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1、派出所懒政怠政为官不为问责年活动工派出所懒政怠政为官不为问责年活动工 作总结作总结派出所懒政怠政为官不为问责年活动工作总结按照市、区政府关于懒政怠政为官不为问责活动工作方案要求，xx 派出所精心组织、周密安排、积极行动、认真整改，强调常态化管理，开展不限时督查，深入持续推进作风建设，不断加强公安队伍正规化建设，取得了明显成效，现将工作开展情况总结如下：一、主要做法（一）强化学习，提高认识为认真贯彻落实懒政怠政为官不为问责年活动要求，派出所出台了xx 派出所懒政怠政为官不为问责年活动工作方案，成立了由所长杨亚伟任组长，其他班子成员为成员的专项治理工作领导小组，并多次召开会议研究部署此项工作，杨亚
2、伟要求，全体民警要高度重视此项工作 ，认真学习、提高认识、全体党员干部要认真查摆自身存在的“为官不为”问题，深刻剖析、深入查找、切实整改，让此项工作真正取得实效。为此，派出所组织学习了习近平总书记重要讲话精神，重温了服务基层优秀共产党员的先进典型事迹，通过学习，引导了党员干部忠诚履职、勇于担当、奋发有为的理想信念，增强了党员干部严于律己、清正廉洁的思想意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的行动自觉 ，为此项工作顺利开展奠定了思想基础。（二）突出重点，深入查摆 派出所严格落实“三严三实”和“八项规定”要求，以治懒提效率、治怠正警风、治庸提能力为着力点，重点整治执行不力 、监管缺位、慵懒
3、无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题，认真开展“懒政怠政为官不为”专项治理工作，切实增强民警的使命意识、责任意识和担当意识。1、认真开展自查工作针对重点整治的三类 22 个问题，派出所组织开展“六查六看 ”工作。一查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题；二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；三查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；四查大局观念，看是否存在利益至上、本位主义严重的问题；五查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；六查值班备勤，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题。通过开展“六查六看”，深入查摆自
4、身问题，列出自查问题清单 ，逐一制定整改措施，确保各项整改工作落到实处 。2、强化督查暗访工作派出所委托执法执纪监督室，对专项治理工作开展定时不定时的督查检查，坚持抓早抓小，加大力度。一是对本单位在岗工作人员上班迟到、早退 、随意脱岗、串岗，工作时间上网玩游戏、购物、炒股、聊天、看娱乐视频 、打牌、下棋等与工作无关、违反工作纪律的问题开展定期不定期进行督查；二是对各大队接处警、窗口单位服务质量等群众服务工作情况进行暗访明察；三是对照派出所工作目标任务，按进度要求开展月度督查；四是对各类专项行动工作要求开展序时督查。3、建立长效机制派出所从完善制度入手，积极推进专项治理活动，防止和杜绝懒政怠政为
5、官不为问题，积极建立“在位有为、必须作为 ”的新常态，有效提高公安工作成效。一是从强化内部管理入手，结合队伍实际，进一步研究制定完善了xx 派出所协辅警管理办法等一系列规章制度，形成了以制度管人 、以制度管事、以制度管物的良好机制。二是从规范执法入手，健全完善了xx 派出所民警学习和培训制度、xx 派出所法制员制度、平顶山市公安局 xx 派出所集体议案制度和xx 分局关于规范执法办案的若干规定，教育引导民警规范执法、文明执法。三是从强化民警日常管理做起，按照公安机关内务条令、人民警察纪律条令等的要求，从平时的每一件小事、每一个细节抓起，一级抓一级，对发现的问题及时通报、及时纠正、及时整改，促使
6、民警养成良好的行为习惯 ，形成了风清气正的良好风尚。二、当前存在问题尽管我所开展懒政怠政为官不为问责年活动取得很大成效，但也不排除个别民警甚至领导干部对该活动认识不足、工作棚架，自查自纠不深入等相关问题的出现。为了进一步巩固活动成效，形成长效机制，我所对下步工作进行相关安排。三、下步工作打算（一）强化党纪警规。扎实开展“学系列讲话、学党章党规，做合格党员”（两学一做 ）学习教育，引导党员民警强化党章党纪党规意识 ，时时用党章约束自己的言行；严明政治纪律，毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决听党指挥，始终在思想上 、政治上、行动上与党中央保持
7、高度一致，始终把认识大局、把握大局、服从大局放在第一位，始终对组织坦诚，自觉接受组织安排和纪律约束；落实主体责任，把党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任统一于全面从严治党责任之中。（二）夯实领导责任。把落实公安机关领导责任追究规定与政治懒政怠政为官不为问题有机结合起来，通过督查交办、明察暗访 、通报问责等方式，着力解决“不能为、不想为、不敢为”的问题，立“明规矩”、破“潜规则”，一级抓一级，一级做给一级看，切实抓好班子、带好队伍，确保将各项责任落实到每一名领导干部。（三）坚守防线意识。用纪律管理和约束绝大多数民警，把握运用执纪“四种形态”，使批评教育、警示诫勉成为常态，针对不同问题、不同需要
8、，灵活运用个别谈话、任职谈话、诫勉谈话、集体谈话 、以及函询、约谈等方式 ，通过层层设防，级级“过滤”，把全面从严体现在破纪之初直至立案审查之后的全过程，分清是非 ，正风肃纪，及早排除小隐患、纠正小毛病、处理小问题，真正体现对民警的关心爱护和严格要求，坚决避免懒政怠政、为官不为现象出现。（四）强化监督管理。加强日常工作中的教育、管理和监督，强化履职尽责，能干事、干成事、不出事。加强自身建设，促进党风政风监督队伍严格遵守纪律 ，适应工作新任务新要求 。全面夯实责任，扎实有效推进，不断提升执法规范化和队伍正规化水平，确保达到治理目标。（五）严格责任追究。对公安机关工作人员违纪案件中涉及其他人员懒政怠政为官不为问题线索，要深挖细查、绝不放过。对顶风违纪的领导干部，一律严格执行上级有关部门的纪律规定，点名道姓在全所通报，予以震慑。对主体责任缺失、监督责任缺位导致“懒政怠政、为官不为”问题多发频发的，严肃追究有关领导责任。坚持“两移交、一曝光”政策，该移交组织部门、纪检监察机关和司法机关的依法依纪移交处理；该公示通报一律予以曝光。
