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1、人社局班子集体述职述廉报告人社局班子集体述职述廉报告根据市委统一安排，我代表人社局班子集体述职述廉如下：一、紧扣民生主题，创新实干，主要目标任务全面超额完成过去的一年，在市委、市政府坚强有力的领导下，我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律，主动适应新常态，克难奋进，埋头实干，主要目标任务全面超额完成。2014 年，城乡新增就业 3.13 万人，超任务 8%；城镇登记失业率控制在 2.5%以内，低于省控指标；组织技能培训 1.11 万人，超任务 11%；社会保险新增参保 2.33 万人，征收基金 8.38 亿元。其中：企事业单位养老保险新增2.06 万人，征收基金 7.58 亿元，超任务
2、 38%；新农保续保率 100%，新增参保 2666 人，征收基金 8019 万元，超任务33.3%；我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一，为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单，用数据说话，一组组精彩数据见证了我们实干的历程。2014 年 ，省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费 41 万元，奖励劳动监察维权工作经费 6 万元；就业工作继获得全国先进单位以后，被省人社厅以执着为题拍成微型电影，在全省播放；省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研，对我们的工作给予了热情赞扬；市委年终一次性为人社系统提
3、拔重用了 14 名干部，其中，解决正科 2 人、副科 4 人；市政府在年底资金极为紧缺的情况下，一次性为人社局追加了 60 万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定，一项项支持是市委 、市政府对人社工作的重视和褒奖，我们倍受鼓舞 ，甚感欣慰。总结全年，我们有六大亮点：1、用力抓就业，破解“用工荒 ”矛盾，助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题，我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标，引导社会充分就业 。一是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以“打工不用到处走，就业就在家门口；家乡就业好处多，何必四处去奔波”为宣传主题，采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式 ，拓展群众
4、就业渠道。以“春风行动”为载体，组织招聘会 7 场次，先后促进企业与农民工达成就业协议 5658 人次，有效化解了就业和招工“两难 ”问题，全市企业用工需求从年初 6500 人下降到 900 人。二是培植品牌劳务，推动转移扩就业 。根据钟祥实际，先后培植了“荆楚家政妹” 、 “湖北的哥” 、 “旧口加固工” 、 “楚天豆腐郎” 、 “赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌，全市转移就业规模达到 19.2 万人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业。发放小额担保贷款 5564万元，扶持自主创业 2103 人，带动就业 5072 人；为新美香等 256 家用人单位落实社保补贴 635 万元、稳岗补贴
5、300万元、高校毕业生见习补贴 57 万元、公益性岗位补贴 1150万元；为 2304 名灵活就业人员落实社保补贴 695 万元，有效稳定了经济下行背景下的就业形势。2 、用心抓培训，积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后，都是人社部门的关注重点，既重视技工人才培训，又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构，采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式，先后举办技能培训班 146 期，培训员工1.11 万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴发展”战略，把技工学校作为“大培训”的主阵地，不断扩展加强
6、。技校柴湖分校建成 1200实训中心，开展技能培训2613 人 ，输送就业 2217 人，培训就业率 81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全面完成，三通一平、场地垫高工程基本竣工，总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升，全年招生 568 人 ，同比增长 50%，在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业，实行“培训一人、就业一人” 。全年培训后组织职业技能鉴定 8934人，其中，职业学校鉴定 797 人、农民工鉴定 3994 人、灵活就业人员鉴定 742 人、企业职工鉴定 1598 人 、高技能人才鉴定 1803 人，奠定了
7、广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站，引进高端人才，发挥高端人才的技改作用，使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场（磷矿镇梁桥村）等 3 个市级重点项目建设，协调解决相关困难和问题，有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产；市新垃圾处理场进场路基 、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工；南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。3、倾心抓社保，
8、着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标，强力推进扩面征缴 。一是社保范围不断扩大 。社会保险新增参保 2.33 万人，累计参保 96 万人次，综合参保率达到 99.99%，继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作，适龄参保 33.5 万人，续保率 100%；征收基金 8019 万元，人均缴费 240 元，参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅 。二是基金支撑更加稳固 。社会保险基金征收 8.38 亿元，基金总额超历史、超目标。其中，养老保险 4.11 亿元，新农保 8019 万元，医疗保险 2.14 亿元，工伤保险 1165 万元，生育保险 538 万元，失业保险 19
9、20万元。特别是机关事业养老保险征收 9653 万元(基本养老8139 万元，乡改 1462 万元，抵保收入 52 万元)，让本应 2月穿底的保险基金延长发放到 2014 年底。同时，争取上级转移支付资金 3.64 亿元，其中，就业专项资金 4112 万元，企业职工养老保险 1.81 亿元，医疗保险 3896 万元、城乡居保 8706 万元，技校建设资金 50 万元，直补财政 1600 万元，切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待，企业退休职工月人均养老水平达到 1400 元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大
10、病保险制度全面落实，为全市 192 名参保职工 、180 名参保居民报销费用 524 万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18 家省级医院，实现了省内治疗即时就医 、即时结算。4、倾力抓维权，促进社会稳定和谐 。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标，坚决预防和打击劳动侵权行为 。一是抓预防，减少案件发生。巡查用人单位 392 户次，指导百家企业规范用工管理、修订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度，征收 75 家建筑企业工资保证金2051 万元 ，其中，新施工企业 65 家，新施工企业征收率 90%；督促 53 家建筑企业实行了工资银行代发，建筑企业工资银行代发率达到 80
11、%，建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击，狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击，联合公安、住建等部门，严厉打击拖欠农民工工资问题，受理劳动监察案件 67 起，办结 67 起，其中，移交公安部门立案处理 6 起，申请法院强制执行 2 起，帮助 3533名农民工追回工资 2041 万元。三是建平台，发挥调解作用。在 18 个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室，乡镇调解平台组建率 100%；在 53 家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率 100%，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件 167 起，结案率 100%，既很好的保障了群众基本权益，又有效地维护了社会稳定。5 、全心抓规范，健
12、全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。一是规范事业单位进人机制。认真落实事业单位人事管理条例 ，坚持事业单位“逢进必考”制度，严格控制增员计划审批，做到不考不批、无编不批、无岗不批 。制定出台关于规范人事代理工作的实施方案，从人事代理对象、范围 、程序进行全面规范，从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求，一方面，加强钟祥人才网建设 ，组织 72 家企业入网，面向全国网络招聘人才。另一方面，组织 43 家重点企业参加市外人才招聘会，引进人才 532 人，填补了全市 200 多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是规
13、范人才培养机制。开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动，邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训，着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试 662 人、工人技术等级考核 510 人，职称外语、二级建造师等各类执(职)业资格考试 1528 人；新增专业技术人员 1305 人，全市人才储备量达到 2.6 万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了 4 名军转干部就业创业，安置率100%。及时为 472 名企业军转干部落实待遇 556 万元。全年未出现一例军转干部进京上访事件，保持了军转干部的长期稳定。6、全力抓服务，提升人社形象。以深入推进群众路线教育、塑造部门良好形象为目标，简化程
14、序，优化服务，让广大群众享受最优质、最快捷、最方便的服务。一是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度，开辟老弱病残“绿色通道” ，引导群众办事、方便群众办事 。特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口，实现了群众社保缴费核定 、打单、缴费“一条龙”服务，足不出厅办结所有业务，社会保险服务大厅被评为 xx 市“十佳优质服务窗口” 。二是精简办事环节。对直接面对群众 、服务群众的办事环节进行优化，减少办事环节：小额担保贷款由过去 2 个月办结缩短到半个月；新农保业务变限时办结为即时办结；医疗保险报销由过去 7 个工作日办结缩短到 3 个工作日以内；尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一
15、年一审变为随到随办。三是强化信访管理 。设立专门信访接待室，班子成员轮流值守，实行首问负责，一旦接访负责到底,全年受理各类信访件 155 起，按期回复率 100%。高品质打造 12333 电话咨询服务平台，通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉 、化解矛盾。开辟钟祥论坛就业社保版块，落实 16 名网管员专门对群众提问投诉进行24 小时监管，发现群众咨询、投诉及时回复、化解矛盾，先后回复群众跟贴 1500 多个。从当前群众反映和社会反响来看，人社部门一改过去群众投诉多、怨气重、意见大的局面，出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的“服务对象评科长”活动中，社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进行列。
