写明从中的收获。个人简历自我评价自我评价是对自我个性特质、优点、自身能力的部分体现作一总结。建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。个人简历专业证书指大学期间，已经取得的专业资格证书。例：英语专业：英语专业八级证书财会专业：财务专业资格上岗证注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。外语能力：指学习期间所掌 握除母语语种以外的 语言能力。计算机能力：指大学期间所掌 握计算机的能力，可 用考级来罗列。个人简历外语、计算机能力个人简历获奖情况获奖情况，指大学期间取得

7、具有代表性的奖项。例：应聘岗位：英语翻译获奖时段 奖 项2005.10 英语口语比赛第二名2007.10 一等奖学金 注：时间顺序。个人简历英文简历英文简历根据应聘单位及岗位添加。注：英文简历建议只添加求职书、个人简 历部分即可。 1、简历内容完整、真实性。 2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，排 版格式统一。 3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出现错别字。 4、忌用成本较高的纸张。个人简历注意事项简历的组成附件附件是指除简历信息外，另需添加的附页。 附件种类： 1、设计作品。2、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。 建议： 可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等 式，将2-4个证书

8、等集中在一个页面上，同时要 注意排版美观。制作完成后，建议再前后仔细检查一 遍，确认无误后，再投递简历。二、面试技巧（面试前的准备）1、仪容仪表2、面试礼仪3、我的关注面试前准备仪容仪表原 则：与应聘岗位吻合，整洁 、大方、得体。注：清洁第一位。妆容：女生淡妆，男生清洁。 衣着：建议着职业装。 注意：耳垢，点缀物，妆容过艳，香水过重发型（男： 鬓不过耳，女：长发扎起）衣领，袖口，指甲，皮鞋注意清 洁。应试前准备面试礼仪原 则：自信、坦诚、不卑不亢。主要内容：1、礼貌用语2、职场礼仪应试前准备面试礼仪1、礼貌用语面试时主动问声“您好”，主动的自我介绍，面试结束，主动说“辛苦您了”！应试前准备面试

9、礼仪2、职场礼仪1）提前十分钟到达面试地点。2）迟到、中途有事，需事先与用人单位取得联系，告知 晚到原因或另 约时间及到达时间。3）行走：走廊/楼道上，动作要敏捷（人多），靠右行走，尽量不要发 出声音。避免2人以上并排走路。4）站姿：背伸直，膝盖伸直，双脚自然并拢，双手自然下垂两则（女性 双手交叉腹前）。应试前准备面试礼仪5）坐姿：不托腮帮，身体移动，凳子不发出声音，背挺直，坐在凳子 1/3位置，双脚并拢。不翘二郎腿，离开时将凳子轻轻放回到桌子底 下。6）面试时，眼神平视面试官，表情自然，保持微笑。7）握手：主动与面试官握手，注视对方，伸出右手，手指和手掌用一点力，握3秒钟左右。8）语速适中，

10、语调适中,不易太快。9）面试结束，起身握手，将凳子归位。应试前准备我的关注关注1：应聘单位的企业概况、企业文化、近期动态。关注2：应聘岗位与自身专业是否匹配，社会实践与应聘岗位之间是否匹配。关注3：我准备好面试的状态了吗？关注4：聆 听。关注5：回答问题：对没有把握或不确定的答案，建议考虑一下再回答。四、简历制作及其投放技巧（一）简历的内容（二）简历写作的基本要求（三）制作简历的注意事项（四）毕业生简历范本（五）电子简历 （六）简历投放技巧 1、直接和用人单位接洽。求职者行之有效的做法 是“有的放矢”，先选目标单位，再直接向这家招 聘单位投档、联系； 2、一家公司认准一个职位。对用人单位来说，

11、重 复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让 他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什 么； 3、邮寄简历最好适可而止。求职者应仔细研究空 缺职位的具体情况，确定之后再去应聘。 五、面试要求及技巧 着重介绍毕业生面试前的着装准备 、礼仪准备、面试的一般程序、面试 中的语言表达技巧和问答技巧等，旨 在教给学生成功面试的方法技巧。 （一）面试前的准备 1.着装准备 1)着装的原则2)着装的技巧和要求2.礼仪准备 1)礼仪的定义 2)礼仪的基本原则 3)面试应注意的礼仪礼貌问题 3.面试问题的准备面试问题的准备，主要是对面试中可能 提出的问题如何回答进行准备。面试者为了 做到有准备，应该首先对应

12、聘单位有所了解 。尽管不同的用人单位和主试者所提的问题 不同，但仍有一定规律可循，一般要注意以 下问题： 1)教育培训类的问题 2)求职动机类问题 3)相关经历类问题 4)未来计划和目标类问题 4.面试心态 一切忌苛求完美 树立自信心 不卑不亢 面试前，正常的人会有正常的焦虑 (二) 参 加 面 试 1.面试的一般程序 1) 向招聘单位递交自荐书 2) 填写岗位招聘申请表或履历表 3) 初次面试 4) 再次面试 5) 面试后的跟踪措施 2.与主试人交流时应注意的问题 1) 注意倾听 2) 注意语言表达技巧 3) 注意问答技巧 3.面试中的随机应变 1) 怎样应对尴尬局面 2)怎样应付主考官的非

13、常规举措 （三）面试中的相关问题和其他技巧 1.面试抓住最初三分钟至关重要 面试从踏进门的秒种就已经开始了， 保持面部微笑 。 坦然进门，彬彬有礼。任何的犹豫不决、扭捏不 安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人 单位极端不自信的印象。请有意离考官远一些 。 各种证书应齐全，但不用再展示。 不要回绝考官要你再介绍你的基本情况，尽管简 历上都有。那是在考你的表达能力。 对经办人员要礼貌，你切不可因其是小人物而眼 睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你 ，但有的是办法不录用你。 2.面试中如何谈薪酬 首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双 方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直 奔

14、这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象 ，使面试者对你的第一印象大打折扣。 其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照 一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个 性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动 向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职 者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很 自然地将自己的要求提出来。 另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“ 有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人 怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去 竞争的机会（个人能力、学历、资力，市场水平 ）.3.面试必备问 1)对你来说工作中最重要的是什么？ 2)为什么愿意为本公司工作？ 3)你认为公

15、司为什么要聘用你？ 4)如果我们聘用你，你会呆多久？ 5)在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎 样的环境？ 6)你的长处是什么？ )什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我 批评来自我表扬。 8)你如何评价你的前任老板？ 9)你的业余时间喜欢做什么？ 10)你觉得5年后你会是什么样？ 11)你对薪水的期望是多少？ 12)如果的话，你怎么办？友情提示：面对这 类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解 决方案，以体现思维的敏捷与多元。 13)你对什么职位感兴趣？ 14)你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制 在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15)你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体 现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没 什么想法。” 4.面试策略概