《[训练]【新人培训-精选范本】=新员工入职培训之精选课件【P043】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[训练]【新人培训-精选范本】=新员工入职培训之精选课件【P043】（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新入职员工培训橡 庐 蒙 戎 同 华 臼 躯 愚 价 头 阅 宽 壤 毕 息 御 雀 耍 寄 歪 存 吱 庶 忱 卒 驮 涝 诈 吾 泄 鸥 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】序 言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要 组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公 司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支 持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是
2、一个就业机会，更是一个发挥特 长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值 实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人 生篇章。交 盖 芽 获 绝 鹰 窗 谰 缔 光 模 涣 脓 钾 慧 仆 凋 类 夜 佃 箔 离 事 篱 适 暖 帮 徒 最 诣 扳 清 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】思想原则l知己知彼酒 怨 捂 留 奈 赡 上
3、食 捎 燥 城 陆 椽 塔 琅 吐 凄 梁 掳 傍 宗 视 仿 讼 高 赐 湘 生 召 颠 菜 矛 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】彼：企业 l企业文化是什么？关注公司的企业文化 l企业的冰山理论l1.员工的行为习惯l2.企业的规范制度l3.企业的文化l4.企业的价值观图 漾 财 臀 琵 咽 西 磋 莱 湘 汉 庆 蓖 今 崩 釉 兑 婿 佩 领 攒 侦 源 发 妹 厚 淑 宜 挞 载 掺
4、鲁 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】联想文化强点与成功经验l注重战略，科学、前瞻的目标体系l强调规范，精准、求实的管理风格l鼓励亲情，合作、共享的团队精神l立意高远，技术、组织的渐进创新l立志发展，资源、效益的经营意识l体现诚信，主动、移情的客户体验臣 憾 创 贯 锡 休 疥 燥 豢 巨 常 尤 肆 费 酗 亭 剁 藤 拯 雍 抵 尺 沾 带 揣 兼 碾 川 鲤 砰 颁 银 【 新 人 培
5、训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】蒙牛的企业文化l1、大象无形，大道有痕，高尚的企业才 能成就高尚的事业。l2、观众方者成良医，观众器者成良匠， 学习型文化让企业站到巨人的肩膀上。l3、学我者生，似我者死，超我者成大业 ，创新型企业文化铸就领袖型企业归 仑 辰 越 俩 囊 远 猛 腹 跨 摹 哪 邵 俯 阔 喝 贪 腊 陀 翼 盯 既 蛔 侗 鲸 歧 极 婪 憨 炙 错 泳 【 新 人 培 训 - 精 选 范
6、 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】华为狼性文化l任正非对危机特别警觉，在管理理念中 也略带“血腥”，认为做企业就是要发展 一批狼。l一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不 顾身的进攻精神，三是群体奋斗。 血 戌 锌 歪 镭 切 泰 肠 茫 土 菩 池 尾 赞 瞧 搪 谍 潜 纹 兢 掘 芥 捧 虐 尊 拽 秤 慰 胺 鬃 括 础 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P
7、 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】管理是什么l管理的目的是什么？l公司的制度与规范 高压线拥 夸 镊 花 舍 走 堵 瘪 舒 梳 淋 贺 购 兑 黎 群 卫 铱 彭 失 弱 疗 钮 遁 樊 粥 廊 歉 针 梅 伍 缩 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】制度 与 规范 “没有规矩，不成方圆”。军
8、 队战斗力来自于铁的纪律，企业 的活力来源于各级员工良好的精 神面貌，崇高的职业道德。蹭 诊 匿 斤 池 骋 阁 辈 囱 焦 嚣 依 乌 垮 缴 碱 赣 筋 纯 低 鞋 阮 渐 抱 渭 捶 燎 传 屹 掺 劫 霓 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有 所感悟在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地 步。其中：个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个
9、人习惯、珠宝饰物、 眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的：一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、 白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时 只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、 银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着 耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外， 携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他 运动服时，不准佩带耳环。看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然 ，来到企业并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们 也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守要遵守
10、规定 的喔！不然还 歼 诺 酬 抉 逻 饯 般 凭 驻 绩 快 炼 窒 汗 荡 鳃 脓 湍 庞 咐 邑 稚 晤 锹 饥 忍 匠 有 菇 棺 奴 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密 的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密 制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请 大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件
11、。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括 各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、 合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码 。 嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露谈 逼 鸣 撞 鲜 邀 鸽 瑶 颅 贼 宅 前 攘 范 刀 卉 戌 忆 磕 睫 凯 贡 赡 专 史 勋 溯 焚 审 袭 玩 舱 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】商业秘密商业
12、秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪 要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人 力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人 集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞 争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争 对手获取了这些商业秘密，则马上化解了这种优势地位，使 巨大的投入付之东流。我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的 责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到 ，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。 一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大
13、损失。身边随处可见商业秘密商业秘密就在您身边，请您 保护公司的商业秘密！冻 锻 窄 权 戏 撵 尤 哦 精 酋 勘 织 坪 惭 浅 暂 赤 笆 秆 笛 砷 际 的 潭 菊 宪 懂 伏 埂 赃 博 秘 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工 作效率，请不要在公司计算机上存放 、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上不存放并使用与工作
14、无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音 乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方 法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件， 如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制 面板系统设备管理”中查看是否有这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可 在“控制面板添加/删除程序”中检查，也可以直接在注册 表中检查。 4、不打开来路不明的文件：方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。 5、不运行来路不明的程序：方法：及时将来路不明的程序
15、从计算机中删除津 偷 括 帮 枝 黑 已 安 骑 叮 阑 螟 氓 复 任 猎 讳 春 上 泻 迄 湿 又 翠 奏 炊 胀 伐 侩 堂 屿 竿 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】文档保密公约文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果 ，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘 密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文 档保密公约，做到：先审批，再获取；先登记，再
16、传递。 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 严禁随意传播文档内容。 文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。 正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制 。 若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一 同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是 守住我们的竞争力，守住我 们的未来！蠕 疆 犁 脓 棒 峦 饶 兵 瘴 辊 康 褥 纽 玉 嗡 跨 滩 冒 裹 级 叮 袱 奏 立 完 疗 强 称 骋 攘 裔 恢 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】第三讲： 关注自己的成长与发 展！l管理要从自我管理开始。l怎样让自己在试用期得到快速成长：清 零l对自我进行SWOT分析，SWOT分析法 帮助你迈向更大的成功l职业形象打造l形体礼仪成功人士的另一张名片l语言礼仪让礼仪为你的语言增色l办公室礼仪成功者从这里走出缅 紊 郁 他
