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1、2010年度党建思想政治工作调研情 况 汇 报2010年12月24日2010年度党建思想政治工作调研情况汇报10月份以来，对我处8个科级单位、6个基层 一线施工现场进行了党建思想政治工作调研。 基层队伍建设问卷 职工文体活动问卷 发挥政工系统整体功能的调查问卷 创先争优活动开展情况思想政治工作载体建设 5S管理推进情况 精神文明建设情况 建设学习型党组织开展情况 调研内容问卷调查2010年工作情况2010年度党建思想政治工作调研情况汇报问题不足2011年工作规划2010年工作情况亮 点 一立足发展、体现融合的党委工作 理念日渐形成 带着浓重的感情换位思考去工作带着对政策的透彻理解去工作带着鲜明
2、的法制观念去工作带着对历史与现实的客观分析去工作带着对个性与共性的充分认识去工作 “五带”出效率 出效益 出典型 出经验 出人才 出品牌 “六出”2010年工作情况亮 点 二凝心聚智、体现引领的党建思想 政治工作载体日渐丰实卓有成效的开展了： 以 “三个核心、三个堡垒、五个 团队”为主要内容的“创先争 优”活动，“旗帜”为主题的双 十佳评选活动，“学会赏识、 四品人生”为主题的精神文明 建设工作，“345”学习型党组 织建设体系。架构起责任政工、效益政工的基础平台2010年工作情况亮 点 三务实创新、体现求是的党建思想 政治工作制度日渐完善 中心组“五位一体”的学习制度 党务公开制度 工作督办
3、制度 深入基层、调查研究的工作习惯 把握规律、实事求是的思维习惯 民主公开、执行有力的行事习惯得到规范养成2010年工作情况亮 点 四厚重内涵、体现执行的企业文化 建设日渐着陆 全面推行了更贴近工程技术行业特点、更符合现场 安全管理需要、更切合岗位责任标准的“5S”管理。 2010年工作情况亮 点 五和谐共建、体现尊重的本质平安 和谐建设渐入境界 失去制度没有和谐 企业没有发展难谈和谐 没有公平没有和谐 缺乏激情没有和谐 和谐建设 六种理念 不能安居没有和谐 领导干部为官不廉没有和谐 2010年工作情况亮 点 五和谐共建、体现尊重的本质平安 和谐建设渐入境界 老有所养 老有所学 老有所乐201
4、0年工作情况 问题不足2011年工作规划2010年度党建思想政治工作调研情况汇报问题不足一是党组织机构有待进一步完善 我处的政工系统仍然存在：思想政治工作人员少，基层党组织力量薄弱；思想政治工作者的流动性大，接续和储备力量不足；兼职党支部书记不能完全适应多岗多责要求；思想政治工作在基层没有相应责权对等的人来承担， 对工作深入研究不够等现象。 问题不足一是党组织机构有待进一步完善 是否在基层队设专职党支部书记问题不足一是党组织机构有待进一步完善 A、队长1名、党支部书记1名、副队长1名、技术员1名 B、队长1名、党支部书记1名、技术员2名 C、队长兼党支部书记1名、副队长2名、技术员1名 D、队
5、长兼党支部书记1名、副队长1名、技术员2名 问题不足二是思想政治工作的方式、方法有待进一步探索 存在：有重干部轻工人、重选树轻培养、重即时轻长远、重生产轻其它、重表彰轻示范的现象等现象。 三是资源整合力度有待进一步加强 四是企业文化建设有待进一步加强 问题不足五是干部素质有待进一步提高 基层党务干部后备人员接续和培养不足；基层党建工作没有与生产经营工作有机融合，并轨运行上尚待思考和规划的履痕；部分兼职党支部书记对政工的工作程序不够清晰；要探索更深层次的解困扭亏与杜绝百种浪费结合，并在基层得到响应和体现问题。问题不足五是干部素质有待进一步提高 您认为基层党务干部还需要在哪些方面得到提升问题不足五
6、是干部素质有待进一步提高 您认为基层党支部建设关键要素有那些A、队长或支部书记的重视程度 B、队长或支部书记的业务素质 C、载体设计 D、团队氛围 E、工作考核问题不足五是干部素质有待进一步提高 您认为农民劳务工流失的原因有哪些？A、工作繁重 B、团队缺乏凝聚力 C、薪酬较低 D、政治待遇较低 E、职务晋升较难 问题不足六是基础资料管理工作有待进一步统一规范 您认为党建基础资料应该各类单独设立记录本，还是应该统一分类记录在一个记录本上 A、各类资料单独设立记录本 B、统一记录在一个记录本上 问题不足七是职工业余文体活动参与度不大 建议：1、发挥科级单位群众性组织作用，扩大群众活动参与面。2、推
7、行自组织模式，鼓励群众自发开展活动。3、处文体中心坚持“短平快”原则，定时定期开展小球、趣味运动会、摄影及棋牌类群众竞技活动。2010年工作情况 问题不足2011年工作规划2010年度党建思想政治工作调研情况汇报2010年工作规划党委工作的主题：创新理念 培育特色 打造品牌 助力企业大发展 树立兴工新形象 “2546”工作思路：再塑两个新形象：责任兴工、绿色兴工。继承五项工程：阳光工程、堡垒工程、示范工程、典亮 工程、素质工程。做好四篇文章：发展文章、扭亏解困文章、融合文章、 和谐文章。实现“六出”：出效率、出效益、出品牌、出典型、出 经验、出人才。 2010年工作规划体现简约化：所谓的简约不
8、是简单，而是需要具备以下几个要素，即工作理念更 加厚重，工作方法更加贴近基层，工作效果更加助力企业发展。选 择基层可以做到的、干部可以执行的、群众广泛参与的工作，体现 在数量上的减少，执行上的精进，品质上的提升。年内党建思想政 治工作要经历一个化繁求简、求同存异、去伪存真的过程，是一个 出精品的过程。体现个性化：所谓的个性不是差异，即基于对兴工处企业各项工作实际全面掌握后，通过对工作的系统化思考，设计和规划出适应兴工处企业发展 需要、员工素质构成、企业文化环境和社会公众期望的党建思想政治工 作，具有兴工处专属性和不可替代性。是一个打造品牌的过程。2010年工作规划一、精准定位，树立责任兴工、绿
9、色兴工的新 形象 一是树立责任兴工形象：即切实担当起两个责任建设成为知行合一、顺势而谋的 责任单元，精益求精、逆势增长的效 益单元，弘扬传统、蓄势创新的时代 单元，为实现提前解困扭亏探索新径 ，树立起油田工程技术服务系统持续 发展的排头兵形象。 本单位 持续发展2010年工作规划一、精准定位，树立责任兴工、绿色兴工的新 形象 一是树立责任兴工形象：即切实担当起两个责任筑起本质平安和谐建设的 承重墙；防火墙； 保温墙；养心墙；背景墙。本质平安 和谐建设2010年工作规划一、精准定位，树立责任兴工、绿色兴工的新 形象 二是树立绿色兴工形象：体现在五个坚持不懈坚持不懈地追求企业安全生产无事故、无隐患
10、；坚持不懈地追求工程技术服务环保无污染、质量 无缺陷；坚持不懈地追求各级领导班子和领导干部阳光议 事、“低碳”决策、朴素治企；坚持不懈地追求员工心智模式的提升、行为规范 的养成和道德心灵的净化；坚持不懈地追求企业目标明显、发展履痕清晰、 团队风清气正、本质平安和谐的企业环境。2010年工作规划二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的 五项基本作用 1、继续实施“阳光工程”，发挥好旗帜鲜明、 同频共振的政治引领作用。重点做好：认真落实“三重一大”的决策制度，树立“决策的浪费 是最大浪费”的理念，加强决策提醒工作，形成党政之 间、正副职之间、上下级之间、专业部门之间的决策 提醒网络。把加强干部作风建
11、设作为一项战略任务和一条有效 防线。抓三个环节：思想引领、警示教育、完善制度 抓源头治理；突出程序与规范抓事先控制；抓严肃执 纪，以儆效尤。2010年工作规划二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的 五项基本作用 2、继续实施“堡垒工程”，发挥好永葆先进、 富有特色的组织保障作用。重点做好：以“百面红旗实践行动”为主线，面向五类问题，即制约企业发展的瓶颈问题、安全生产的关键问题、制约技术进步的核心问题、精细管理的难点问题、和谐建设的焦点问题，成立实践课题小组，解决企业发展的主要矛盾，破解发展难题。 2010年工作规划二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的 五项基本作用 3、继续实施“示范工程”，
12、发挥好规范整合、 以文化魂的凝心聚力作用。重点做好三项工作推进5S管理，从目视化管理向工作内容5S、向心智模式5S转变，加强5S文化行为训练，体现形神兼备的文化陶冶，形成明志修为的文化薪酬，最终实现一种文化自觉。一是2011年初通过处领导班子导讲5S，建立5S最 大限度地发挥夯基、蓄势、助力、养功作用的良好发 端。二是实行一个结合，两个管理，即与HSE体系相 结合，实行点源管理、数字管理，建立全处软件管理 标准。三是以文化示范点为内核，建立辐射周边的企业 文化场。加大5S考核力度，360度列入处各项月、季 、年度考核中。2010年工作规划二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的 五项基本作用 4
13、、继续实施“典亮工程”，发挥好求是正德、 导向分明的激励启迪作用。重点做好：一是从广度向精度的转变。二是从外部宣传向内部教育的转变。三是从松散管理向系统管理的转变。 2010年工作规划二、体现继承，发挥好党建思想政治工作的 五项基本作用 5、继续实施“素质工程”，发挥好固本培源、 因材施教的实践育人作用。重点关注素质提升三大关 键性问题一是新工人、大学生重点抓源头成长。二是科级干部重点抓弱项提升。三是基层队干部重点抓技能训练。2010年工作规划三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章 1、认真贯彻落实十七届五中全会精神，做好“发展 ”的文章。 2、全力推进“解困扭亏”工作，做好“管理”的文 章。
14、 3、持续推进“创先争优”活动，做好“融合”的文 章。 4、多元构建民生工程，做好“和谐”的文章。 做好“四篇”文章2010年工作规划三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章 党群工作部以“抓特色、打品牌、重实效”为主旨， 增强工作张力，在党员干部青年复合型成长上创新思 路，将“百面红旗实践行动”打造成品牌。纪检监察科在加大监督方面设计好平台和廉洁文化建 设，选好抓手，完善不同内容的党风廉政建设责任状 ，落实“五位一体”的责任体系。基层基础建设办公室突出抓特色、抓需要，以点连线 ，以线结面，强力推进5S，并积极向筑墙文化的延伸 和精进。 2010年工作规划三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章
15、工 会在把握生产保障和维权两大主题上做好深入文 章，实现从以往事务型、服务型、文体型工会向维权 工会根本性转变，深刻研究企业权益保证和职工权力 保障之间的关系，助力发展、帮扶济困、活化文体， 将“精细管理、杜绝百种浪费”活动做出实效。保卫科以预防和惩治涉油、气犯罪为重点，彰显公平 正义促平安，崇尚制度促平安， 构建廉洁促平安， 乐业安居促平安。 2010年工作规划三、培育品牌，做好助力企业发展的大文章 两个信访部门把研究一般信访事件与应对突发事件处理结合起来，抓源头、抓萌芽，抓趋向、抓规律，从构建兴工大和谐的高度，符合实际地筹划好信访工作。两个离退休管理部门要向加强整合工作资源、共建活动平台的
16、根本性目标转变，联手建设展示企业新形象、彰显社会责任的窗口和阵地。 2010年工作规划四、突出特色，探索党建思想政治工作科学 发展的新途径 重点将提升执行力作为提升效率的根本手段，建 立健全工作督办及落实制度，做好效率的对比量化和 程度量化评价体系，实现党委工作出效率。重点落实好两级党组织负责人的安全环保、经济 、质量责任，建立与行政正职责任共担、同奖同罚的 考核评价体系，实现党委工作出效益。 2010年工作规划四、突出特色，探索党建思想政治工作科学 发展的新途径 重点从典型培养数量、典型立体宣传、典型成长 规划和典型持续发展四个维度对本单位、本系统的典 型培养工作进行全面规划，实现党委工作出典型。重点提炼和总结好加强班子建设的导向性经验、 职工思想动态的规律性问题、党员先锋作用的激励性 措施、团队文化建设的创新性方法以及本质平安和谐 建设的预见性评估，实现党委工作出经验。 2010年工作规划四、突出特色，探索党建思
