第一讲：毕业生面试前的准备工作

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1、 一、放眼未来就业形势分析及对策二、练好内功知识能力和心理准备三、临门一脚就业前信息材料准备 中国高等教育总规模超过美国居于世界第一 未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万 扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难 2010年03月02日 10:43 中国网 2001年 115万人 2002年 145万人2003年 212万人 2004年 250万人2006年 413万人 2007年 500万人2008年 559万人2010年 630万人企 业 减员增效政 府 精简机构事业单位 下岗分流从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。10年增加了近520万人人才需求下降大

2、学毕业生就业难的主观原因1、综合素质未达标。2、缺乏实践经验，眼高手低。3、高不成低不就的择业状况。4、不善于主动推销自己。5、不主动及早为就业做规划准备。6、排斥创业，远离创业。对大学毕业生求职的建议（一）大学毕业生有三条出路大学毕业生就业端起别人给自己制造的饭碗创业自己给自己以及给别人制造饭碗失业暂时还没有端起别人给创造的饭碗（二）我们该怎么办？1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 2、准确定位，树立合理期望值 3、树立主动推销自己的观念 4、参加社会实践，争取机会多接触社会 5、增强创业信心与能力 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 7、树立“先就业后择业”的新观念思考：在严峻

3、的就业形势下，作为在校大学生， 你该做些什么？（一） 面试前的知识准备双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准备学历文凭职业资格（技术等级）证书：1.高学历好工作2.低学历差工作3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。1.职业资格证书并非万能的。 2.职业资格证书并非越多越好。 3.职业资格证书有“保质期”（二） 面试前的能力准备职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。1.基本能力3.关键能力（核心）（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表 达能力 （4）自制自律能力（5）良好的职 业道德 （6）敬业精神（7）其他：计算机 应用能力、外语能力等。2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手

4、能力 （1）意志品质 （2）开拓创新能力 （3）社交与合作能力 （4）解决问题的能力（二） 面试前的心理准备克服几种心理障碍从众心理：职业目标 求高心理：职业定位 自卑心理：挖掘优势 自大心理：保持警惕 优柔寡断：运筹帷幄 不善沟通：口才交际 依赖心理：独立自主 怕苦怕累：实干精神（一） 毕业生就业前的信息准备校就业指导中心针对性可靠性成 功机率人才招聘会1.信息获取渠道揭开用人单位的面纱 近距离接触社会实践实习充分利用实践实习 的机会就业指导报刊充分利用专门的就业 指导资料计算机网络1.信息获取渠道社会关系网环球职业教育在线HiALL网： 前程无忧求职网： Haokan123人才市场网 (

5、2)掌握重点 (3)了解透彻 (4)适合自我 (5)有利发展简历 是 什么 ？个人快照，对求职相关技能的强调先声夺人效果的自我介绍一步到位的求职解决方案 你曾经做过的所有工作的流水帐 罗列所有职位的枯燥文本 可广泛散发、适合所有用人单位的文件简历不 是什么？（二） 毕业生就业前的材料准备求职材料制作100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失 掉面试的机会。 某知名IT企业HRM我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 某外企人力资源主管吸引

6、人事经理眼球的简历（一）求职材料制作(1)封面：特色但不能过分花哨，要突出毕业院校、专业背景、学历层次、姓名和联系方式。(2)求职信 ：称呼：尊敬的经理第一段：开门见山，表明意图。第二段：对职位的认识和理解；胜任情况。第三段：你能为公司做什么。第四段：得体结尾，再次表达愿望。 最后：署名和日期。（3）个人简历：个人基本资料：政治面貌、主修专业、辅修专业、学历、学位等。主要技能(英语计算机等)性格、特长、兴趣爱好教育背景（主要学习经历）：从大学到高中。社会工作(如社团活动)、实习经历(社会实践活动 兼职：起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作 业绩)个人简历需贴上一张免冠标准近照。（4

7、）推荐表：由学校统一发放的毕业生就业推荐表（注：推荐表原件只提供给最终正式签约的单位。） （5）在校期间学习成绩：加盖学校公章 （6）获奖证书复印件。 （7）其他材料：此部分一般是公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。求职材料的装订要求： 装订顺序：封面、求职信、个人简历、推荐表、在校期间学习成绩、其他证明材料（证书复 印件、各种作品或研究成果复印件）装订要求： 求职材料封面及所有资料切忌歪斜。 求职材料中所有纸张大小应该一致。 求职材料中字体应该一致，注意整体排版。 求职材料中所有纸张应该整洁、干净。 切忌用松动的透明文件夹，以免求职材料脱落， 造成散页、掉页。（二）个人简历制作注

8、意事项（1）形式上，一份专业的个人简历应当符合： 疏密有致、主次分明 一般控制在一页范围内或完整的两页 不要完全使用框格 不要出现个人隐私资料 使用时间逆序（2）不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。（3）充分表达自己与众不同的优势简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你与众不同的优势吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧。（4）成绩低怎么办？u突出相关的、高分的课程u突出工作、实习、社团经历 （5）工作经验少怎么办？

9、u突出实习、突出社团u学习至上、勤能补“拙” （6）跨专业求职简历应注意什么问题？u突出外语能力u突出辅修专业u展现相关经验u善于展示自己解读：招聘企业挑选简历六大标准 1、过长的简历毫无作用 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读 1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突 出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没 有增加录取机会，招聘者首先看的是工作经验这一 项，其次看个人评价和所获培训等，再次看一些与 应聘职位相关的一些证书等。2、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历 ，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左 右。此外，会有约

10、5的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，专家建议仍然通 过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。3、硬性指标要过硬 u选择方法：约有20的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些 硬性的选择标准。另有45的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标： 1、六级英语证书 2、专业背景 3、户口4、学校名 声 5、在校成绩4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中 国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往 对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突 出不同的要点。5、总体

11、印象重要 所学课程次要 u简历内容：只有23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一 个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席 还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书 呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 u很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是 重要的，而且不要超过一行。6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同 一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带 过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范等。 思考：待到大学毕业时