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1、劳动法学1案例评析：应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公
2、司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。2问题：1.哪些单位及其劳动者适用劳动合同法？2.劳动关系从何时建立？3.劳动合同应当在何时、以什么形式订立？4.用人单位不订劳动合同要承担什么责任？5.劳动合同订立的原则是什么？6.劳动合同文本由谁保管？7.劳动合同的期限有哪几种？8.什么是固定期限劳动合同？9.什么是无固定期限劳动合同？10.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？11.什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？12.用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签订，要承担什
3、么法律责任？314.试用期与劳动合同期限是什么关系？ 15.试用期的上限如何确定？16.什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金？17.什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？18.劳动合同如何变更？19.劳动合同可以随意解除吗？20.劳动合同的解除分为哪几种情况？ 21.哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同或不需通知立即解 除劳动合同？ 22.除上述情形外，劳动者单方解除劳动合同要提前几天通知用人单位？ 23.哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？13.劳动者签订了无固定期限劳动合同就等于拿上了“铁饭碗”吗？427.什么情况下劳动者可以获得解除、终止劳动合同经济补偿金？28.经济
4、补偿金是如何计算的？29.经济补偿金封顶吗？26.劳动合同法对哪些劳动者在解除劳动合同或续延劳动合同方面 有特殊保护？25.什么情况下劳动合同终止？24.哪些情况下，用人单位在提前三十天书面通知劳动者或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？大学生就业应注意的有关问题n一、哪些劳动合同不能签？n二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？n三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些证据？n四、劳动者通过法律途径维权应注意的时限？5劳动法简史6（为什么原始社会、奴隶社会、封建 社会没有产生劳动法？）7劳动法产生的前提n1.劳动力和生产资料分别归属于不同主 体，即劳动力的所有者和生
5、产资料的所 有者或占有者不是同一主体，双方主体 为实现劳动过程才会形成劳动关系。 n2.在资本主义原始积累阶段，农民被驱 出土地而成为除了载于自己人身的劳动 力以外一无所有的自由人即无产者，生 产资料被集中于少数人即资本家手中。8n3.无产者为谋生存，只得把自己的劳动 力出卖给资本家使用，以取得用于购买 生活资料的工资；资本家为使资本增值 ，就必须以支付工资的方式购买无产者 的劳动力，使之与其生产资料结合，以 实现劳动过程。n至此，才大量出现了劳动关系，从而具 备了劳动法赖以产生的前提。 9劳动法产生的过程国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工 法规”调整阶段和“工厂法”与民法调整阶段 。n劳
6、工法规”对劳动关系的调整，有如下特点：（1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到 资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建 立雇佣劳动关系。英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打 ；如再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵 ；三度流浪就要当作重犯罪人或社会敌人处死。 10（2）规定最低工时和最高工资，强化 雇佣剥削。英国伊丽莎白女王统治时期颁布的学徒法规定 ，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取得工 资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前者判处监禁 22日，而对后者判处监禁10日。 11劳动法产生的过程劳动力租赁（当事人平等法国民法典-民法国家干预（学徒健康与道德法） -工厂
7、立法保护劳动者（规定工时上限和工资下限 ）-劳动法产生12劳动法产生的原因n（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果为资产阶级政府采取法律手段干预劳资关 系，以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社 会政治前提。n（二）劳动法的产生是发展生产力的要求 劳动者是生产力系统中的决定性因素，劳 动力再生产是生产力赖以发展的必要条件，因而 ，保护劳动者就是保护生产力，这符合全社会各 阶段利益。13仅用以“契约自由”为原则的民法来调整 劳动关系，已不足以阻止、更无法扭转劳动力 资源萎缩和枯竭的危险趋势。于是，亟需从立 法上来限制资本家对工人的剥削，对工人给予 足以维持劳动力再生产的保护。 n（三）劳动法
8、的产生是维持自由竞争条件的需 要正是起着平等地限制资本家剥削或者说 保障资本家平等地剥削的作用。资本家之间的 自由竞争正需要这种平等局面。14外国劳动立法简况资本主义国家的劳动立法 (一)自由资本主义时期的劳动立法19世纪中叶以后，随着资本主义经 济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加 上“工厂法”的产生，各国对劳动法的作用 更加重视，进而颁布了许多工厂法。自由资 本主义时期劳动立法，在内容和范围上，较 之初级阶段，有了较大的进展，具体表现在 ：151进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2增加了改善劳动条件的一些规定。 3出现了工资保障法律。 4有了承认工会组织合法地位的法律。 5出现了社
9、会保险法。 6出现了解决劳资纠纷的法律。在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展， 表现为工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充 实，逐步在摆脱资本主义经济发展初期的工厂立法的 范畴。但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也 不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法 的贯彻实施还缺少必要的保障。16(二)垄断资本主义时期的劳动立法19世纪末20世纪初，在不断高涨的 工人运动的压力下，资产阶级不得不做 出让步。因此，以改良主义作为主要方 法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的 发展。垄断资本主义时期，劳动法的内容 和范围比以前有了进一步的充实和扩大 。17需要指出的是，垄断资本主义阶段 ，特
10、别是第二次世界大战期间和以后 的一段时间内，资产阶级劳动法的发 展经历了一个曲折和反复的过程。当 工人运动高涨时，劳动法就得到了重 视和发展，在工人运动受到镇压处于 低潮时期，资产阶级国家则通过立法 剥夺和限制劳动者的权利。18n社会主义国家劳动法的产生1918年苏俄宪法中规定实行普 遍义务劳动制 19中国劳动立法概况旧中国的劳动立法 (一)中国工人阶级争取劳动立法的斗争 (二)北洋政府的劳动立法 (三)广州、武汉国民政府的劳动立法 (四)南京国民政府的劳动立法 (五)革命根据地的劳动立法 20新中国的劳动立法（不包括实行不同制度的我国台湾 、香港和澳门地区） (一)国民经济恢复时期的劳动立法
11、 1在保障职工民主权利方面：关于国营、公营工厂建立 工厂管理委员会的指示，关于废除各地搬运事业中 封建把持制度暂行处理办法，关于全国各煤矿废除 把头制度的通令，中华人民共和国工会法。 2在救济和安置失业人员方面：关于失业技术员工登记 介绍办法，关于救济失业工人的指示，救济失 业工人暂行办法，关于劳动就业问题的决定， 关于失业人员统一登记办法。213在劳动保护方面：全国公私营各厂矿职工伤亡报告办 法，工业交通及建筑企业职工伤亡事故报告办法 ；工厂卫生暂行条例(草案)，关于搬运危险物品 的几项办法，关于防止沥青中毒的办法。 4在劳动保险方面：中华人民共和国劳动保险条例。 5在处理劳资争议方面：关于
12、劳资关系暂行处理办法 、关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办 法、劳资争议解决程序的暂行规定，劳动争议 解决程序的规定，市劳动争议仲裁委员会组织及工 作规则，关于在私营企业中设立劳资协商会议的指 示。22(二)第一个五年计划时期的劳动立法这一时期，以宪法为依据，制定了许多 重要的劳动法规。主要包括：国营企业内部 劳动规则纲要，关于工资改革的决定， 关于工资改革中若干具体问题的规定， 关于公私合营企业工资改革中若干问题的规定 ，工厂安全卫生规程，建筑安装工程 安全技术规程，工人职员伤亡事故报告规 程，关于防止厂矿企业中矽尘危害的决定 。23(三)我国劳动立法的低谷时期 从1957年到19
13、76年，是我国劳动立法处于低谷的时期。 (四)改革开放以来的劳动立法 1劳动就业方面。关于广开门路、搞活经济、解决城 镇就业问题的若干决定，国营企业实行劳动合同制 暂行规定，国营企业招用工人暂行规定，职业 介绍暂行规定，全民所有制企业招用农民合同制工 人的规定，境外就业服务机构管理规定。 2工资制度方面。关于国营企业工资改革问题的通知 及试行办法，城镇集体所有制企业工资同经济效益 挂钩办法，关于加强企业工资总额宏观调控的实施 意见，国有企业工资总额同经济效益挂钩规定， 企业最低工资规定。243 劳动保护方面。矿山安全条例， 关于加强防尘防毒工作的决定，化学 危险物品安全管理条例，特别重大事 故
14、调查程序暂行规定，企业职工伤亡 事故报告和处理规定。在特殊劳动保护方面的法规有：女职 工劳动保护规定，女职工禁忌劳动范 围的规定，禁止使用童工规定， 中华人民共和国未成年人保护法，中 华人民共和国妇女权益保障法，关于 职工工作时间的规定。254劳动保险方面。关于安置老弱病残干部 的暂行办法，关于工人退休、退职的暂 行办法，关于老干部离职休养的暂行规 定，国营企业职工待业保险暂行规定 ，关于企业职工养老保险改革的决定， 国有企业职工待业保险规定，企业职 工养老保险基金管理规定等。 5工会与企业民主管理方面。全民所有制 企业职工代表大会条例，中华人民共和 国工会法。266职业技能方面。关于加强职工
15、教育工作的决定， 关于就业训练若干问题的暂行办法，技工学校工作 条例，关于实行技师聘任制的暂行规定，关于 高级技师评聘的实施意见，工人考核条例，关 于大力发展职业技术教育的决定，职业技能鉴定规 定等。 7劳动纪律方面。企业职工奖惩条例，国营企业辞 退违纪职工暂行规定 8外商投资企业与私营企业劳动管理方面。中华人民共 和国中外合资经营企业劳动管理规定，关于外商投 资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定 ，关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福 利费用的规定，私营企业劳动管理暂行规定， 外商投资企业劳动管理规定。279劳动争议处理方面。国营企业劳动争议处理暂行 规定，中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ，后来又制定了劳动争议处理机构组织规则和活 动规则。 10劳动监察方面。矿山安全监察条例和锅炉压 力容器安全监察暂行条例，劳动监察规定。1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议审 议通过了中华人民共和国劳动法。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过并颁布了中华人民共和 国劳动合同法，于2008年1月1日起施行。28国际劳动立法国际劳动立法的产生与发展n倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧 文和法国社会活动家大卫.李格兰 n1818年英首国人欧文上书“神圣同盟”会议，建议制定 国际劳动法。n瑞
