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1、人才测评的方法关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括： A 行为B 情境C 投射D 经历正确答案： D2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的： A 导入性问题B 应变性问题C 意愿性问题D 行为性问题正确答案： D3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的： A 导入性问题B 行为性问题C 智能性问题D 情景性问题正确答案： A4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是
2、： A 情景面试B 投射面试C 高压面试D 胜任面试正确答案： B5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是： A 记牢面试的指标、定义B 面试问题多用智能性题目C 考察指标控制在 5-7 个D 被试行为作为面试评价的依据正确答案： B6. （ ）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。 A 谈话法B 无领导小组讨论C 面试法D 评价中心正确答案： B7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是： A 1-3 人B 2-4 人C 5-7 人D 8-10 人正确答案： C8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括： A 读指导语B 控制时间C 观察被试者的过程表现D 处理讨论过程中
3、的突发事件正确答案： C9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是： A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组讨论正确答案： C10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括： A 指导语B 案例的情境C 改进建议D 答题册正确答案： C11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是： A 由多位考官对被试者进行共同评价B 使用一种测评方法C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案： B12. 基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是： A 角度一致、情境一致、评价标准一致B 角色一致、情境一致、评价标准一致C 角度一致、情境一致、岗位一致D 角色一致、情境一致、岗位一致正确答案： B13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为： A 1-3 个B 3-5 个C 6-8 个D 每个类型超过一个正确答案： B判断题14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法： 正确错误正确答案： 正确15. “你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种说法： 正确错误正确答案： 错误
