不同类型单位的求职简介

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1、不同类型单位的求职简介山东信息职业技术学院 不同类型单位的求职简介 【学习目标】 熟悉不同类型单位招聘的基本要求 了解报考公务员的要求及程序不同类型单位的求职简介【案例分析】 小王和小林在大学时是好朋友，毕业后参加工作。小王的工作单 位是一个国有大公司，小林则在一家只有几十人的民营小公司。小王认 为，个人要想发展，就应该进国有大公司寻求广阔的发展空间，因为国 有大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，所以，他立志 要到国有大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿的进了一家 国有大公司。小林则认为，在民营小公司里，人少，个人发展的机会反 而会可能更多。所以，毕业时他选择了一家民营小公

2、司。 后来在工作实践中，由于小王所在的公司人才济济，他自己只能 做一些与自己专业关系不大的杂活，公司重要的工作都是领导安排别人 去做，小王根本没有实现自己价值的机会。小林的公司由于人手少，有 了活大家一起干，工作成果显著，他的才能也很快得到了施展。不久， 小林的公司由于业务发展了，成立了公关部和策划部，由他担任策划部 的经理。不同类型单位的求职简介 【点评】 求职择业的大学生应该对自己做出正确的 评价，从不同的应聘单位中选择最适合自己 发展的一个。记住：最好的未必适合自己， 只有适合自己的才是最好的。当然适合自己 的不一定能录用自己，这就更加需要大学生 应该对不同单位的需求的人才做到很好的把

3、握，这样才能脱颖而出。第一节 国有企事业单位情况简介 一、国有企业单位 （一）国有企业分类 国有企业是指所有制形式上属国家所有或国家控股的企业。 按隶属关系 中央部门直属企业；地方所属企业。 按企业门类 机械电子企业；石油化工企业；轻工纺织企业；地质矿产企业；内 外贸易企业；邮电信息企业；原材料类企业；航天航海航空企业；铁路 交通企业；银行保险企业和工程建筑企业等等。 按照企业在国民经济和产业发展中的地位和作用、企业规模大小、 企业生产的产品供求状况等 政府直接管理类、半直接管理类和间接管理类。第一节 国有企事业单位情况简介 （二）国有企业的地位及作用 1.国有企业是我国经济发展的命脉，是我

4、国国民经济收入的主要来源，是公有制的基 石。 2.国有大中型企业在国际经济竞争中地位 的提高，关键在于提高国有企业的竞争能力 。 第一节 国有企事业单位情况简介二、国有事业单位 事业单位是不同于国家机关、党派、社会团体，也不同于企业单位的社会组织；是 为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为国家创造或改善生产，增进社会 福利，满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要，不以为国家积累资金为直接目 的的单位。 （一）分类 在我国，按照国家标准局和国家统计局制定的国民经济行业分类标准，事业单 位应包括如下几种。 1.教育事业单位 2.科研事业单位 3.文化艺术事业单位 4.广播电视新闻事业

5、单位 5.综合技术服务事业单位 6.卫生事业单位 7.体育事业单位 8.社会福利事业单位 9.农、林业和水利事业单位第一节 国有企事业单位情况简介1.教育事业单位 教育事业单位包括大专院校和独立设置的研究生院、部，中等专业 学校、中等技术学校、中等师范学校，管理干部学院、干部学校，中、 小学，幼儿园，盲聋哑人学校，职工培训中心和电视大学等教育机构。 2.科研事业单位 包括从事数学、物理、化学、医学、天文学、地理学等自然科学的 研究机构和情报机构，从事人口、政治、经济、哲学、法学、历史、美 学、文学艺术、语言、考古等社会科学的研究机构，从事管理科学、技 术经济学、未来学、科学技术史、情报科学、图

6、书馆学等综合科学的研 究机构和情报机构等。 3.文化艺术事业单位 包括各种剧团、文工团，各类展览机构、图书馆、出版社、报社、 杂志社，史料征集单位，各类博物馆及文物保护单位，还有文化宫（馆 、站）等。 第一节 国有企事业单位情况简介 4.广播电视新闻事业单位 包括中央人民广播电台，国际广播电台，中央电视台及 各级广播电台、电视台，新华社及国内外分社，中国新闻 社及国内外派机构。 5.综合技术服务事业单位 包括气象台（站）、地震测绘机构、海洋调查和监测单 位、环境保护和监测单位、电子计算机信息网络（中心） ，独立设计院、所及其他各类服务单位等。 6.卫生事业单位 包括各类综合医院、中医医院、专科

7、医院、医学院（校 ）的附属医院，门诊部（所），专科防治所、站，卫生防 疫站，妇幼保健院（所、站）、药品检验机构及其它单位 等。 。第一节 国有企事业单位情况简介 7.体育事业单位 包括国家和地方各专业集训队、体育训练机构和 设施管理单位等。 8.社会福利事业单位 包括疗养院（所）干休所、社会福利和残疾人康 复机构等。 9.农、林业和水利事业单位 包括动植物检疫所、站，农机、农技推广站，种 子站，水利工程管理单位的水文站等。第二节 非国有企事业单位情况简介 一、各类非国有企事业单位及其特点 （一）集体企业和乡镇企业 集体所有制企业一般遵循自筹资金、独立核算、自主经 营、自负盈亏的原则，集体积累资

8、金，自主支配，并依照 按劳取酬、入股分配的原则进行分配。 乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在 乡镇（包括所辖村）举办承担支援农业义务的各类企业。 （二）外商投资企业 1.中外合资经营企业。 2.中外合作经营企业（外商提供资金）。 3.外商独自经营企业。 （三）民办企事业单位 第二节 非国有企事业单位情况简介二、各类非国有企事业单位对应聘者的素质要求 （一）集体企业和乡镇企业对应聘者的素质要求 1.要有吃苦的精神 “时间就是金钱，效率就是生命”。这些单位一般劳动强度大 、工作效率高、管理制度严格。他们对工作人员的工作要求严格 ，甚至是苛刻的，因此要做好应付紧张工作的心理准备。 2.

9、要有承担风险的意识和能力 这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争，这 些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡 见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承 受得住这种压力，坦然面对现实；二是企业内部竞争也是激烈的 ，对每一个人来说都面临优胜劣汰的选择，一旦被解聘，切不可 无所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。第二节 非国有企事业单位情况简介 3.要有从事各种工作的能力 由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具 备多种能力。仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢 迎的。要学识全面，容易沟通，善于交际，具有良好的文 字组织能力，能够使用

10、计算机办公，要懂得开源节流，要 了解一些法律法规。 4.要有踏实的工作作风 集体企业和乡镇企业这些企业多是自负盈亏的，所以对 于他们来说，踏实的工作作风是衡量一个员工的很重要的 准则。工作态度端正，工作作风严谨负责，只有这样才能 在企业中立足脚跟。要把工作的事情和自己的事情看的同 等重要，要有“一荣俱荣，一损俱损”的观念。第二节 非国有企事业单位情况简介（二）外商投资企业对应聘者的素质要求 1.语言基础：要想进外企，必须过语言关。几乎所有外企都把相应 的外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。目前外企需 要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的“复合型” 人才。 2.意

11、愿坚决：要有强烈的意愿去做事情的意愿，对待事情的态度要 主动积极，并且要自信能做的很好。 3.融入团队：团队精神是事业成功的关键，在外企团队精神不仅指 同部门的沟通，还要注意跨部门的沟通，工作中要有良好的人际关系作 后盾。 4.诚实不越职：西方人认为诚信是人的第一美德。虽然他们也主张 创新高效率，但是他们对每一个部门的工作都有详细的量化，超出你的 范围反而不受到领导和同事的尊重。 5.国际化的思维方式： 要有开放的思想和全球化的观念，只有这样 才能深刻理解企业的战略发展计划。同时进入外企就要认同他们的企业 文化、企业价值观。第二节 非国有企事业单位情况简介（三）民办企事业单位需要什么样的人才

12、1.有一定的企业管理经验，特别是具有企业风险、企业危机管理经 验的人，是民办企事业单位当前急需而又难求的人才。 2.随着我国加入WTO，市场的竞争就是市场信息的竞争，具有市场 调查、市场预测、市场分析能力的人越来越成为企业的抢手人才，越来 越成为老板们的得力助手。 3.民办企事业单位急需具有管理水平，善于经营，并且具有市场营 销经验的管理人才，特别是那些具有高学历、在国有大中型单位或三资 企业担任过营销主管或业务主管的人才更是供不应求。 4.随着国家政策放开，民办企事业单位不断扩大，对企业来说，需 要学识全面，容易沟通，善于交际，具有较好文字组织能力，能够熟练 使用计算机办公，擅长策划和宣传的

13、人才。 5.具备较强的专业技术知识。例如：懂得国际贸易程序，具有进出 口贸易的专业知识，善于商务谈判，能熟练掌握商贸会话，熟练翻译技 巧的各种外语人才；具有产品设计、商标设计、广告设计能力的人才； 具有法律知识，通晓法律、法规、各种规章制度的法律人才；懂得增收 节支和避免企业财务危机，具有会计、统计和财务管理能力的各类财务 人才。第二节 非国有企事业单位情况简介三、各类非国有企事业单位的人事管理 （一）集体企业和乡镇企业的人事管理规定 1.集体企业的人事管理制度与国有企业基本相同。专业技术职务的 聘任也与国有企业大体相当。 2.乡镇企业在人事管理方面有如下几种模式：（1）人事关系全部在 区县级

14、企业管理机构人才交流中心，然后派到乡镇企业。（2）档案放 在区县级企业管理机构，其他关系全部放在企业，享受企业待遇。（3 ）区县人事部门、乡镇企业管理部门、企业分工负责，共同管理。（4 ）区县人事部门、乡镇企业管理部门针对所辖乡镇企业的状况对科技人 员重点安排、集中使用。 3.集体、乡镇企业的工资待遇。集体企业和乡镇企业的资金来源、 经营方式及国家的优惠政策决定了其工资待遇与工作业绩及企业经济效 益的挂钩体现得比较充分，一般是按劳取酬，大多实行岗位工资与技能 工资为主体的多种工资分配制度。另外，根据企业效益和本人贡献确定 奖金制度。此外，一般还有社会保险、职工保险、待业保险、医疗保险 等。第二

15、节 非国有企事业单位情况简介 （二）外商投资企业的人事管理规定 在人事管理方面，外商投资企业一般按照国际惯例从事 管理。由于外资企业有较多的自立权，所以大都根据双向 选择的原则，实行聘用合同制、择优任用制。 外商投资企业中，中方职员的任用主要采用3种方式，即 委任（由中方根据法律和合同规定，直接委任中方人员到 外企任职）、聘任（外商投资企业根据需要，按一定程序 ，采用签订聘任合同的办法，任用专业技术人员和管理人 员）、选任（外企职工内部选举担任一定职务的人员）。 外商投资企业中方人员引进的主要方式是招聘。这种招 聘既包括到社会上招聘有工作经验的人员，也包括招聘毕 业生。 第二节 非国有企事业单

16、位情况简介 （三）民办企事业单位的用人制度 民办企事业单位的用人制度基本上与外资 企业相同，并具有更大的灵活性。需要指出 的是，随着我国企事业单位的发展，民办企 事业单位从毕业生中招聘工作人员，已逐渐 成为毕业生就业的主流，一些地区参照外资 企业人事管理办法，为毕业生到民办企事业 单位求职就业创造了较为宽松的政策环境。 这为毕业生创造了新的就业空间和途径。第三节 如何报考公务员一、应聘公务员应具备的素质和能力 根据中华人民共和国公务员法规定，公务员是指依法 履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 工作人员。 （一）公务员应具备的素质 1.政治素质 （1）必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向 。 （2）坚持全心全意为人民服务，密切联