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1、 巨桑控股集团 企 业 简 介讲师：李树民第一篇 集团及子公司产业简介l集团简介巨桑集团前身创建于1992年，是以巨桑控股集团股份有限公司为母公司组建的企业集团。集团成立时间为2009年12月，总注册资本1.015亿元，是一家集对外投资、家具产销、商场出租、家具原材料流通、室内外装饰咨询服务为一体的多元化集团。“巨桑”牌产品及其商标连续多年被评为浙江省名牌产品、浙江省著名商标。集团地处中国东海之滨浙江省西部，钱塘江上游，国家历史文化名城，浙、闽、皖、赣四省边际中心，素有“四省通衢”之称的衢州市。l集团下属子公司集团公司共有员工1000余人，各类专业技术人才230多人，占地面积500多亩。下设五
2、个子公司，分别为：浙江巨桑家私有限公司浙江巨桑家具营销有限公司衢州市广汇家居有限公司宜春市广汇家居有限公司衢州市百川汇洲文化传播有限公司一 浙江巨桑家私有限公司浙江巨桑家私有限公司是集团最早成立的子公司,创建于1992年，注册资金2000万元，是浙江地区最大的实木家具生产企业，中国实木家具领袖品牌之一 。公司占地面积120亩，建筑面积10万多平方米，公司以加拿大、美国、泰国、俄罗斯进口的优质胡桃木、枫木、橡胶木、水曲柳为主要原料，专业从事实木类餐厅、客厅、卧房、书房系列家具的研发和生产为主营业务。公司现有五个系列的产品，分别为：玛奇朵、香槟玖瑰、千木风情、古风新韵、小康人家。l 浙江巨桑家私有
3、限公司所获荣誉浙江巨桑家私有限公司为中国家具行业协会常务理事单位,浙江省家具行业先进企业， GB/T24821-2009餐桌、餐椅国家标准起草单位, 浙江省诚信企业，公司产品先后被评为国家A级产品、CQC中国质量环保产品、浙江省消费者协会推荐商品。二 浙江巨桑家具营销有限公司浙江巨桑家具营销有限公司，是以股份制形式成立的，公司有21个员工参与持股。营销公司成立于2009年10月，注册资金650万元，以销售巨桑品牌家具为主营业务，公司在全国拥有13家省级分销部，国内除西藏、港、澳、台四个地区外均有巨桑家具专卖店，共有600多家经销合作伙伴和近300家连锁专卖店。第23届国际名家具（东莞）展览会
4、苏州家具展销会营销团队2010年经销商年会暨新品推介会专卖店形象展示三衢州广汇家居有限公司衢州广汇家居有限公司，成立于2003年9月，地处市区上洋专业家居建材市场城。注册资金1500万元，以市场摊位出租、市场管理为主营业务。市场已成为浙西最大，辐射浙闽赣皖集精品家具展示销售、多功能商务办公、便捷仓储物流、规范管理服务的综合商贸中心。l衢州广汇家居有限公司华丽转身衢州广汇家居有限公司于2009年上半年进行商场升级改造，升级后的营业面积达10万平米。情景式共享空间，人性化商业通路设计，贴身打造营销方案，集聚了国内外一线家居品牌。为衢州市民创造一个融购物、休闲、观光、娱乐与一体的“诚信、环保、便捷、
5、专业化”的一站式家居购物天堂，成为中国最有影响力的家居大本营之一。四 宜春广汇家居有限公司宜春广汇家居有限公司，成立于2009年12月，注册资本1000万元。公司地处江西省宜春市经济开发区经发大道南端两侧，占地面积260亩。该地块距沪昆高速公路宜春出入口1公里，交通极为便利。本项目计划投资5亿元，拟建广汇家具商城主题馆，兼营木业、卫浴、陶瓷等项目，建筑面积25万，配套酒店、写字楼13万和规模汽车城20 万 。第二篇 企业文化一 巨桑企业品牌及商标： 巨桑企业VI形象设计图案是一颗变形的桑树，桑树是一种生命力极为顽强的树种，寓意巨桑企业将生生不息、茁壮成长。 “巨”是衢字的谐音，巨桑企业的前身是
6、衢州市大桑园家私厂，诗经中以桑树为媒描述的爱情诗多半出于此处，大桑园有江南桑园文化之美意。 二巨桑企业文化l 企业精神：团结、诚信、开拓、创新l 企业作风：简单、直接、迅速、有效l 企业愿景：让中国人都用上巨桑家具l 工作准则：要事必躬亲，不能脱离岗位。要事无巨细，不能遥控指挥。要聚精会神，不能漫不经心。要忠于职守，不能推卸责任。l 立企标准：创社会尊崇企业，做企业优秀员工。走向成功的巨桑,始终不忘回报社会。l 2004年,巨桑先后捐助了50万元在江西省玉山县建立起巨桑希望小学,同时,为希望小学捐赠了由公司自制的课桌椅,校服等,巨桑希望小学的硬件设施为全县第一。 l 2006年起巨桑公司先后共
7、两次捐赠50万元设立巨桑扶贫基金。同时投入30万元帮扶桑园村进行新农村建设。l 2007年,巨桑启动”巨桑家私爱心义卖月”活动,从销售额当中提取5%,共计36万元购置了2000套课桌椅捐赠给衢州市7所希望小学。l 在”5.12”大地震中,巨桑企业积极发动员工捐款共计22万元支援灾区。三 巨桑企业公益行为第三篇 人才管理与开发一 巨桑控股集团招聘晋升体系随着巨桑控股集团的稳步发展,企业对人才的需求日益增加。集团自2004年起,通过网络招聘及校园招聘大专学历以上管理人员31名,内部晋升管理人员56名。2011年根据集团的发展需要，计划招聘管理及后备管理干部 33名。巨桑控股集团为员工提供了广阔的发展平台和上升空间,通过内部竞聘机制，公开、公平、公正为企业选拔优秀的管理人才.一 培训晋升体系市场部经理内部竞聘现场二巨桑控股集团员工培训体系巨桑控股集团重视对内部员工的开发与培养,经常组织各类技术培训及管理培训,对表现优异的员工公司还将提供外出培训机会,为企业培养骨干人才的同时,提升员工自身的综合素质.员工礼仪培训现场第四篇 员工福利巨桑员工赴上海世博会参观员工活动员工宿舍(二期)巨桑之歌-开创未来
