好啊网：劳动合同法课件

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1、 新劳动合同法解读法律事务中心1目 录n 劳动合同法概念n 劳动法与劳动合同法的关系n 劳动合同法的适用主体n 用人单位规章制度的制定n 劳动者入职审查n 订立劳动合同n 劳动合同内容n 劳动合同的变更n 劳动合同的无效、解除与终止n 劳动合同法中的过渡条款2劳动合同法是调整劳动者和用人单位之 间订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同权利义务关系的法律规范的总称。 中华人民共和国劳动合同法于2007 年6月29日由十届全国人大常委会第二十八 次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第 六十五号主席令予以公布，于2008年1月1 日起实施。3劳动合同法特点：1、倾向于劳动者一方；2、鼓励签订劳动合同；

2、3、鼓励劳动合同实现长期化；4、鼓励劳动合同实现稳定化。4劳动合同法与劳动法的关系两法都是全国人大常委会讨论通过的法律， 按照我国立法法的规定，出自同一机构、不 同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该 采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。即实 际上应该按照劳动合同法的规定办理，因为 劳动合同法的新条款已经取代了劳动法 的相关条款。5劳动合同法的适用主体第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更

3、、解除或者终止劳动合 同，依照本法执行。第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的 违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动 的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动 者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 承担连带赔偿责任。6用人单位规章制度的制定劳动合同法第四条1、内容合法：制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项。2

4、、程序民主：职工代表大会或者全体职工讨 论提出方案和意见与工会或者职工代表平等 协商确定公示告知。 3、公示：员工手册发放、入职登记表声明条 款等。 7劳动者入职（一）入职审查 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入 职的，可导致劳动合同无效； 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应 当承担连带赔偿责任。第九十一条挖人有风险招兵需谨慎 8（二）入职审查要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同 证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要 求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历 证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞

5、业限 制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预 测的诉讼风险。对应聘人员的身份是否真实的查询网站：www.IP学历、资格证件是否真实的查询网站：9订立劳动合同（一）书面劳动合同的订立第十条、第十四条、第八十二条1、用人单位自用工之日起一个月内必须与 劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资 。2、劳动合同必须以书面形式订立，如果在 一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是 违法的，要依法承担法律责任。 3、如果用人单位自用工之日起超过一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无 固定期限劳动合同的有关规定。10宽限期，无 需支付双倍 工资

6、无固定期限 劳动合同十一个月，支付双倍工资未订立劳动合同情况示意图11案例一:设某大学生来你单位前写出承诺函：“因 本人工作时间只有六个月，之后去考研，特 此说明本人自愿不签订书面劳动合同”，可 否？回答：不可。不签订书面劳动合同即违 法。12案例二：某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪 3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年 12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合 同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从 2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲 的主张是否符合劳动合同法的规定？ 13回答：劳动合同法规定，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同，

7、用人单位需在一个月的时 间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限 期是法律赋予用人单位的期限。“应当向劳动者每 月支付二倍的工资”指从用工之日起第二个月的第 一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工 资，所以本案中用人单位应当自2008年3月1日开 始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需 支付某甲30000元。 14案例:某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生, 公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合 同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于 2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但 是2008年9月3日该生才来上班。 1用工之日应该从何日开始计算?

8、 2如果该生不来上班双方于2007年12月1 日签订了劳动合同的效力如何? （二）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。15问题一本案例属于劳动合同的签定之日在用工之 日之前劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位 接受管理提供劳动之日所以案例的问题一该大学生的 用工之日应该为2007年9月3日。 问题二一般合同在双方当事人签字盖章时生效 如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中 双方当事人明确约定合同生效时间为2007年7月1日即该 劳动合同在2007年7月1日已将生效。因为该合同在双方的 劳动关系建立之前生效如果在此其间该大学生毁约 不来上班的话。

9、用人单位只能将该劳动合同作为普通的民 事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。 16（三）用人单位和劳动者的告知义务入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，其他情况，签名确认。 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、 工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合 同，并不予经济补偿。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。17（四）提供担保

10、等禁止性规定第九条、第八十四条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。 18（五）劳动合同种类第十二条 劳动合同分为固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。 19无固定期限劳动合同1、定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。2、订立无固定期限合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一 个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术 复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用 人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换

11、关键 岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利 于实现长期稳定职业，钻研业务技术。202、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 （1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已

12、订立无固定期限劳动合同。21案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同 的时候，没说要签有期限的合同，也没有 说要签无固定期限的合同。单位给了他一 年的合同文本后，他就在上面签了字。一 个月以后，老王要求单位改成无固定期限 的合同，单位坚持不改。后来，老王没办 法，去申请仲裁。 22劳动合同内容 （一）劳动合同的法定必备条款 1、必备条款：用人单位的名称、住所和法定 代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合 同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息 休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他

13、事项。 232、对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的：重新协商 适用集体合同规定 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 ，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等 标准的，适用国家有关规定 243、在必备条款外，还应当约定一些什么条款 更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金 条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达 条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作 岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗 变薪变条款。25（二）试用期相关内容 1、口头约定或单独签订试

14、用期合同 案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉 小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三 个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月 试用期满，再签订正式劳动合同，正式合同期工 资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公 司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的 做法是否合法？26回答：违法。劳动合同法规定：试用期包含 在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应在书面劳动合同中约定。272、试用期期限的规定劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更 加具体： 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期，劳动合同期限三个月以上不满一

15、年的，试用 期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。合同期为一年，试用期最长几个月？ 试用期规定：一年一个月，两年两个月，三年三个月283、试用期的工资首先不得低于用人单位所在地的最低工资标 准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十。即如果本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用 人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高 。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资

16、的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。294、用人单位在试用期内解除劳动合同1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2 ）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六条第一 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被 依法追究刑事责任的。7）劳动者患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；8）劳动 者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 305、劳动者在试用期内解除劳动合同1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新 规定：需提前三天通知。 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除 劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案