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1、人事人才政策与管理实务(一)、课程体系大概介绍（人事重点部分）（一）、专业技术人员n1、专业技术人员评价体系建设；n2、高层次人才开发与服务工作；n3、博士后制度与管理服务工作；（二）、人才流动与人才市场n1、人才流动；n2、人才引进；n3、人才市场；n4、人事行政处罚；n5、人事行政复议；(三)、人事管理培训（二）、课程体系介绍（人事操作实务部分）n1、办理人才引进居住证业务新办、续办等程序及操作事 项；n2、办理人才引进业务程序以及注意事项；n3、办理人才引进夫妻分居业务操作程序以及注意事项；n4、办理员工档案以及户籍挂靠业务操作程序及注意事项 ；n5、评审职称业务的操作流程以及注意事项；
2、第三章 专业技术人员n1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任 职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的 工作岗位。P74n2、专业技术职务制度的三大阶段 P74n 1、1986-1989年，实行首次专业技术职务评聘n 2、1990-1994年，评聘工作转入经常化和研究深化的阶段n 3、1995-至今， 探索实行职称系列分类管理、强化、和 推行职业资格制度的过渡；第三章 专业技术人员3、依据的法规：（1）、关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任 制度的报告；（ 中发19863号）（2）、关于实行专业技术职务聘任制度的规定；（国发198627号）4、专业技术职务聘任工作
3、贯彻公平、公正、竞争、择优的原则；5、采取分级管理、逐级聘任的原则。6、专业技术聘任制度的作用 P75第三章 专业技术人员1、特点：“个人申报、社会评定、单位聘任”2、专业技术职务共29个系列，分高、中、低三个档次，其中 高级专业技术职务分正高级和副高级两个层次，有的初级 分为助理级和员级。 P75（二）、职称和专业技术资格相关考试1、职称外语考试 1、A级考试成绩有效期4年B、C级考试合格成绩有效期为3年职称古汉语、医古文考试合格成绩有效期3年；2、计算机应用能力考试 1、计算机合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据，成 绩有效期为3年，应考人员须在1年内完成规定模块考试， 有效期从通过最
4、后一个模块之日计算。（二）、职称和专业技术资格相关考试3、专业技术职务任职资格评审1、对象和范围企事业单位中，从事专业技术工作的在 职人员，2003年后取得上海市居住证1 年以上的可自主申报专业技术职务。（二）、职称和专业技术资格相关考试2、注意：1、政府机关不开展职称评定2、国家规定达到退、离休年龄的专业技术人员以及提前 办理了退、离休的专业技术人员不可以评审3、不具备规定的条件，但是确实真才实学，可以破格方 式申报，但必须符合破格申请专业技术资格而制定的条件 。2、评审委会的组成及职责 P801、高级评审委员会由人事局批准组建； 2、中级评审委员会由人事局提出意见，由部、委办、公司组建；
5、2、日常的工作职责：1、受理评委会专业范围内的材料；2、对经审核符合规定的评审材料按专业分类、登记、并安排评审；3、拟定评审工作计划，安排评审活动议程。4、论文水平的鉴定，由学科、专业评审组负责评价；3、专业技术资格与执业资格n相似之处：n 1、涉及对象相同n 2、体现价值相仿n 3、评价模式相似n不同之处：n 1、功能性质不同n 2、设置层次不同n 3、获取的途径不同n 4、管理方式不同n 5、资格时效不同第六章 人才流动与人才市场1、人才流动的特性： P130 自主性有序性活跃性第六章 人才流动与人才市场n2、人才流动应遵循的原则 P131n 尊重人才择业自主权原则n 尊重单位用人自主权原则n 遵循促进人才资源合理配置原则第六章 人才流动与人才市场3、人才流动中的单位和个人的行为规范 P1321、途径正当2、信息真实3、不犯禁忌4、不谋邪财5、不搞歧视6、遵守合同7、按章办事第六章 人才流动与人才市场1、人才引进 2、境内外居住证 3、安置家属（主要是对实务，结合政策操作进行重点讲解）第六章 人才流动与人才市场5、人事行政处罚的原则： P148依法处罚公正、公开处罚与教育相结合第六章 人才流动与人才市场n6、处罚的种类 P148n 1、警告n 2、罚款n 3、没收违法所得n 4、停业整顿n 5、吊销营业执照
