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1、乡镇机关干部学习三项机制心得体会乡镇机关干部学习三项机制心得体会乡镇机关干部学习三项机制心得体会在学习贯彻省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”过程中，结合近年来的一些工作实践和体会，深刻感受到这一决策既是基层干部抓住追赶超越的关键点，又是打倒平庸懒政的要害处，并点到了干事创业者的心坎上，为营造“能者上、错者容、庸者下、劣者汰、罪者罚”的良好政治生态奠定了坚实基础，是激发干部创业干事的新活力。一、鼓励激励机制是解决“不想为”的辩证良方自参加工作后 ，基层工作直面挑战多、压力大，使干部的干工作激情有所下降。省市县创新建立干部鼓励激励机制 ，既有机统一了问题导向和目标管理，又牢
2、牢抓住了发挥干部主观能动性这一核心关键，是祛除“干与不干一个样”“只当和尚不撞钟”“推一步动半步”等“机关病”的辩证良方，使我们的认识和实践从感性上升到了理性、从尝试探索转化成了坚定执行。在促成大事、实事 、硬事的过程中，获得了成就感、增强了精气神。今后我将继续保持追赶超越的锐气和热情，切实做到主动担当、乐于奉献、争创一流。二、容错纠错机制是解决“不敢为”的动力保障乡镇工作头绪多、纷繁复杂，把握起来难度很大；2016 年起新承担的精准脱贫工作以及党建工作新要求，创新性极强，很多时候都是摸着石头过河，难免会出现拿捏不准、无意过失的情形。省委建立容错纠错机制，让真正的改革创新者在放手干、大胆闯的同
3、时吃了一颗“定心丸”，让照本宣科、止步不前者失去了借口，让不负责任的“拍脑袋决策”和“戴有色眼镜”“以事论成败 ”的惯性思维等渐行渐远 。今后，我将严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，坚定不移地把纪律挺在前面，加强工作中的创新，大胆认真干事。三、能上能下机制是解决“不愿为”的有效办法适应从严治党和经济发展新常态、适应追赶超越新要求、适应乡镇工作新形势，省市县建立能上能下机制，为解决“平庸者、失职者、不适者、无为者 ”下不下、怎么下提供了制度保障，实现了从“虚 ”到“实”、从“喊口号 ”到“务实做”、从“软指标”到“硬杠杠”的质变，使进的、上的硬气，下的、退的服气，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有奔头，为追赶超越奠定了坚实的干部基础。今后我要加强理论知识学习，不断提升自身能力，积极主动作为 ，时时保持乐观向上的心态，热情踏实干事，在工作的舞台上尽情释放自己的活力、能力与激情。
