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1、LOGO布洛维布洛维制造同意制造同意垄断资本主义劳动过程的变迁垄断资本主义劳动过程的变迁迈迈克尔布洛维维，加州大学伯克利分校社会学系教授， 20032004年度美国社会学协协会会长长。“社会学马马克思主义义” 的旗帜帜性人物，始终坚终坚 持“阶级阶级 ”分析的视视角，主张张将阶级带阶级带 回社会学研究的核心。劳劳工社会学领领域最重要学者之一，曾 以参与观观察的方法在赞赞比亚亚、美国、匈牙利和俄罗罗斯的多个 工厂当过过工人，在此基础础上完成的制造同意、生产产的 政治和辉辉煌的过过去构成了他的劳劳工研究三部曲，对马对马 克思主义传统义传统 下的劳劳工研究产产生了深远远影响，其“学术术工人” 的经历
2、经历 也已成为为某种传传奇。在研究方法上，他发发展了所谓谓的 “拓展个案法”，并提出“全球民族志”的概念，对对定性研究和 民族志方法做出了重要贡贡献。当岁岁月使他再也不能重返工厂 的生产现场时产现场时 ，他又将目光投向了社会学的学术术生产产本身。 近年来，他大力提倡“公共社会学”，强调调社会学的公共关怀怀 和道德担当，在社会学界产产生了非常之大的反响如何将工人的 劳动劳动 力转转化为为 实际实际 的、有效 的劳动劳动 ?马马克思:强制布洛维维:工人自发发的认认同/同意( 除强制外)一、垄垄断 资资本主义义 劳动过劳动过 程 中三种制 造认认同的 机制1.计计件工资资制:赶工游戏戏2.建立内部劳
3、动劳动 市场场3.建立内部国家( internal state )1.计计件工资资制:赶工游戏戏效果：管理者与工人之间间的冲突转变为转变为 工人之间间 的竞竞争和工人群体之间间的斗争工人可以选择选择 赶工, 也可以选择选择 不赶工, 但一旦选选 择择参与这这种“赶工”游戏戏, 就意味着对对游戏规则戏规则 即 资资本主义义生产产原则则的认认同, 因为为一个人不能在参与 游戏戏的同时质时质 疑其游戏规戏规 。举举例“四大”加班 2.建立内部劳动劳动 市场场:六种情形(分化的职务结职务结 构、传传布空缺信息和申请请 空缺德制度化方式、选择选择 雇员员的非独裁标标准、工作 培训训系统统、使雇员对员对
4、企业产业产 生承诺诺、使工人在离职职 后仍对对企业维业维 持忠诚诚度)效果：场场内工作流动动的机会减少了工人与低层层管理 人员员的矛盾;在岗岗培训训打破了建立在技能群体基础础上 的集体主义义, 促进进了个人自治的发发展;按资历资历 付给报给报 酬,培植了一种工人对对企业业的承诺诺3.建立内部国家( internal state )效果：工人作为阶级为阶级 斗争，但集体谈谈判双方只是围绕围绕 一些细细枝末节节的变变化而进进行斗争( 协协商) , 对劳资对劳资 关系 的本质质特性没有任何影响主要是在公司内部建立集体谈谈判( collective bargaining) 制度和申诉诉机构( grie
5、vance machinery)垄垄断资资 本主义义 劳动过劳动过 程中三 种制造 认认同的 机制1.计计件工资资制:赶工游戏戏2.建立内部劳动劳动 市场场3.建立内部国家-个人主义义的增长长-上下等级级之间间的 冲突的消散-劳资劳资 之间间以及工 人与管理者之间间的 利益的具体协调协调二、资资本主义义的劳动过劳动过 程的类类型(按强制和认认同划 分)专专制的( despotic) 工作组织组织 :强制认认同霸权权的( hegemonic) 工作组织组织 :认认同强制1）专专制的工作组织组织车间车间 里劳动劳动 的支出对对工人 和公司本身的生存都起决定 性的作用,面对专对专 横、任性 的管理者
6、或监视监视 者( 他们们能 自行决断解雇和雇佣工人) , 工人没有任何维护维护 自己的手 段, 就像企业业主和管理者面 对对市场场的反复无常也几乎没 有维护维护 自己的手段那样样。 市场场的混乱导导致了工厂里的 专专制工人的工资资以及工人的生存 只是与劳动劳动 的支出微弱相关 , 公司能够够把自己与市场场隔 离开来或者直接控制市场场。 市场场的从属地位导导致了工厂 里的霸权权主义义2）霸权权的工作组织组织-竞竞争和斗争竞竞争资资本主义义 (资资本家革新-劳资劳资 关系恶恶化-利润润率下降)马马克思预预言:竞竞争 资资本主义义的推翻和 社会主义义的开启现实现实 :垄垄断资资本主义义预预言与现实现
7、实 的背离原因： 马马克思未看到工厂包容斗争、生产认产认 同的能 力三、资本主义发展的动力概念延伸： 内部国家 工厂体制( factory regime)资资本主义义的工厂体制：-市场专场专 制体制-霸权权体制-霸权专权专 制体制1）市场专场专 制体制三个特殊的条件: 一是工人除了出卖卖自己的劳动劳动 力以换换取 工资资以外, 没有任何生活资资料。二是劳动过劳动过 程受机械化 和碎片化的支配, 技能和专门专门 知识识不再是权权力的基础础, 体 力劳动劳动 与脑脑力劳动劳动 的分离使工人变变成了机器的附属物, 也使工人失去了抗争任意强制的能力。三是受竞竞争的推 动动, 资资本家通过过工作日的延长
8、长、劳动劳动 强度的加大和新机 器的引进进, 连续转变连续转变 生产产。市场场的混乱状态导态导 致了工厂 中的专专制主义义2）霸权权体制国家干预预：一是社会保险险立法保证劳动证劳动 力的再生产产在最 低层层次上不再依赖赖于参加生产产活动动;二是国家直接限制管 理统统治的方法, 如强制的工会承认认、申诉诉机构和集体谈谈 判保护护工人免受任意的解雇、罚罚款和减薪的作用，管理者 不能再对对工人施加任意的专专制主义义，劝说劝说 工人与管理者 合作, 必须须把工人的利益和资资本的利益协调协调 起来3）霸权专权专 制体制资资本流动动的国际竞际竞 争的加剧剧：公司丧丧失利润时润时 , 工人 被迫从削减工资资
9、和失去工作中做出选择选择 。这这种新的专专 制体制不是管理者对对个体工人的暴政, 而是资资本流动对动对 集体工人的“理性的暴政”。劳动劳动 力再生产产被重新与生 产过产过 程束缚缚在一起, 只是这这种束缚缚不是发发生在个人层层 次上, 而是发发生在公司、地区甚至在民族国家层层次上四、批评评1.没有关注工人的斗争, 没有考虑虑工人的能力和他们们的组织对组织对 工厂内部 权权力结结构的影响; 批评评他只关注计计件制下的赶工行为为, 而没有关注工人 的其他形式的行为为2.没有理解工人行动动的符号意义义, 如某些表面上看起来是认认同的东东西, 其实实更可能是一种防御抗争的一种非故意的结结果3.管理者与工人之间间的合作是劳动过劳动过 程固有的, 合作存在于资资本主义义生 产产的结结构中, 我们们不必预预先假定管理者与工人之间间存在利益冲突, 因此, 可能没有任何必要去“制造认认同”4.抗争与认认同并不是截然可分的, 抗争通常包含有认认同的成分, 认认同通常 结结合有抗争的成分5.遭批评评的观观点：认认同是在车间车间 里生产产和再生产产出来的, 它与在学校 里灌输输到人们头脑们头脑 中的合法性无关, 也与在家庭里形成的性格无关LOGO
