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1、劳动争议仲裁政策总结劳动争议仲裁政策总结1、什么是劳动争议仲裁？仲裁，是指争议双方在某一问题上争执不决、协商不成时，由无利害关系的第三者居中作出裁决或决断。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的是保护企业和职工双方的合法权益，促进社会稳定和劳动关系的和谐发展。2、发生劳动争议，当事人有哪些解决争议的途径？有四种途径：协商 、调解、仲裁、诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议调解仲裁法规定受理范围的，可以通过以下途径解决：（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人
2、单位协商，达成和解协议；（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向基层调解组织申请调解；（3）当事人不愿调解 、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）当事人对一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、什么是劳动争议调解？当事人应向哪些调解组织申请调解？劳动争议调解是指劳动争议双方当事人将争议提交调解组织处理，调解组织在查明事实，分清是非的基础上，依照劳动法律、法规、政策，规劝、引导争议双方达成调解协议的一种活动 。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
3、（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。4、企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？人员如何产生？劳动争议调解仲裁法第十条第二款规定 ，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。5、什么叫支付令？哪些事项可以向人民法院申请支付令？支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。劳动争议调解仲裁法第十六条规定 ，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
