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1、2012、2013年理论 和实操试卷解析无锡市人力资源和社会保障局 劳动关系处 2014.5题 型1、单选题（40题） 要求：选择一个正确的答案，在答题卡上将相应 的字母凃黑。每题1分，满分40分。 2、多选题（40题） 要求：选择二个或二个以上正确的答案，在答题 卡上将相应的字母凃黑。多选、少选或错选均 不得分。每题1分，满分40分。 3、判断题（20题） 要求：判断正、误。正确的请在答题卡上将字母 “A”凃黑，错误的将字母“B”凃黑。每题1分，满 分20分。理论知识：（一）劳动合同部分 1、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳 动者（单）计算，包括计时工资或者计件工资 以及资金、津贴和补
2、贴等货币性收入。A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D、上月工 资（提醒：劳动合同法何时施行？） 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给 劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，（不予）支付。 2、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的 服务期尚未到期的，劳动合同应当（单） A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更 3、 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作， 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工作的， （单2012）支持。 A、不予 B、可以 C、应予 D、视情 4、用人单位自用工
3、之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，视为自（单2012）起满一年的当日 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A、劳动合同法实施之日 B、用工之日 C、劳动合同签订之日 D、劳动者知道或者应当知道其权益侵害之日 劳动合同法实施条例第六、七条 提示：用人单位已达法定退休的人员，双方形成的用工关系按 （雇佣）关系处理。（苏高法审委【2009】47号）5、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 的劳动者的劳动报酬可以按照（单）执行 A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资的80% C、集体合同规定的标准 D、不低于用人单位工资分配制度规
4、定标准的80% 6、无固定期限劳动合同是（单） A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动 合同 B、双方当事人可以随时终止的劳动合同 C、双方当事人可以随时解除的劳动合同 D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同7、用人单位与劳动者协商一致，可以（单）A、不订立书面劳动合同，B、将用人单位应承担的社会保险费支付给劳动者个人，C、订立完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止条件 8、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳 动合同或者保密协议中与劳动者约定（单）条 款A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 9、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的 ，用
5、人单位（单）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动 者支付劳动报酬D、应当赔偿劳动者的损失10、用人单位裁减（单）人以上的，应当提前 三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减 人员方案。 A、20 B、25 C、30 D、50 11、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当按照（单 ）标准确定。 A、劳动者前12个平均工资 B、该劳动者上一个月工资 C、该用人单位上一个月平均工资 D、用人单位上年长月平均工资12、县级以上人民政府劳动行政
6、部门会同工会和 企业方面代表，建立（单），共同研究有关劳 动关系的重大问题。 （2012年考了县级以上） A 、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度13、劳动者劳动合同履行地为（单） A、劳动者工资发放地性 B、劳动者实际工作场所地 C、劳动合同中约定的工作地点 D、用人单位实际生产经营地14、关于规章制度，以下表述不正确的是（单） A、用人单位应当依法完善规章制度 B、用人单位规章制度应当向劳动者公示 C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D、用人单位规章制度内容应合法合理15、劳动法律法规规定用人单位保存时间不少2 年的资料包括（多） A、
7、劳动考勤记录 B、职工名册 C、已经解除或终止的劳动合同文本 D、职工奖惩记录 16、依法应当承担工资支付连带责任的有（多） A、劳务派遣单位与用工单位 B、发包组织和个人承包经营者 C、合伙企业的合伙人 D、职业中介机构和用人单位17、用人单位依法终止因工致残职工的劳动合 同的，应当支付（多）。 A、经济补偿 B、一次性伤残补助金 C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性工伤就业补助金 18、不得约定试用期的劳动合同包括（多） A、用人单位与劳动者续订的劳动合同 B、以完成一定任务为期限的劳动合同 C、期限不满三个月的劳动合同 D、期限不满半年的劳动合同19、劳动合同期限2年，约定的试用期可以是
8、（ 多）个月A、1 B、2 C、3 D、4 20、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的 ，可以将（多）作为双方是否形成事实劳动 关系的依据 A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 B、劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分 C、劳动者是否接受用人单位的管理 D、用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件 21、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认 定双方存在劳动关系时可参照（多2012） A、职工工资发放花名册 B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证 ”等 C、集体合同 D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“ 报名表”等招用记录 22、出现（多2012）情形，用人单位与劳动 者解除
9、约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排工作的 （注）实施条例第26条规定。23、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退 职工与新的用人单位建立用工关系的，劳动者 有权的用人单位享受法律规定的（多2012） A、工作时间 B、休息休假 C、职业危害防护 D、福利待遇 24、劳动合同在劳动合同法施行后
10、解除或 者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的 ，应以该法实施之日为界，对经济的（多 2012）予以分段审查计算。 A、适用条件 B、工资标准 C、计发年限 D、发放单位25、劳动合同法规定的用人单位包括（多）A、会计事务所 B、社会团体 C、民办非企业 D、基金会 26、根据劳动合同法规定，职工名册内容应 当包括（多） A、劳动者姓名和身份证号码 B、劳动合同期限 C、用工形式 D、既往工作经历 27、关于劳务派遣说法正确的是（多）A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利 待遇 C、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者
11、同工同酬的权利 D、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣企业和用工单位 承担连带赔偿责任28、以下关于完成一定任务期限的劳动合同 的说法错误的有（多） A、劳动者与用人单位协商一致可以订立 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除 C、劳动者提前完成30日以书面通知用人单位可以解除 D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿 29、用人单位出具的解除、终止劳动合同的 证明，应当写明的内容包括（多） A、劳动合同期限 B、解除或终止劳动合同的日期 C、工作岗位 D、在本单位的工作年限 30、与原用人单位保留劳动关系的下岗、 内退 职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受 管理的，应当（多）
12、 A、认定双方的劳动关系 B、不适用国家关于最低工资、工作时间等的规定 C、认定双方形成民事雇佣关系 D、适用国家关于最低工资、工作时间等的规定 31、劳务派遣单位可以（多） A、与劳动者订立无固定期限劳动合同 B、以非全日制形式招用被派遣劳动者 C、依法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同 D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用32、用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的 情形包括（多） A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同 B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立非全日制书面劳动合同 C、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固 定期限劳
13、动合同 D、用人单位违法解除劳动合同工 33、劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的 ，有权向（多）提出。A、工会 B、劳动行政部门 C、调解委员会 D、企业管理层34、用人单位与劳动者建立劳动关系，（多2012）劳动 合同，适用劳动合同法。 A、订立 B、履行 C、中止 D、解除或者终止35、用人单位的下列行为，如（多2012），应认定属 于劳动合同法实施条例第十条规定的“劳动者非 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” 的情形。 A、用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； B、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动 者工作调动的； C、用人单位安排劳动者在
14、用人单位下属分支机构流动的； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。36、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳 动者有权请求（多2012）A、重新签订劳动合同 B、用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失 C、撤销用人单位的解除决定 D、继续履行劳动合同 37、劳动合同应当具备（多2012）等条款 A、劳动合同期限 B、终止条例 C、劳动报酬 D、社会保险 可以确认劳动合同的效力的机构有： A、人民调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、劳动保障行政部门 D、人民法院38、（判）劳动合同分为短期劳动合同、长期 劳动合同和无固定期限劳动合同。 39、（判）劳动者在试用期内被证明不符合录 用
15、条件的，用人单位提前三日书面通知，可以 解除劳动合同。 40、（判）用人单位违反劳动合同法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 41、（判）用人单位设立的分支机构，未依法 取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者 订立劳动合同 。（二）劳动工资42、工资分配应当遵循（单）原则，实行同工同酬。 A 、按劳分配 B、按劳分配与按生产要求分配相结合 C、诚 实信用 D、有利于劳动者 注：江苏省工资支付条例第四条（A) 。（工资支付应当诚实信用） 43、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ 单） A、工资支付周期最长不得超过1个月，用人单位与劳动者另有 约定的除外 B、工资结算周期超过1个月的，应当每月预付工资。 C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第 一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不 同的日期支付. （注：江
