《xx市总工会开展职工“五险一金”宣传活动及对“五险一金”权益方面情况进行调研的汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx市总工会开展职工“五险一金”宣传活动及对“五险一金”权益方面情况进行调研的汇报（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XxXx 市总工会开展职工市总工会开展职工“五险一金五险一金”宣传宣传 活动及对活动及对“五险一金五险一金”权益方面情况进权益方面情况进 行调研的汇报行调研的汇报xx 市总工会开展职工“五险一金”宣传活动及对“五险一金”权益方面情况进行调研的汇报按照省、市总工会对开展职工“五险一金”宣传活动及“五险一金”权益方面情况进行调研的工作要求，为了保障广大职工特别是农民工社会保障权益，xx 市总工会高度重视，积极行动，联合几家主管部门，深入到 xx 工业集中区、弓棚子工业集中区等多家集中区进行宣传，实地走防了合众玻璃、史丹利、联润 、森工集团、金象地板等多家企业，通过发放宣传单、悬挂横幅、摆设宣传展板
2、、散发宣传材料提供咨询服务、调查问卷、个别访谈等形式，开展“五险一金”宣传活动及职工权益方面情况大调研。从调研情况看，我市职工特别是农民工在“五险一金 ”权益享受方面还不错，但也存在一些问题和不足 ，现将有关情况汇报如下：一、基本情况及主要做法扶余市共有规模以上企业 112 户 ，职工 15000 多人，其中农民工 8900 多人 。此次活动中共发调查问卷 1500 份、召开座谈会 10 次，发放宣传单 3000 多份、制作横幅 80 多条。共走访了 35 户企业，在走访的 35 户企业中，“五险一金”参与率达到 21%。此次走访中发现，企业规模越大，经营形势越好，企业文化理念越超前，企业业主
3、与职工对“五险一金”的参与积极性越高。调查中，理念比较新的业主都认为，职工参与“五险一金”对企业和职工是双赢的举措，职工会把企业当成家，业主会把职工当成亲人，从近的说雇佣关系和谐了，从长远来看，不仅给职工一份稳定的收入 ，帮助他们解除了后顾之忧，而且有助于企业的发展与成长。二、存在问题1、缴费积极性不高 ，大部分业主和职工认识不到位。在深入部分企业走访的过程中,大部分企业主认为缴纳“五险一金”会增加企业生产成本 ，减少企业利润；而部分职工，特别是农民工也觉得企业经营本来就有风险 ，哪能想的那么远，扣除工资缴纳“五险一金”不如全额发放工资来的直接 。基于以上两方面的原因 ，从而使现企业缴纳“五险
4、一金”重视不够,缴费积极性不高。2、缴费企业参与面不大，缴费额度不均衡。在走访工业集中区的企业中发现，很多企业没有缴纳“五险一金”，而缴纳的企业也是部分人参与的多，全员参与的少；多数都是企业管理层面交的多，而一线工人交的少；保险交的多，住房住房公积金交的少。“五险一金”的参与面不大，只有极少数企业全员参与“五险一金”的缴纳，参与企业中也达不到“五险一金”，有的是“三险”，有的是“两险”等等。三、政策建议1、加强法律制度约束，加大执法监督力度。国家应把用工单位为职工交纳“五险一金 ”作为必须以法律、制度形在加大执法部门的监督力度同时，加强执法部门的处罚力度，对不为职工交纳“五险一金”的用工单位要
5、依法严以查处，以法律形势为职工谋取最大的利益。2、降低企业 、个人保费率,增加政府资金投入。社保基金的主要来源依赖企业缴费,其次是职工缴费。财政用于社会保障的支持比例较低,应适当安排资金,增加社保支出,补贴企业和个人养老保险缴费,积极拓展新的社保资金来源. 3、结合实际，增强缴费的政策灵活性。缴费的灵活性一直是困扰广大职工的主要问题,应适当增加“五险一金”缴费政策的灵活性。根据企业年平均工资与当地平均工资差异,实行两种社保费率标准,对小微企业和劳动密集型企业,适当降低社保保费率,结合市场经济情况弹性调整费率,再出现特殊情况,如行业受到冲击,市场环境不稳定,新成立,新开办的企业减免缓交等政策予以
6、扶持.4、加大宣传力度,拓宽宣传渠道。“五险一金”的宣传要有重点、针对性。对用工单位，要在提高用工单位的责任意识、法律意识下下功夫，对职工要在宣传职工应得利益上用心思。让用工单位和职工都把该项工作的认识提到一个新的高度。在宣传渠道上要创新，要融合新的媒体模式和新的宣传手段,设置参保指南网站,及客户端等多种宣传模式为载体,更好的服务广大参保职工。四、下步工作打算xx 市总工会一直以来把为企业、职工服务作为自己的工作目标，把打造“五型工会”作为自己的工作基点。“五险一金”工作的开展以来，市总工会高度重视，采取了一系列措施方法引导用人履行“五险一金”法律义务，引导职工群众知晓自身“五险一金”权益，增
7、强全社会学法、懂法、用法的自觉性，但是在此次调研中仍发现一系列问题，为此，扶余总工会决定以后在以下几项工作上下功夫：1、加强学习，提高工会干部法律工作水平。多组织工会干部参加一些法律方面的学习，特别是工会法、劳动法 、工资法等相关法律 ，使工会干部做到人人学法、人人懂法，提高服务企业、服务职工的本领。2、加大培训力度，提高基层工会工作者业务水平。扶余市总工会人员少 ，服务面又大，单纯市工会的服务能力有限，今后要在培养基层工会干部上多下功夫，提高他们的个人素质，特别是业务素质 ，让他们真正成为职工的代言人。3、增加深入基层次数，把工作落到实处。工会的工作要想做的实，就必须走出去，沉下来，多深入到用工单位，才能了解他们的所需、所求，才能从工会职能出发为他们解决后顾之忧。
