公共HRM主要思想体系

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1、主讲人：郑秀敏 E-mail:同济大学人力资源工作室 主要模块主要模块 什么是公共HRM 公共HRM的对象 公共HRM的理论背景 公共HRM的发展历程 公共HRM的发展趋势同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系什么是公共什么是公共HRMHRM？公共 HRM公共公共 HRMHRM公共机构人力资 源管理的各种必 备功能的组合体现基本社会价值 之间的互动关系使公共工作得以 分配的管理过程通过一系列法律、规则 、组织、程序，在履行 过程中表达基本社会价 值 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系公共公共HRMHRM的对象的对象同济大学人力资源工作室

2、公共HRM的对象：泛指政府部门雇佣的所有公共雇员。工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系公共公共HRMHRM的理论背景的理论背景传统的四种亲政府价值观政治回应性政治回应性组织效率组织效率个人权利个人权利社会公平社会公平新凸显的三种反政府价值观个人责任个人责任有限的与分有限的与分 权的政府权的政府社区提供公社区提供公 共服务责任共服务责任动态平衡动态平衡相互冲突相互冲突同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系公共公共HRMHRM的的发展历程发展历程同济大学人力资源工作室 传统人事制度恩赐下的政治任命制恩赐下的政治任命制公务员制度公务员制度集体谈判制度集体谈判制度弱势群体

3、保护行动制度弱势群体保护行动制度当前的制度可选择替代可选择替代 的政府组织的政府组织 形式或机制形式或机制弹性雇佣关系弹性雇佣关系trendstrends工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系公共HRM的发展趋势(1)把人力资源管理作为组织的一项关键职能把人力资源管理作为组织的一项关键职能从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理明确划分核心工作职位和随机偶然性工作明确划分核心工作职位和随机偶然性工作促使雇员关注其工作和参与管理促使雇员关注其工作和参与管理注重雇员培训和开发事务注重雇员培训和开发事务同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系公共HRM的发展趋势(2)强调以绩效为基础的报酬体系强调以绩效为基础的报酬体系发展以家庭为中心的休假和福利计划发展以家庭为中心的休假和福利计划重视发展人力资源管理信息系统重视发展人力资源管理信息系统增强公共人事管理者的企业家精神和行为增强公共人事管理者的企业家精神和行为工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转 移到劳动力多样化移到劳动力多样化同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系谢 谢 ！同济大学人力资源工作室