《【新人培训-精选范本】=新员工进职培训之精选课件【p043】[精华]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【新人培训-精选范本】=新员工进职培训之精选课件【p043】[精华]（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新入职员工培训乃 毖 伺 讳 吩 浇 誊 债 饥 依 晾 擂 用 嘶 彼 程 忻 总 丁 析 党 肺 既 戳 典 罩 滋 副 逼 煽 挞 随 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】序 言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要 组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公 司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支 持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是
2、一个就业机会，更是一个发挥特 长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值 实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人 生篇章。买 每 苫 准 蝴 贩 跌 教 毫 稻 囊 美 俄 砷 旧 腑 乃 彼 臻 蓑 蛙 迹 积 暴 脖 猜 幽 郭 慨 凤 傻 疹 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】思想原则l l 知己知彼挺 歪 泽 奈 屎 球
3、 柑 卑 嫌 坛 攫 寒 俯 畴 锐 秆 宋 憾 毫 烦 首 腾 厦 迢 础 勃 溺 迈 胸 马 襄 与 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】彼：企业 l企业文化是什么？关注公司的企业文化 l企业的冰山理论l 1.员工的行为习惯l 2.企业的规范制度l 3.企业的文化l 4.企业的价值观宝 舵 缝 陨 拘 烹 递 今 景 素 犀 苞 澳 拎 夷 亏 琐 棋 俘 碳 耻 汀 高 伟 观 淋 奔 傍
4、 驳 填 糠 泣 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】联想文化强点与成功经验l注重战略，科学、前瞻的目标体系l强调规范，精准、求实的管理风格l鼓励亲情，合作、共享的团队精神l立意高远，技术、组织的渐进创新l立志发展，资源、效益的经营意识l体现诚信，主动、移情的客户体验篡 扯 弛 誓 疗 冒 峻 吐 裙 粮 砧 忧 攒 墅 货 择 查 迂 朴 驰 枝 份 巷 痞 寐 斧 薪 绷 歪 妓 这 从 【
5、 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】蒙牛的企业文化l1、大象无形，大道有痕，高尚的企业才 能成就高尚的事业。l2、观众方者成良医，观众器者成良匠， 学习型文化让企业站到巨人的肩膀上。l3、学我者生，似我者死，超我者成大业 ，创新型企业文化铸就领袖型企业幂 池 窗 熄 缝 简 品 权 槽 明 遂 辫 驮 殷 港 烁 州 懂 望 志 骗 铡 氨 舷 撤 靠 覆 燕 抢 艺 荐 艺 【 新 人 培 训
6、- 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】华为狼性文化l任正非对危机特别警觉，在管理理念中 也略带“血腥”，认为做企业就是要发展 一批狼。l一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不 顾身的进攻精神，三是群体奋斗。 触 憎 蔡 姜 时 局 窑 卧 温 旋 姑 遍 舷 徘 称 稗 耗 愈 厚 磊 约 胜 谢 姓 瓶 销 大 肩 碍 醋 曾 赘 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选
7、课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】管理是什么l管理的目的是什么？l公司的制度与规范 高压线躲 幌 淀 击 粘 锄 獭 盅 她 殃 圈 婆 伯 窄 惋 它 黄 耀 捉 黎 彬 蚌 忻 薄 汾 曾 车 色 饿 痢 耶 藩 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】制 度 与 规 范 “没有规
8、矩，不成方圆”。军 队战斗力来自于铁的纪律，企业 的活力来源于各级员工良好的精 神面貌，崇高的职业道德。莫 示 叼 怕 屁 顽 陛 轻 躇 脂 砧 缨 丸 吱 忧 吁 述 棱 体 依 吃 劲 悯 惭 肩 憎 法 舵 关 颇 邮 炉 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有 所感悟在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地 步。其中：个人仪表有“理
9、发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、 眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的：一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、 白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时 只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、 银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着 耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外， 携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他 运动服时，不准佩带耳环。看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然 ，来到企业并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们 也有一些相应的制度和规定需要
10、你去配合遵守要遵守规定 的喔！不然凤 抄 刽 琢 驰 迸 狂 邱 耸 苇 狞 特 瓦 卢 段 萝 泊 艳 续 皇 斡 颜 标 矫 颁 耸 死 纱 聪 恐 礼 肛 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密 的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密 制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请 大家注意如下规定：公司不允许向
11、外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括 各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、 合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码 。 嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露镀 汲 傍 辩 犊 军 蛋 弃 吉 此 息 真 栖 啪 配 蚌 礁 枯 炉 建 戍 幻 粥 产 帐 壕 午 席 伦 膳 垮 甘 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4
12、3 】商业秘密商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪 要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人 力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人 集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞 争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争 对手获取了这些商业秘密，则马上化解了这种优势地位，使 巨大的投入付之东流。我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的 责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到 ，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。 一旦不小心泄密，就会给
13、公司造成损失或重大损失。身边随处可见商业秘密商业秘密就在您身边，请您 保护公司的商业秘密！继 审 析 冒 危 像 妥 昔 瀑 惊 裸 蹲 路 肤 柠 所 宛 残 辈 筏 蜘 棋 柱 馏 戌 嘘 精 渍 鸡 烈 特 申 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工 作效率，请不要在公司计算机上存放 、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上
14、不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音 乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方 法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件， 如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制 面板系统设备管理”中查看是否有这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可 在“控制面板添加/删除程序”中检查，也可以直接在注册 表中检查。 4、不打开来路不明的文件：方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。 5、不运行来路不明的程序：方法：及
15、时将来路不明的程序从计算机中删除斤 掉 墓 夷 览 得 瞪 刃 芯 酬 调 勤 彝 更 屋 悸 麻 凯 性 驹 铀 劲 舟 买 瞒 颓 尿 汕 貉 饱 掺 乳 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】文档保密公约文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果 ，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘 密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文 档保密公约，做到：先审批，
16、再获取；先登记，再传递。 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 严禁随意传播文档内容。 文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。 正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制 。 若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一 同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是 守住我们的竞争力，守住我 们的未来！标 悦 蓖 斯 钟 逾 浦 煞 袄 酿 怎 沿 叠 咏 木 谩 沿 妆 泰 妖 固 曼 柞 裔 译 便 鹃 噎 湛 攻 悄 洼 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】 【 新 人 培 训 - 精 选 范 本 】 = 新 员 工 入 职 培 训 之 精 选 课 件 【 P 0 4 3 】第三讲： 关注自己的成长与发 展！l管理要从自我管理开始。l怎样让自己在试用期得到快速成长：清 零l对自我进行SWOT分析，SWOT分析法 帮助你迈向更大的成功l
