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1、可以这样来比喻，一切的操作环节都是酒店销售的“秘书”。所有环节的紧扣协作，目的就是推动酒店销售额的增长。严正来讲，销售部的业绩扩展直接影响着整个酒店的发展。销售额的不断提升也并意味着我们的酒店向大好光景又迈进了一步，不得不说销售影响着酒店的发展动向。作为酒店销售经理或管理者，压力很多，责任很大。对于销售经理的要求也是极高的，随着酒店业的发展，销售经理必须具备以下 4 个条件，才能促进酒店的发展壮大。一 正确的职业态度1 心态：积极自信2 个性：热情、乐观、正直、成熟3 职业精神：敬业、职业热忱、持久力、忠诚于事业、富于道德感、勤勉、终生学习精神4 工作主创性。5 职业定位：明确、清楚。作为职业
2、经理人的职业规划。二 丰富的知识经验1 社会普遍知识2 职业人基础知识3 营销专业基础知识4 营销专业技术5 经营哲学6 弄清楚达到目标所需要的知识与技能7 弄清楚获得知识的途径8 制定行动计划9 掌握移动互联网营销知识三 优秀的职业技能1 技术能力：销售、营销、调研、统计等专业技术2 人事能力：与人相处、沟通、鼓励、协调、说服人、培训下属、领导力、3 分析判断、解决问题能力：运用营销知识及经验，分析酒店局面，找出问题，并寻求解决方法4 学习能力、洞察力、信息处理能力5 规划决策能力：对未来的营销工作进行规划，对不同事物及方案选择的判断及抉择6 灵活应变力、创造力四 良好的职业习惯1 遵守职业人的行为规范2 时间管理3 日清日结4 良好的自我管理在如今的互联网时代，尤其是移动互联网极速发展时代，优秀的酒店销售经理必须跟紧时代的脚步，利用互联网就行酒店营销策略的制定和执行。正确的指出酒店未来的营销方向，也是对酒店销售经理这四个条件达标的考验。
