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1、员工手册解读人事规章制度休假请假制度员工奖罚规范员工培训制度员工基础福利 培训前言员工考勤制度员工入离职规范员工薪资条款课程 内容员工日常补贴员工晋升规范目录亲爱的伙伴们：欢迎您加入景澜酒店投资管理有限公司，成为我们大家庭中的一员。 景澜酒店投资管理有限公司于2015年7月正式成立。身为景澜的一名员工，您将 会感到这是您职业生涯中的一次正确选择，因为您将有很多机会，与我们共同 进步。 为了把景澜建设成全国知名企业，我们需要您秉承团结协作的精神，辛勤耕 耘和无私的奉献。我们将不断为您提供学习的机会，协助您发挥潜能，获得职业成功。切记要 不断学习，同时要恪守本职、谋求进步，我们将定期对您的工作做出
2、评估，并 从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到承认和回报。 为了让您对景澜有进一步的了解，您提供公司基本资料。作为公司的一名员工 ，您也将了解公司管理的政策与程序、规章制度和员工纪律。 欢迎加入景澜大家庭，共创璀璨的明天！ 前言1、对于被确定正式聘用的求职者，由行政人事中心通知报到2、新员工在报到时，须提供以下有关证件： 本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件（原件核对后退还本人） 上家公司出具的离职证明 项目酒店营运部门员工需提供市区卫生防疫机构的体检合格证原件（即健康证） 近期1寸免冠彩色数码照片3张、公司指定银行的银行卡复印件3、新员工交付有关证明文件并
3、办理完成入职手续后，由行政人事中心带领其至所在部门，由总经理或部门负责人具体安排工作。4、新入职员工，在公司制度、规定许可的范围内根据实际需要安排相应的员工宿舍。员工入离职规范报到员工转正 审批表转正部门负责人 进行审批ACEFDB员工提前两周提出申请 试用期未通过的员工，公司有权通知该员工解除劳动关系，办理离职手 续。 通过试用期评估的员工，转正成为公司的正式员工，正式员工薪资待遇按 公司的相应工资制度及劳动合同执行。 新晋升的管理人员需另外实行3个月的试岗期。员工入离职规范转正人事总监 进行审批总经理 进行审批员工转 正确认合同期内：提前30天通知个人提交离职审批直属领导审批部门总监审批同
4、意人力资源部总监审批总经理审批人力资源部办理同意同意同意退回沟通不同意不同意不同意不同意填写员工异动交接单 /员工离职确认书人力资源部、财务 部、签字本部门工作交接人力资源部确定 最后工作日 个人签收下月直接进卡员工入离职规范离职员工晋升转岗规范转岗一、不符合工作要求的转岗 员工在合同期内不符合岗位要求的，部门负责人可以劝其转至其它岗位，部门负责人需钉钉通过人事变动审批表（包含岗位变动审批表及薪资调整审批表，以下统称为人事变动审批表），审批通过后交行政人事中心存档。员工应接受不少于1周的转岗培训，转岗后经培训仍不符合录用要求的，双方劳动关系解除。 报总经理批准后生效。二、跨部门转岗、部门内转岗
5、 员工如有意申请本部门其它职位，应先以书面形式向本部门负责人申请，本部门负责人同意后，钉钉填写人事变动审批表，审批通过后交行政人事中心 员工如想申请公司其他部门的岗位，首先必须与行政人事中心确定该岗位有无空缺或编制未满，其次以书面形式向本部门负责人提出申请，本部门负责人同意后，钉钉填写人事变动审批表，审批通过后交行政人事中心转申请部门负责人面试通过后，报总经理批准后生效。 转岗涉及薪资变动的，必须在人事变动审批表上注明薪资变动的日期及变动金额且需经部门考核评估，行政人事中心审核，总经理审批后方可执行。员工晋升转岗规范转岗员工晋升转岗规范晋升一、部门内晋升和跨部门晋升、部门内晋升：员工在本部门内
6、表现优秀，由部门负责人根据部门实际情况 ，经考核后，填写人事变动审批表并签字，交行政人事中心审核后报总经 理。、跨部门晋升：员工工作表现优秀，其他部门负责人或总经理调其任高一级 新岗位的，须得到本部门负责人同意后由新部门负责人填写人事变动审批表 ，交由行政人事中心审核后报总经理批准生效。二、升职、加薪、升职不加薪：岗位晋升，但薪资不调整。、不升职，加薪：岗位不变，薪资调整，须在人事变动审批表中注明调 整的时间及金额。、升职并加薪：岗位晋升，薪资调整，如果日期一致，在人事变动审批表 中只须注明一个日期及金额，如果日期不一致，在表中须分别注明调整的日期。、在内部流动时，如本人级别低于现职位的须试岗
7、3个月(特殊情况经总经理 批准的，试岗时间不能低于1个月）。在试岗期内没有通过的，返回到原岗位工 作。、公司实行职务能上能下，工资能升能降，等级工资随职务的变动而变动的 机制。 员工薪资条款工资管 理原则工资的 构成工资等 级标准日工资薪酬公司薪酬采 取保密制度 ，任何员工 不得探听、 议论他人的 工资薪酬福 利待遇，不 得泄露自己 或他人的工 作待遇等情 况。公司员工实 行以岗定薪 ，工资总额 中包括基本 工资、绩效 工资、岗位 津贴。学校 实习生实行 实习津贴。公司实行等 级工资制， 分为1-9级, 新入职员工 工资分为： 试用期和转 正后工资， 试用期工资 不低于工资 标准的80% 。日
8、工资为员 工每日工资 数目，用于 员工加班 费、请假扣 款等费用的 计算，日工 资计算方式 为：员工工 资总数除以 当月出勤天 数。1、员工每 月薪金的计 算从 1 日至 月底为考勤 截止日。 2、如对薪酬 有任何疑问 ，请向公司 行政人事中 心咨询员工考勤制度出勤p员工在超过上班时间10分钟且不足20分钟，考勤视为迟到，规定下班时间前打 卡者视为早退，漏打卡及以上情况皆处以 20元/次的罚款。 p迟到、早退超过20分钟者视为旷工半天。每月迟到或早退累计3次以上（不含3 次）视为旷工1天。缺勤未经批准，擅自不请假离开岗位，因不服从工作调配或拒绝因工作需要的加班 不到岗，工作时间擅离职守或者从事
9、与工作无关的活动，假期已满未请假不到 职，申请辞职之后不履行手续擅自离职，各种假期无证明或手续不完备，甚至 伪造、变造、涂改、转借假期证明的均视为旷工。 员工每旷工1天，公司发出1个警告，旷工1天扣除3天的薪资连续旷工3天，视 为自动离职，1年内累计旷工7天以上者，一律解除并终止聘用合同。员工考勤制度加班与调休加班公司不鼓励加班，因工作需要，员工无法按正常工作时间下班，超过2小时的视为加班，员工钉钉填写加班申请单，由部门负责人、行政人事总监、总经理签批后方为有效。产生加班后，需要调休的，应由本人填写员工休假申请单，经所在部门负责人确认后交行政人事中心核实，再交总经理批准执行。调休已申请特殊工时
10、制的岗位，将不计算加班工资，发生加班的情况可到行政人事中心报备，经理级以上人员法定节假日加班与调休按照1:1比例执行，调休需钉钉通过员工休假申请单审批后方可执行，加班每三个月清零一次。员工休假员工休假病假公休假年假婚假产假工伤假护理假法定假丧假休假请假制度事假假期类别休假天数工资发放标准执行标准 公休双休 事假/无薪提前一天申请 病假/按日工资50%二级甲等及以上医院的有效医疗证明产假128全薪产前假15天，产后假83天，奖励假30天，难产 加15天，多胞胎每多生一个加15天 婚假3全薪入职后领取结婚照有效，婚嫁有效期半年 护理假15全薪申请该假期须附上有关女方身份证和孩子出生 证明年假5-1
11、5天全薪服务10年以下5天，10-20年10天，20年以上 15天 年休假可用于冲抵病、事假，每月底统 计、核算 丧假1-3天全薪直属亲属死亡证明与亲属关系证明 工伤假/全薪需要工伤认定休假请假制度员工福利制度住宿u景澜总公司对于员工住宿问题根据实际 情况提供员工宿舍或给予外租房补贴 u分公司根据实际情况安排员工的住宿问 题，如有员工宿舍，员工可在入职当天申 请公司免费提供的员工宿舍。 u住宿人员必须遵守公司的宿舍管理规定 ，否则要按宿舍管理规定处理或情节严重 取消其住宿资格，具体细则请参照宿舍 管理制度。 u凡离职员工，须于最后工作日的第2天 内搬离宿舍，与宿舍管理员做好物资交接 工作。 u
12、其它特殊情况，经行政人事中心及总经 理同意后另行处理。外租房标准如图：员工福利制度员工餐工作期间，员工可享受午餐补贴20元/天。补贴形式：当月直接充入餐卡内，按实际出勤天数计算补贴费用。分公司根据实际情况制定相关制度。员工日常补贴通讯费1、通讯费包含移动通讯费和家庭住宅电话费。2、补贴标准：3、通讯费补贴仅限员工本人，按月算入员工当月工资内发放。4、特殊岗位的员工话费补贴需部门负责人提出申请，经财务、行政人事中心、总经理审批后方可执行。员工日常补贴交通费1、交通费包含因公出差长途交通费用和市区因公出行的出租车费用。2、交通工具选择标准：3、员工因工作原因需要提高交通费标准的，提出申请后，由公司
13、总经理批准执行。4、员工因公出行需使用出租车，每次需写明办事缘由，凭出租车发票经上级审核同意后据实报销。1、私车公用是指员工因工作需要（不含上下班交通），以自备车作为交通工具 外出办事，包括市区出行和外埠出差。私车公用可申请用车补贴。 2、私车公用用于市区公务出行及短途外埠出差（总路程在100公里以内）的， 可以单人出行。总路程超过100公里的，原则上应有两人同行3、补贴标准：员工日常补贴私车公用4、私车公用的员工每月向各自上级领导提出申请，并写明工作缘由、累计公里 数，由上级领导审核后凭有关发票报销。 5、公司鼓励并提倡员工乘坐火车、汽车等交通工具出差。 6、员工私车停车一律按规定交纳停车费
14、。 员工日常补贴出差餐补1、出差伙食费是指员工因公短期出差期间实际发生的误餐费用补贴。2、补贴标准3、员工应填写出差伙食补贴申请单，根据实际出差天数累计后，由上级领导审核后凭有关发票报销。前往公司投资、管理的酒店出差，报销补贴，标准减半4、员工在参加各种会议已享受招待的或招待客户已报销餐费的，不能申请出差伙食费补贴。1、出差住宿费是指员工因公短期出差期间实际发生的住宿费用。2、住宿费标准：员工日常补贴出差住宿3、员工应填写出差住宿费申请单，根据实际出差天数累计后，由上级领导审核后凭有关发票报销。4、不同级别人员同行，按高级别标准报销。5、凡超以上标准的原则上由员工自理，特殊情况需说明情况，由公
15、司总经理审批后，方可报销。福利项目标准备注高温费按国家规定执行6月-9月春节200 或等价商品试用期人员减半端午200 或等价商品试用期人员减半中秋200 或等价商品试用期人员减半妇女节100 或等价商品仅限女生员工生日200 或等价商品试用期人员减半生育/住院200 或等价商品 电脑补贴125/100总监/经理以下人员其他体检经理1年一次，经理以下人员2年一次员工日常补贴其他福利员工培训制度入职培训适岗培训晋升培训外派培训完成公司简介、文化、安全、 钉钉操作等基础知识团队拓展、成长课堂培训团队拓展、技能提升培训专业管理学院和外送培训和学习1、各项培训由行政人事中心统一负责管理，各部门予以配合
16、。2、培训结束后，行政人事中心组织相关人员对新员工入职培训效果进行考核，考核主要采用笔试方式进行。考核成绩归入员工的人事档案。3、公司为全体员工提供学习进步的机会，除进行入职培训、各种基础技能与专业知识培训外，根据工作要求安排员工参加社会机构举办的各类自费专业培训。4、公司同时鼓励员工利用业余时间自费参加各种进修学习，提升自我。员工培训制度员工奖罚规范奖惩类别1）口头警告：第一次轻微的犯有甲类过失；2）甲类书面警告：犯有任何甲类过失；3）乙类书面警告：犯有任何乙类过失；4）丙类书面报告（即最后警告）：犯有任何丙类过失；5）公司与员工提前解除劳动合同：在发出最后警告后再次犯有任何过失，犯有丙类过失内带*条例，或犯丙类过失情节严重者；6）员工违反规定之处分：次数罚款原则处罚
