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1、绩效管理-让我们共同成长宋劝其http:/专注绩效，提升绩效！宋劝其简介战略绩效管理专家、资深人力资源管理专家、国际职业培训师协会高级培训师，国家人力资源管理师教材编委会委员（主编绩效管理和薪酬福利管理部分），清华大学、上海交通大学课程教授，国际人力资源管理师协会高级讲师。中国制造业管理在线 中国电力教育等多家网站和杂志高级专家撰稿人，中国劳动争议网高级顾问及培训师，上海人力资源总监论坛常务理事。现主要从事管理咨询和管理培训工作。为800多家企事业单位提供过咨询和培训服务，在上海为超过300家的企业成功建立和实施绩效管理体系，一直致力于实实在在帮客户解决管理问题，深受企业好评。著有高绩效管理的
2、五项修炼、薪酬福利管理、绩效管理等著作，论文国有企业人力资源管理咨询研究被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。http:/专注绩效，提升绩效！对绩效的认识错误是致命的不当认识结果绩效是结果赚了1000万，可能是骗来的、偷来的、抢来的绩效是过程不知道目的和目标在哪里，再完美的过程都是徒劳绩效是德、能、勤、绩费时，费力，也找不到一种合适的考评方法让我们把错误留在课堂上！让我们把错误留在课堂上！3宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！德鲁克谈绩效精神1. 德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。2. 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，
3、要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。3. 绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。4. 一个组织的“士气”并不意味着“人们在一起相处得是否好”，其检验标准应该是绩效。如果人际关系不以达成出色绩效为目标，那么实际上就是不良的人际关系，是互相迁就，并会导致士气萎靡。 http:/专注绩效，提升绩效！ 5在商业组织内，“绩效”意味着组织及组织成员对工作目标完成情况。绩效反映了在一定时期内某个组织及组织成员是否完成
4、工 作目标，完成多少完成的质量怎么样等。个人 能力工作 经验学历工作 态度知识 结构健康 状况思想 品德绩效年龄绩效既有别于 个人能力、工 作经验、工作 态度、年龄、 健康状况、思 想品德、知识 结构、学历； 又和它们有着 紧密联系、受 它们影响。让我们把错误留在课堂上！让我们把错误留在课堂上！宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！什么是绩效绩效就是结果，绩效也是过程。绩效是结果与过程的统一体！http:/专注绩效，提升绩效！什么是绩效管理对过程的管理对结果的管理7宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！战略绩效管理是对 战略目标及策略 的管理
5、宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎战略目标计划执 行查核反馈 及改 进确定你要什么？怎么才能达到,按 照什么计划才能达成。他们是否在按照计划做？做得怎么 样？结果有没有达到，如何更好？怎么做才能使下次更容易拿到结果 ？计划执行查核反馈 及改进目 标过 程结 果目标是想要达到的结果! http:/专注绩效，提升绩效！9 对于经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理 !绩效管理和区分是建设一个伟大组织的全部秘密！-被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇http:/专注绩效，提升绩效！被誉为“海尔管理之剑”的OEC（ Over all Every Control and Clear ）管理就是一种富有特 色的
6、绩效管理。它由三个部分组成：目标系统、日清系统和 有效激励机制。即“日事日毕，日清日高” 。它是海尔生存的基础；是海尔对外扩张、推 行统一管理的基本模式，也是海尔走向世界 的资本。海尔的奇迹：从-147万到1016亿海尔的管理之剑（OEC）http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理助推出的蒙牛速度三年之内销售额增长了48.6倍，年均增长速度高达365！蒙牛利乐枕包装销量位列全球第一！http:/专注绩效，提升绩效！牛根生毫不掩饰从海尔那里移植OEC的管理如何使这个OEC制度落到实处呢？蒙牛采取了罚款的方法。这个方法看似 没有什么创意，却是最为有效的方法。从最底层的员工到中层领导、高级主管 甚至牛
7、根生本人，都得服从这个规定。在蒙牛，人人要管事，事事有人管，每个物件，就连卫生间里的干手器，都 写明了责任人。刚开始，蒙牛一些员工对这种类似于军事化的管理风格很不适应，甚至极为 不满。但是在牛根生的坚持下，经过了一段时间，员工就真的“播种了一种行 为，收获了一种习惯”，习惯形成之后，人们逐渐体会到了OEC的好处。评价：罚款只是一种手段，适合于体系启动的初期(助推系统启动)，一旦绩效管理体系运 转正常后可以逐步淡化，一旦形成习惯后，可逐步用企业文化的影响将起到关键作用。http:/专注绩效，提升绩效！员工实施绩效管理前后的比较公司目标和我什么关系呢？总是有人在嘲笑公司目标总是有人在嘲笑公司目标公
8、司目标实施前实施后http:/专注绩效，提升绩效！员工实施绩效管理前后的比较员工 实际 做的企业 要求 员工 做的企业 要求 员工 做的员工 实际 做的实施前实施后http:/专注绩效，提升绩效！公司实施绩效管理前后比较实施前实施后：个人或者团队的努力方向http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理可以加强企业的管理以绩效为中心 的企业文化日常行为与公司远景 目标和战略紧密相连实时监控绩 效状况 并支持决策标准化绩效管理 体系的益处为激励提供客 观依据 建立以绩效为中心的企 业文化，充分调动各级 员工的积极性，加强责 任心。 考核什么，就得到什么You get what you measured有
9、 效的绩效管理体系总是将公 司远景目标和战略转化成各 个层次的绩效考核指标 可以实时地监控绩效 各级管理者可以利用 及时准确的绩效信息 ，作出科学的决策 对什么样的员工进行激励 ，激励多少，绩效考核指 标提供了客观的依据 统一规范了公司的绩效 考核指标和绩效管理流 程，全公司采用统一的“ 术语” 帮助界定各级组织的责 任范围宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理如何持续提升利润1. 回归企业的本质以盈利为 目的； 2.以利润为企业经营目标确定 、共识和下达的出发点； 3.将盈利的目标下达给每个部 门、岗位和每个人； 4.将盈利融入到企业的日常活 动中； 5.让
10、企业血液中都流淌着利润 。利润销售 收入成本DM 收入大牌 收入投资 收入工程 成本管理 费用http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理精妙绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作；http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理精妙绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环，部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业他都必须有自己的PDCA循环，同时要参与所在部门的循环和公司循环.http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理实现企业持续发展*20PD CAPD CAPD CA特点：周而复始 大环带小环 阶梯式上升进步再进步http:/专注绩效，提升绩效！如何持续发
11、展-绩效管理精妙绩效管理是通过循环使个人成长，部门前进和公司发展的.循环的好处: 1.车轮通过循环前进;2.车轮通过循环甩掉“垃圾”.http:/专注绩效，提升绩效！认识绩效管理的四大关键点1. 目标-指引前进的方向； 2. 循环- 持续改进 ； 3. 沟通-指导、辅导、提高、共同进步； 4. 激励-肯定成绩、明确不足。http:/专注绩效，提升绩效！绩效管理的关键技巧23 绩效计划绩效管理绩效反馈 及改进绩效实施 检查辅导绩效考核宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！绩效计划阶段的必须要做的事明确你想要什么？分解和 传达给每个人是什么？绩效计划绩效管理绩效反馈 及改
12、进绩效实施绩效考核 只需决定想要什么，然后坚持不懈；不管道 路如何艰难，都不要偏离航向，直到得到它 。 -美国哲学家厄尔.南丁格尔http:/专注绩效，提升绩效！耶鲁大学有一个非常著名的25年跟踪调查：对象 是一群智力、学历、环境都差不多的年轻人，调 查发现 ：27%的人没有目标60目标模糊10有清晰但较短期的目标3有清晰且长期的目标国际著名的目标实验25 宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！25年后调查发现 ：27%的人没有目标 60目标模糊 10有清晰但较短期 的目标 3有清晰且长期的 目标 目标实验社会的最底层，抱怨整个世界社会的中下层面安稳地生活与工作成为各
13、行业的专业人士成为社会各界的顶尖人士26 宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！目标的作用1.给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果2.使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间3.能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率4.能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力http:/专注绩效，提升绩效！设定目标的重要性曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两、三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒
14、了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到一半时有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低。第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。28 宋劝劝其版权权所有拷贝谨贝谨 慎http:/专注绩效，提升绩效！目标助他获得马拉松比赛的冠军日本著名马拉松运动员山田本一的故事。他曾在年和年的国际马拉松比赛中，两次夺得世界冠军。当记者几次问他凭什么取得如此出色的成绩时，山田本一总是斩钉截铁地回答
