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1、七里桥镇中心小学后备干部培养计划七里桥镇中心小学后备干部培养计划七里桥镇中心小学后备干部培养计划；为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例 ，选拔和培；点后备干部重点培养，优秀人才优先培养” ，要把有发；七里桥镇中心小学2012 年度；七里桥镇中心小学 后备干部培养计划为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例 ，选拔和培养优秀中、青年教师 作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质， 结合我校的实际 ，制定后备干部培养计划及措施： 一、指导思想： 做好后备干部的培养工作，是党组织的一项战略任务，也是加强领导班子 建设的一项极其重要的基础工作，因此，必须建立一支素质好、能力强 ，满
2、足 领导班子近、长期发展需要的后备干部队伍。 二、推荐、培养对象的标准： 凡年龄在 40 周岁以下的、在学校工作的优秀中、青年教师，政治思想坚定， 业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高 ， 文化程度专科以上。按学校领导班子人数 1:1 的比例，确定后备干部人数。 三、推荐、培养的原则和程序： 按照公开、平等、竞争、择优的原则和教育局关于推荐、选拔后备干部的 通知要求，每年定期选拔符合条件的后备干部，经领导班子和党支部支委会议 讨论通过，在学校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐 考察材料，由党支部备案。 四、培养计划和措施方法： 1、加强后备干部
3、的政治理论学习 。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想，加强落实科学发展观的学习。真正掌握辩 证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。 严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培养， 生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。 2、 加强后备干部的业务技能学习。 引导和培养后备干部广泛学习各种知识 ， 学习先进的教育理念 ，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地 适应新世纪信息时代各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。根据每个人的德才情况，确定培养使用目标,做到“重点后备干部重点培养 ，优秀人
4、才优先培养” ，要把有发展潜力的年轻干部放在一 定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在 实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部委员不定期找后备干部谈心，了 解他们的思想、工作情况，肯定成绩 、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自 重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的 ，帮助后备干部认识 工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。学校领导及支 部委员每半年和所联系的后备干部进行一次谈话 ，肯定成绩，指出不足和今后 努力方向。每个后备干部每半年要向联系自己的领导汇报一次思想工作情况。 5、搞好传帮带，学校
5、的校长、书记、支部委员和后备干部建立联系，实行 “一对一”的传帮带。 6、强化培训。培训重在素质提高，重在岗位锻炼，处理好四个关系：一是 政治素质与业务素质并举，学习现代教育理论与管理理论并重，为建立一支“政 治坚定，思想过硬，作风正派、精通业务，善于管理 ”德才兼备、高素质新一 代干部队伍打基础。二是理论与实践的关系，以理论为先导，以学促变，学以 致用，同时注重岗位实践，在岗位上学管理 ，学会领导工作。三是就地见习与 易地见习的关系，不但接受自己所在单位领导的带教，同时易地参加教育局举 办的后备干部的培训。四是短期培训与高一层次学历培训的关系。除了参加高 层次的培训，还要参加大专班 、本科班的进修，不断提高文化素养。 五、考核鉴定： 把培养后备干部列入党支部工作的重要议事日程，党支部书记亲自抓。建 立后备干部考核制度及考核标准，每年对后备干部进行一次全面考核，并向其 反馈考核结果，结合考核，对后备干部的德才情况进行具体分析，写出考评鉴 定，装入档案。七里桥镇中心小学 2012 年度
