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1、县总工会县总工会 20162016 年工作情况报告年工作情况报告县总工会 2016 年工作情况报告2016 年，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会紧紧围绕县委、县政府工作中心和工会工作全局，牢记党的重托，不忘工会职责，打造文明工会、和谐工会、爱心工会、活力工会、法治工会、廉洁工会，突出主责主业，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用，全面完成全年的工作任务。现将县总工会 2016 年主要工作报告如下：一 、履职尽责，维护职工合法权益工会是职工利益的代表者和维护者，在全面履行维护、建设、参与 、教育等各项社会职能的同时，突出维护职能，扎实工作，不存在滥用职权 、执法不严、执
2、法不公、乱收费、乱罚款、乱摊派等现象，一是扎实开展工资集体协商。全县签订工资专项集体合同 127 份 ，覆盖企业 292 个，覆盖职工 14397 人，工资集体协商建制率达建会企业的 98%。二是深化厂务公开民主管理工作。建立民主管理制度的非公企业达 321 家，188 个基层工会建立了职代会或职工大会制度，涵盖 1142 个单位 75054 名职工，全县厂务公开、职代会建制率达 80%。三是加强维权机制建设。建立健全劳动争议调解组织，完善三方协商机制、劳动争议调处机制、工会劳动保护机制。组织 41 个企业 197 个班组 3079 名职工参加“安康杯 ”竞赛活动，配合有关部门加强劳动保障、职
3、业病防治、职工工伤事故调查处理等工作。四是开展基层工会建设落实年活动。全县有基层工会 483 个 、女工委475 个、经审委 475 个，有会员 116678 人（其中农民工98705 人），新发展会员 12895 名，新增工会组织 12 个，工会组建率、职工入会率均达 97%，373 个基层工会开展“六有”标准化建设 ，开展整县基层工会换届选举工作。五是探索建立工青妇长效联动机制。围绕扶贫攻坚，筹资 50万元在富村镇新坪、普红 2 个村委会扶持 40 户乌猪养殖、27 户魔芋种植、16 户玄参种植、新修公路 3 公里，推动农村脱贫 ，依法履行工会职能，发挥了工会组织应有作用。二、正风肃纪，打
4、造服务职工品牌继续巩固和扩大党的群众路线教育实践活动的成果，狠抓“四风 ”问题整改措施落实，以职工为本、关注民生、促进和谐为要求，健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，打造服务职工品牌。一是扎实推进帮扶阵地建设。完善 819 户困难职工档案，筹集 136.76 万元慰问1256 户 2327 人次；为 162 名困难职工子女发放金秋助学金32.4 万元；为 80 名创业者发放“贷免扶补”创业贷款 400万元。二是开展职工医疗互助活动。累计组织 145 个单位21 万职工参加活动，收缴互助金 1583 万元，为住院职工补助 19814 人次，补助金额 1452 万元。三是开展“关爱行动
5、 ”。免费为 100 名环卫女职工进行“两癌”筛查 ，组织 204 名女职工参加第六期女职工安康团体重大疾病保险，表彰 xx县第三届劳模 20 名，创评省、市五一巾帼标兵 8 人，建立3 个技师（劳模 ）创新工作室。免费组织 60 名劳模体检、100 名劳模及一线职工疗休养 ，发放省部级劳模“两金 ”共 8人 5.83 万元。四是开展云岭职工素质工程。举办 2 期 279名农民工参加的育婴师技能培训，其中 218 人取得资格证书，提升工会服务职工的能力，增强了工会的吸引力和凝聚力。三、办事公开，提高工作群众化水平严格落实信息公开制度，积极开展党务公开、厂务公开，丰富公开形式和内容，接受社会各界
6、监督。一是强化领导。县总工会把党务公开作为信息公开的一个重要抓手 ，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作实施方案，建立了党务公开栏，预算了党务公开工作经费，指定了专人负责，在人财物方面提供了保障。二是阳光公开。明确了公开内容，内容包括人事任免、党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模选评 、职工医疗互助金管理使用情况等方面，公开范围广泛，做到应公开尽公开 ，自觉接受职工群众监督 ，让全社会关注工运事业 ，扩大职工群众的知情权 、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平 。四、求真务实，提高服务职工效率强化责任意识，提高办事效率和工作水平，制定实施了首问首办制、限时办结制、
7、服务承诺制、责任追究制。一是落实首问首办制。机关工作人员以第一首问人为己任，对属于职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的 ，先将服务对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人；对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理，杜绝了不作为、推诿扯皮现象的发生。二是落实限时办结制。对组建工会组织的请示、工会换届工作的请示以及下级工会干部人事变动的请示，做到了 3 个工作日内办结；对申请办理工会社团法人资格登记的 ，做到了随到随办；对申请职工医疗互助金补助的 ，在审批权限范围
8、内，做到当日办结；工会经费的返拨，县总工会收到有关单位工会出具的经费划拨收据后，做到了 5 个工作日内将工会经费拨出，杜绝慢作为、效率低下的现象发生。三是落实服务承诺制。对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的工作人员，严格责任追究。2016 年，县总工会累计接待职工来信、来电、来访职工 46 人次，结案率 100%，未出现因办理不及时、服务态度差等受到投诉和责任追究的情况。五、从严管理，加强党风廉政建设以加强党风党纪教育为主线，以贯彻民主集中制为抓手，从严管理，全面推进县总工会党风廉政建设，
9、全年没有违反党风廉政建设要求的现象发生。一是落实“一岗双责”。成立了党风廉政建设领导小组，层层分解落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核，确保党风廉政建设落到实处。二是筑牢思想防线。开展“狠抓落实年”活动和“两学一做”学习教育活动，严格执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，健全和完善各项管理制度，严格执行中央的八项规定，切实把纪律和规矩挺在前面,立起来、严起来,执行到位 ，把机关党员干部思想统一到县委、县政府要求上来，增强干部职工的廉洁意识，推进机关廉政文化建设。三是抓制度建设。制定完善了机关内部管理制度，细化了机关财务管理、
10、干部职工管理、车辆管理、聘用人员管理制度 ，形成了按制度规范工作行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。四是严肃财经纪律。严把经费使用入口关，工会经费使用严格执行年初预算、年中调整、年底决算原则。严把大额资金使用关，凡涉及上万元的资金开支，召开主席办公会讨论，确保资金使用透明化。严把公务接待标准关，实行公务接待报告制、对口接待制，严格接待标准。严把物资采购关，凡涉及办公物资采购，严格执行集中采购制度。严把实务审计关，严格规范津补贴。五是坚持民主决策。凡涉及到经费开支、干部人事问题等重大事项均由主席办公会议研究决定；广泛征求意见，明确会议主题，开好民主生活会，整改措施得力；做好述职述廉述学和民主测评工作，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度，全力打造法治工会，使工会工作更好地体现党的要求，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。xx 县总工会2016 年 12 月 5 日
