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1、基层工作三八红旗手集体主要事迹材料基层工作三八红旗手集体主要事迹材料基层工作三八红旗手集体主要事迹材料市给水排水工程有限责任公司在水务集团有限责任公司领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕集团公司的重大决策和工作部署，以“展现巾帼英姿、创新管理服务、创造公司辉煌”为主题，以“优美形象、优质服务、优秀业绩”为目标，在成功创建市巾帼文明岗的基础上，全面开展四川省“三八红旗集体”的创建活动,全体职工以创新为动力，以服务为根本，尽职尽责，做好保障，尤其在提供优质服务、创造优美环境、强化职能管理 、发扬优良作风方面力求实效，充分
2、发挥了女职工在公司中的“半边天”作用,为促进公司不断开拓市场，提升企业综合实力 ，提高社会信誉和经济效益作出了积极贡献。现将创建省级“三八红旗集体 ”的情况汇报如下。基本情况市给水排水工程有限责任公司隶属于水务集团有限公司。注册资金 2000 万元，市政二级施工总承包企业。公司成立于 1986 年 12 月，原名为市给水排水设计安装工程公司。2001 年 12 月经企业改制，更名为市工程有限公司。现公司主要从事城市自来水水厂建设及城市供排水管道工程的设计安装业务。现有干部职工 37 人 ，其中：女职工 23 人，占职工总数的 62%，党员 17 人，大学本科学历 12 人，专科学历 7 人；领
3、导成员中有 1 名女干部。本篇文章来自资料管理下载。其职务分布遍及于公司的统计、会计、资质、文秘、劳资、竣工资料、材料供应等管理岗位，在公司的业绩发展和日常管理中发挥着重要的作用，整个队伍具有年轻化、知识化、专业化特色 。2009 年以来，工程公司共参加 36 个工程投标，中标 11 个工程。近两年来，先后承担并完成了穿越东环线釜溪河大桥工程、翠屏山至南湖郡 dn300 加压给水管道工程、东延线 dn800 管道动迁工程、大安加压站工程、新源国债二期工程、新民国债工程、自井国债、大安应急供水工程、高新应急供水工程等重大工程项目。2013 年，公司实现工程产值 5300 万元。领导重视，营造浓厚
4、的创建氛围抓落实，促“创建 ”新局面。按照省、市妇联的要求，公司领导非常重视“三八红旗集体”的创建工作。公司董事长高满军牵头研究制定了创建规划，把创建活动作为凝聚女性力量、提高女性综合素质、激发女性创造活力、促进公司发展的有效载体，纳入目标考核，列入工作计划。完善组织机构。专门成立了经理毛若宇为组长、工会主席赵敏为副组长的创建活动领导小组，确定了专人负责。明确创建目标。公司制定了创建“三八红旗集体”工作计划，分解了创建目标，落实了责任，使创建工作作为妇女建功成才的阵地、精神文明的窗口和树立公司巾帼形象的有效载体，有序、有效地扎实开展了起来。抓规范，建“创建”新机制。按照省、市创建工作要求，公司
5、充分发挥“巾帼文明岗 ”的品牌效应，实行动态管理，把创建工作和公司的各项工作紧密结合。一是建立长效机制。以建立完善制度为着眼点，在纪律和事务管理方面制定了多项工作制度，并规范运作，增强了全体工作人员的全局意识、责任意识，为创建工作奠定了坚实的基础。二是建立全员参与机制。创建工作由毛经理亲自抓，其他成员分工负责具体工作，形成了人人参与的新格局，充分调动了全体同志的积极性、创造性，真正起到设一个岗 ，带一片人，挂一个牌，树一面旗的作用，实现了公司内部管理工作制度化 、规范化、科学化。抓宣传，展“创建”新形象 。大张旗鼓地宣传创建目标，争做时代新女性。一是通过学习会、工作会，及时传达上级妇联有关文件
6、精神，组织大家学习创建文件，明确创建的目的意义。二是大力宣传“创岗计划”，把“创岗口号 ”、“创岗精神”、“服务承诺”等内容，全部制作展板上墙，展示巾帼群体风采，接受群众监督。三是通过公示栏、简报、信息等方式，努力营造浓厚的创建氛围，让全体同志都明确创岗方向，使创建活动成为全体成员的自觉行动。四是及时向市妇联报送创建情况，宣传创建成果。文化建设 ，女工展英姿近年来，水务集团有限公司高度重视企业文化建设 ，并通过丰富多彩、形式多样的载体培育企业文化 ，初步形成了具有供水行业特色的企业文化。工程公司的职工特别是女职工们，在企业文化建设中充当排头兵。在公司举办的歌咏比赛、文艺表演 、体育活动、书法摄
7、影比赛、征文比赛、健美操比赛等活动中，她们都冲锋在前，每次都有不俗的表现。2013 年 6-7 月，在水务集团有限公司庆祝成立 60周年的文艺汇演中，刘娟、徐莉 、杨琳等成为演出主力。文秘兼资质管理的杨琳参加了其中三个舞蹈的排演 ，但就在演出即将于 7 月 12 日上演之时，她却因宫外孕而做了流产手术。节目负责人知晓后欲换人 ，但杨琳为了集体荣誉，担心临时换人影响舞蹈质量，坚持带病排练和演出 。就在最后一个舞蹈表演即将结束的时候，杨琳因过分劳累，不幸跌倒在舞台上，同伴把她扶起来之后，她又咬着牙继续坚持表演到最后，杨琳的顽强表现受到了全场观众的热烈掌声，更令了解内情的姐妹们深深敬佩。以她们为主力
8、的舞蹈团队代表集团公司在参加 2013 年度四川省职工排舞比赛中获得二等奖和优秀表演奖 ，在 2013 年度市职工排舞比赛中获得金奖 ，并在中国水务年会上做了精彩的汇报演出。由于公司以管道施工为主，工作任务十分繁忙，参与公司的企业文化活动，大部分女工是以牺牲陪老扶幼的工余时间来准备完成的，她们以满腔的热情，克服了家庭困难。在公司的荣誉墙上，挂满的各式各样奖状，均展示了公司女工们在企业文化建设中的排头兵作用。企业文化的共性发展，也推动了职工的个性发展，勤奋好学蔚然成风。在公司上班的女职工大多数都是从技校毕业后进单位的，文化水平较低，为了促进个人素质提高，十余年来 ，她们纷纷利用晚间、节假日参加各
9、种文化培训，有的通过自学考试获得大专文凭、有的苦钻业务参加工程师、经济师、会计师、统计师、审计师的资格培训和考试。目前，90%的女工都具有了大专以上文凭，70%的女工获得专业职称，有的还考上了全国注册会计师、注册二级建造师。她们用自己好学上进的表现赢得了公司所有员工的敬佩和赞扬。也正是因为文化技术素质的不断提高，培养了她们解决问题、分析问题的工作能力，不少人成为工作能手而荣获“三八红旗手”、“优秀员工”、“中国水务先进”、“优秀党员”、“优秀工会工作者”等荣誉。围绕目标，爱岗敬业促发展在公司的“三八红旗集体”创建工作中，逐步形成了公司团队“团结协作、开拓创新、务实苦干 ”的作风。女工们的爱岗敬
10、业、吃苦耐劳、勇于挑战的精神铸造出一支优秀的巾帼团队。爱岗敬业树榜样。公司党支部委员 、材料科长兼工会主席赵敏。从 1989 年参加工作，近二十年来，脚踏实地的在材料管理岗位上兢兢业业，始终坚持比质比价原则，严格执行工程材料的采购、领用、回收管理制度，使回收材料实现再利用目的，大幅降低了工程材料成本，累计节约材料费用达 20 余万元。2004 年 7 至 8 月期间，公司承担了人民路 dn800的供水主管改线工程任务。赵敏和她的姐妹们与男同事一道，几乎放弃了所有的星期天和节假日，每天起早贪黑 ，围绕改造工程材料供应忙得团团转。偏偏在这繁忙的节骨眼上，在三公里长的施工现场却发生了一起有上百无业游
11、民参与的哄抢淘汰铸铁管的事件。尽管事件惊动了警察出面制止，但因施工战线太长 ，往往是制住了一处，另一处又发生。为了保护国家财产，水务集团公司抽调公司保安和工程公司大部分职工到施工现场日夜守护旧供水管道。赵敏带着材料员杨平赶赴现场，接受了在杨家冲铁路边的一堆旧管道的守护任务。那时每天气温高达 35 度以上，地表温度达 40 度，晚上依然闷热难耐 ，加上蚊叮虫咬，那滋味着实让两个年轻姑娘苦不堪言。下半夜换班后，因交通不便，姑娘们只好钻进 dn800 管道内休息 。连续 2 个日夜守护，赵敏和杨平两眼通红、肌肤麻黄、头发凌乱，完全失去了往日的风采。不少男同胞感慨地说：“她们真了不起。”可她们却说：“
12、完成了看守任务，保住了国家财产，吃这苦也值了。”赵敏认为，“工作和岗位不仅是我的饭碗，更是体现我人生价值的最重要平台”她的热情大方 、乐于助人、严谨细致的工作作风不仅深受同事们爱戴。更成为姐妹们学习的榜样。公司统计员罗玉容，在统计岗位上 30 余年，对工作认真负责，严格执行国家统计法律法规，确保了公司统计管理未发生失误和差错，为公司各项工程的经济效益提供了可靠的保证。也正因为她埋头实干，长期不计时间报酬，自觉加班加点的工作，被同事们誉为“老黄牛”，连续多年被评为市统计先进个人。她默默无闻的敬业爱岗的精神，深深感染着身边的姐妹们。吃苦耐劳为“大家”。在公司女工中，吃苦耐劳是他们共同的品格。技安科
13、科长付莉娟干起工作来就像“拼命三郎”般地执着。2013 年 2 月，公司参加了遂宁市城南水厂建设工程招标项目。因时间紧迫 ，距离投标仅有 14 小时 ，要把 6000 多页的标书打印并逐页签名封标，其工作量之大是显而易见的。为了不耽误投标，付莉娟不吃不喝，且顾不及照料生病的小孩，与赵敏 、杨姝连续奋战 12个小时终于在投标前完成了标书的装订工作。文秘兼资质管理杨琳年仅 28 岁 。别看她娇小清瘦，可为了工作仍是一个“拼命三郎”。2011 年 3 月，其产后不久就主动上班。3 月 15 日，公司需要派人到成都办理企业资质升级事宜，她想到自己刚接手资质管理工作，便主动请缨出差。在四天时间里 ，同事
14、付莉娟目睹了她在宾馆里将奶水挤出丢弃，并被她这种为了大家而不顾小家的行为深深感动。勇于挑战，敢于负责。负责劳资管理的杨姝就是其中的一个。当原来负责劳资管理的人员退休，公司决定由杨姝来接替劳资管理工作时，她没有退缩 。虽然对于她来说，这是一个全新而陌生的工作，但她认为，“不懂不可怕 ，可怕的是不肯学，只要用心学，相信我会干好这个工作的。”她做到了，不仅仅是很快掌握了新岗位的业务知识，而且还干得很好。刚接手工作不久 ，就接到市统计局的抽查通知，为做好工作移交，她把原来的劳资报表按照新规定重新进行清理 、归档，遇上不清楚或不懂的地方，她把老劳资管理员请回来一起核对清正 ，一直忙到深夜才把近几年的劳资
15、报表整理完成。这种不怕困难、勇于挑战 、对工作认真负责的态度 ，也深深感动着每一位员工。2002 年 12 月 30 日凌晨 3 时，温州商城的一根 dn300供水管道发生爆裂，自来水哗哗哗地奔泻而出直冲附近的一个鞋店，店内积水达数十公分。险情就是命令 ，公司迅速派人前往现场抢修，但由于人手不够，无法帮助鞋店搬运货物。工会主席赵敏立即通过抢险短信组织 10 余位姐妹在20 分钟内赶到现场参与救援，她们不顾冰冷的自来水冲湿全身，仅用几分钟就将 300 多双皮鞋及数十件睡衣等物品抢搬出了商店，使公司的赔偿降到了最低。关注弱势群体，奉献温暖爱心。本篇文章来自资料管理下载 。公司的女工们时刻关注弱势群
16、体，奉献爱心温暖给自己身边的人。10 余年来，以工会主席赵敏为首的“娘子军”们就像一群幸福的小天使，随时出现在需要得到帮助的人身边。无论哪个职工生病住院或是红白喜事，他们总是及时出现并帮忙料理，“美女义工队”由此著称。2008 年 12 月，一位男职工因病去世 。赵敏、付莉娟、杨姝、张定仪等人，不仅在其生病住院期间一次次去看望慰问，还发动全体工会会员为该职工义务捐款上万元并帮助处理后事，让职工家属深切感受到了组织的温暖。在全市“春蕾计划”中，集团公司工会女职工委员会与长土镇艾叶黄桷村的小姑娘吴思运结成了帮扶对象，承担了帮助这个贫困家庭子女完成由小学到高中的学业。公司几十名职工积极参与 ，公司的数名女工不仅按期凑钱帮助吴思运交纳每期学费，还经常利用上门看望慰问，鼓励这个小女孩坚强面对生活。这一帮就是七、八年，吴思运也从小学读到了中学。在最近的一次看望中，受帮扶的姑娘吴思运表示，自己一定要努力学习，做一个对社会有用的人来报答帮助我的大哥哥大姐姐们。看到吴思运的健康成长，公司的女工
