心理测评之卡氏16种人格测验

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1、卡氏16种人格测验沈登学一、测验结构及测验方法卡特尔16种个性因素测验（16PF）是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的，其后又几经修订，形成若干版本，16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。16因素的名称及符号A 乐群性 B 聪慧性 C稳定性 E 恃强性F 兴奋性 G 有恒性 H 敢为性 I 敏感性L 怀疑性 M 幻想性 N 世故性 O 忧虑性Q1实验性 Q2 独立性 Q3 自律性 Q4紧张性根据这16种人格特征，16PF编制了187道题目 ，每种特征各有11道题，另有11道测谎题，用来测 试被试答案的真实性。16PF的测题采取按序轮流排 列的方式，以便计分

2、，也便于保持被测试者的答题 兴趣。每一道题都有3个可能的答案供被试者选择 ，每个答案均赋以相应的分值（一般为0.5分、1分 或2分），最后按16种因素统计分值。二、卡氏16量表的分数解释1. 因素A(1)高分者。开朗、热情、随和，易于建立社会联系 ，在集体中倾向于承担责任和担任领导。在性方面 倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。推销 员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等 多具有此种特质。(2)低分者。保宋、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬 。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学 家（尤其是物理学家和生物学家）、艺术家、音乐 家和作家。 2. 因素B 这是一个智力因素，并非产生于因

3、素分析 。高分者较聪明，低分者较迟钝。3. 因素C (1)高分者。情绪稳定、成熟，能够面对现实，在 集体中较受尊重。较小患慢性病，不容易罹患精 神疾患。容易与别人合作，多倾向于从事技术性 工作、管理性工作及飞行员、空中小姐、护士、 研究人员、运动员等工作。(2)低分者。情绪不稳定、幼稚、间气用事。当在 事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。身体 易罹患慢性疾病。婚姻稳定性较差。多倾向于从 事会计、办事处、农工、艺术家、售货员、教授 等职业。4. 因素E(1)高分者。武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见 。有时表现出反传统倾向，不循规蹈矩，在集体活 动中有时不遵守纪律。社会接触较广泛。有时饮酒 过

4、量，睡眠较少，不太注重宗教信仰。在婚后更独 立性。在学校学习期间，学习成绩一般或稍差。在 大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和研 究能力较强，经商能力稍差。在职业上，倾向于飞 行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程 师、心理学家、作家、研究人员。(2)低分者。谦卑、温顺、随和、惯于服从。职业选 择倾向于教士、咨询顾问、农工、教授、医生、办 事员。5. 因素F(1)高分者。轻松、愉快、逍遥、放纵，身体较健康 ，经济状况较好。性方面自我约束力较差。不容易 得各种精神疾患和冠心病。社会联系广泛，在集体 中较引人注目。在家庭中，夫妻相互独立性较强。 在职业上，倾向于运动员、商人、飞行员、战

5、士、 空中小姐、水手，惯犯中具此种特质人较多。(2)低分者。节制、自律、严肃、沉默寡言。不容易 犯罪。在经济生活、道德行为、体育活动等方面都 较谨慎，不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能 力强一些。职业上倾向于会计、行政人员、艺术家 、工程师、教士、教授、科研人员等。6. 因素G(1)高分者。真诚、重良心、有毅力、执著、道德感 强，教敬。重视父母。对异性较严谨，社会责任感 强，受到周围人的好评。重守教，工作勤奋，睡眠 较少，在直接接触的小群体中会自然而然地成为领 导性人物。在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶 员、空中小姐、百货经营经理等。很少有犯罪违法 行为，宗教先知和宗教领袖多具有此种特质。

6、(2)低分者。自私、唯利是图、不讲原则、不守规则 、不尊重父母、对异性较随便、缺乏社会责任感、 轻视宗教。在职业上倾向于艺术家、社会工作者、 社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。具有此 种特质的人可能有违法行为，那些声名籍的人多具 有此特质。7. 因素H(1)高分者。冒险、不可遏制、在社会行为方面胆大妄为，副交感神经占支配地位。在职业上，倾向于竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。(2)低分者。害羞、胆层、易受惊怕。交感神经占支配地位。在职业上，倾向于牧师、教士、编辑人员、农业工人。8. 因素I(1)高分者。细心、敏感、依赖性强。通常身体 较弱、多病，不太爱参加体育锻炼。遇事优柔寡 断，缺

7、乏自信，儿童期间多受到家庭的溺爱和过 分保护，一般女性得分高于男性。在职业上倾向 于美术、牧师、教士、教授、行政人员、生物学 家、社会科学家、社会工作者、编辑。在学习上 ，语文优于数学。(2)低分者。粗心、自立、现实。喜爱参加体育 活动，通常身体较健康。遇事果断、自信。职业 上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技师 、销售经理、警察等。9. 因素L(1)高分者。多疑、戒备，不易受欺骗，易困， 多睡眠。在集体中与他人保持距离，缺乏合作 精神。有时有自杀、同性恋、违法、吸毒等行 为。职业上倾向于艺术家、编辑、农业工人、 管理人员、创造性科学研究人员。(2)低分者。真诚、合作、宽容、容易适应环境

8、，在集体中容易与人形成良好的关系。职业上 倾向于会计、飞行员、空中小姐、炊事员、电 气技师、机械师、生物学家、物理学家。10. 因素M(1)高分者。富于想像，生活豪放不羁，对事漫不经心，通常在中学毕业后努力争取继续 学习而不是早早就业。在集体中不太被人们 看重，不修边幅，不重整洁，粗枝大叶。经 常变换工作，不易被晋升。具此种特质的人 大多属于艺术家。(2)低分者。现实、脚踏实地、处事稳妥、具忧患意识、办事认真谨慎。11. 因素N(1)高分者。机敏、狡黠、圆滑、世故、人情练 达，善于处世。不易罹患精神疾病。在社会中 容易取得较好的地位，善于解决疑难问题，在 集体中受到的人们重视。职业上倾向于心理

9、学 家、企业家、商人、空中小姐等。(2)低分者。直率、坦诚、不加掩饰、不留情面 ，有时显得过于刻板，不为社会所接受。在社 会中不易取得较高地位。职业上倾向于艺术家 、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫。12. 因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、 不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既 无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行 抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业 上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领袖 都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有 时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境， 知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育 运动员、行政

10、人员、物理学家、机械师、空中小 姐、心理学家。13. 因素Q1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派 。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家 庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、 作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军 官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。12. 因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、 不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既 无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行 抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业 上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领

11、袖 都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有 时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境， 知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育 运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小 姐、心理学家。13. 因素Q1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派 。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家 庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、 作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军 官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。14. 因素Q2(1)高分者。自信、有主见、足智多谋。遇事勇于自己

12、做主，不依赖他人，不推诿责任。 职业上倾向于创造性工作，如艺术家、工程 师、科学研究人员、教授、作家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个 忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨 师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。15. 因素Q3(1)高分者。较强的身制力，较准确的意志力量 ，较坚定地追求自己的理想，有良好的自我感觉 和自我评价，通常注重性道德，饮酒适度。在集 体中，可以提出有价值的建议。职业上倾向于大 学行政领导、飞行员、科学家、电气技师、警卫 、机械师、厨师、物理学家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经 常是一个随波逐流的人，对于权威是

13、一个忠实的 追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、 护士、尼姑、社会工作者。16. 因素Q4(1)高分者。紧张、有挫折感、经常处于被动局 面、神经质、不自然、做作。在集体中很少被选 为领导，通常感到不被另人尊重和接受，经常自 叹命薄。在压力下容易惊慌失措，多患高血压症 。职业倾向于农业工人、售货员、作家、记者。(2)低分者。放松、平静、不敏感、有时反应迟 钝。很少有挫折感，遇事镇静自若。职业倾向于 空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学家 。三、卡氏16量表的计分根据答卷及所选各项的赋分，得到各个量表的原始分数。由于个人量表中题目数量不等，还要通过查对常模表将原始分数换算成标准分10分（

14、比标准9分多出一个等级）。再按标准分在人格剖面图上找到相应分值，得到一个人的人格轮廓型。四、卡氏的二元人格因素16F量表不但能够明确描绘出16种基本的人格特征，还可以根据实验结果所得的公式，用有关量表的标准分数推算出许多种可以形容人格类型的二元因素（也叫次元因素）。1. 适应性与焦虑性 公式为:式中字母L、O、Q4、C、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，38为测适应性与焦虑性的一个常数，所得分数即代表焦虑性之强弱。低分者容易适应生活，常常感到心满意足，但极端低分者有可能缺乏毅力，事事不思进取；高分者通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意。高度的焦虑不但减低工作效率，而且会影响身心健康

15、。2. 内向与外向性 公式为：式中的11为内向外向性测量中的一个常数， 字母A、E、F、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，公式所得分数代表内外向性强弱。低分者 内向，通常羞怯而审慎，与人相处拘谨不自然； 高分者外向，通常善于交际，不拘小节，不愿受 约束。内处或外向的性格有刖有弊，以工作条件 为准。如为向者较专心，可以从事较精确性的工 作；而外向者适于外交和推销工作，却未必适合 做学术研究。3. 感情用事与安详机警性 公式为：分母10为测量感情用事与发详机警性的一个 常数，字母C、E、F、N、A、I、M分别为在各 自量表中的标准分，所得分数即代表安详机警性 。低分者情绪多困扰不安，通常感觉挫折

16、、气馁 。遇到问题，他必须千方百计考虑后才决定。在 平时他通常较为含蓄敏感，温尔文雅，讲分生活 艺术。高分者往往安详机警，通常果断而刚毅， 有进取精神，但这种实事求是的态度常常使其过 分现实，忽视了许多生活情趣。遇到问题时有时 不经考虑，不计后果便贸然行事。4. 怯懦与果断性 公式为：式中字母E、M、Q1、Q2、A、G分别为在各自量表中的标准分，所得结果即代表果 断性。低分者往往人云亦云，优柔寡断，受 人驱使而不能独立，处处依赖别人，因而事 事迁就，以讨别人欢心；高分者独立、果敢 、有气魄，常锋芒毕露，往往自己会寻找可 以施展所长的机会或环境，以充分表现自己 的独创能力。五、16PF在人员选拔录用中的作用卡特尔16种人格测验不仅可以推算二元因素，还可以根据实测结果推算出一些计算公式用民理咨询、就业指导及人员选拔。在人员选拔录用测试中，采用16PF表测试，可评价被选人员以下几个方面的素质特征：1. 心理健康状态 心理健康状态几乎是一切职业及事业成功的基础，心理不健康，其学习及工作 效