《职校生实习的总结》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职校生实习的总结(17页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、职校生实习总结职校生实习总结XX 年 12 月 14 日至 XX 年 1 月 20 日,我 xx 职校财经部 96 名学生去到中山 xx 实习,两名老师驻厂陪同管理,经过大家共同努力,顺利完成本次实习,关于实习具体情况总结如下:一、成功之处:1、没有学生提前辞工,全部学生都坚持到了最后2、全体学生基本都能按要求做到 23:00 之前回到宿舍3、寒冷的天气中没有热水冲凉都能坚持4、这一个多月之中,多数学生能够坚持不回家5、学生对于上夜班没有什么怨言二、不足之处:1、中介传达的用工信息与厂方实际要求存在误差,为安抚学生安心实习增加工作难度2、学生普遍表现一定的娇气,不够吃苦耐劳,对于加班埋怨较多3
2、、实习过程中学生请假、旷工现象出现不少,特别是女生的旷工较多(由于加班太多,休息时间太少,每周一天的休息时间都不能保证,所以她们就旷工休息)4、多数学生个人生活费花销计划不周,向老师借钱现象普遍5、天气寒冷,学生生病感冒现象较多三、经验和心得:1、实习最好是学校与工厂直接联系,传递信息更准确,沟通更通畅。2、学生实习之前的准备工作做得越充分,那么实习过程之中的问题也会更少。3、实习活动之前,学校最好能派老师实地考察一下工厂的具体情况及用工要求4、实习工厂最好有相当的规模,厂区内的各种生活设施完善,住宿及管理规范5、实习最好实行整班编制集中实习,班主任随同管理6、实习之前的准备工作可以充分做好如
3、下方面:)充分思想动员,让学生带着吃苦的心走入工厂2)充分思想动员,让学生深刻地意识到自己在工厂的行为直接影响学校的声誉3)制定并学习实习纪律要求 ,例如不能迟到、旷工,有关请假手续,每天晚上回宿舍的时间要求,指定宿舍舍长负责本宿舍的卫生及纪律管理、学生个人行为规范要求等4)制定实习奖惩方案(迟到和旷工可罚款,全勤和优秀可奖励)5)学生签署实习承诺保证书6)充分开展实习安全教育(工作、财物、人身)7)充分思想动员,让学生明确自己实习的目标8)登记全体实习学生的电话号码(个人、父母、家庭)及 QQ 号9)事先对学生详细、准确地说明实习工厂的工作、生活、工资等情况7、驻厂管理老师最好是班主任,并且
4、男女老师都有,方便对男生和女生的宿舍进行管理8、驻厂管理老师每天至少进车间巡视学生一次,及时了解学生的出勤情况9、驻厂管理老师每天晚上在学生该就寝时间巡视宿舍,清查缺席情况10、实习之初,驻厂管理老师巡查工厂四周环境,了解学生未来可能去的地方,以及四周的治安安全情况等11、学校领导抽空视察实习学生,可以为学生实习鼓劲加油。四、个人思考1、xx 职校学生的实习是该学生自愿申请还是强制要求全部必须参加?我觉得作为职校的学生都应该参加实习,毕竟职校培养的就是未来生产一线的工人。顽劣的学生需要工厂劳动的磨练,消除他们不学无术的霸气,家庭条件十分优越的学生,更需要通过实习消除他们身上的“娇气” ,培养他
5、们吃苦耐劳的精神。九江职校就是要求全体学生必须参加实习,并且规定每学期实习一个月,这样他们就很容易做到按班为单位整班实习。当然他们这么做之前必然需要做通家长的工作,争取家长的支持!2、xx 职校学生的培养目标是什么?对于企业来说,产品质量是生命,对于我们xx 职校来说,什么是生命?或许目前生源是学校生死存亡的关键,但是生源该如何逐步扩大?第一,学校需要宣传,让更多想读职校的学生知道有我 xx 职校这所学校。第二,打造学校的品牌,吸引学生来我校就读。第三,严把毕业学生的质量关,不让不合格的“产品”在校外败坏学校的名声。所以我觉得我们 xx 职校学生的培养目标也应该是培养成“合格”的中职毕业生。他
6、首先是一名合格的劳动者,然后才是合格的专业毕业生。学校应该严把产品质量关,不让不合格的“产品”轻易出厂。例如,考察不合格的学生可否不发毕业证,而是仅仅只发结业证?或者学业不合格的学生毕业后再回校补考,补考合格再发给他毕业证?3、学生实习过程中随意迟到、请假、旷工,极大影响学校声誉,学校有什么应对措施?让学生这种无组织无纪律的行为付出更大的代价。1)现金罚款。学校对于学生在实习过程中出现以上现象进行现金处罚, (工厂扣工资是工厂的事情)迟到 1 小时内罚款 5 元,迟到 1-2 小时及以上罚款 10 元,超过 2 小时的迟到以旷工计算。一天之内旷工 20 元/次。用这些违纪罚款来奖励守纪的优秀实
7、习学生。2)取消该生以后参加学校组织实习的资格。在一个月的实习之中,迟到 5 次、请假 6 次、旷工3 次(或旷工超过 3 天) ,只要达到以上三种情况之中任何一种的违纪者,取消该生参加以后学校组织的集中实习,全班实习时,该生的实习由自己家长自行安排,未达到实习规定时间量,不予以毕业。4、学生读中职三年之中的实习时间该怎么安排?1)第 2 学期每班安排 5 人见习,时间为 2 个星期。5 人见习完之后再安排另外 5 人接替见习,让见习岗位继续保持使用。2)第 3、4 学期,每学期实习 1 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理(学生年龄必须达到 16 岁,如果个别未达到 16 岁的学生,
8、则继续留校学习,部里可以考虑集中各班留校学生集中上课)3)第 5 学期,安排实习 2 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理4)第 6 学期,安排实习 2-3 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理XX 年 12 月 14 日至 XX 年 1 月 20 日,我 xx 职校财经部 96 名学生去到中山 xx 实习,两名老师驻厂陪同管理,经过大家共同努力,顺利完成本次实习,关于实习具体情况总结如下:一、成功之处:1、没有学生提前辞工,全部学生都坚持到了最后2、全体学生基本都能按要求做到 23:00 之前回到宿舍3、寒冷的天气中没有热水冲凉都能坚持4、这一个多月之中,多数学生能够坚持不回
9、家5、学生对于上夜班没有什么怨言二、不足之处:1、中介传达的用工信息与厂方实际要求存在误差,为安抚学生安心实习增加工作难度2、学生普遍表现一定的娇气,不够吃苦耐劳,对于加班埋怨较多3、实习过程中学生请假、旷工现象出现不少,特别是女生的旷工较多(由于加班太多,休息时间太少,每周一天的休息时间都不能保证,所以她们就旷工休息)4、多数学生个人生活费花销计划不周,向老师借钱现象普遍5、天气寒冷,学生生病感冒现象较多三、经验和心得:1、实习最好是学校与工厂直接联系,传递信息更准确,沟通更通畅。2、学生实习之前的准备工作做得越充分,那么实习过程之中的问题也会更少。3、实习活动之前,学校最好能派老师实地考察
10、一下工厂的具体情况及用工要求4、实习工厂最好有相当的规模,厂区内的各种生活设施完善,住宿及管理规范5、实习最好实行整班编制集中实习,班主任随同管理6、实习之前的准备工作可以充分做好如下方面:)充分思想动员,让学生带着吃苦的心走入工厂2)充分思想动员,让学生深刻地意识到自己在工厂的行为直接影响学校的声誉3)制定并学习实习纪律要求 ,例如不能迟到、旷工,有关请假手续,每天晚上回宿舍的时间要求,指定宿舍舍长负责本宿舍的卫生及纪律管理、学生个人行为规范要求等4)制定实习奖惩方案(迟到和旷工可罚款,全勤和优秀可奖励)5)学生签署实习承诺保证书6)充分开展实习安全教育(工作、财物、人身)7)充分思想动员,
11、让学生明确自己实习的目标8)登记全体实习学生的电话号码(个人、父母、家庭)及 QQ 号9)事先对学生详细、准确地说明实习工厂的工作、生活、工资等情况7、驻厂管理老师最好是班主任,并且男女老师都有,方便对男生和女生的宿舍进行管理8、驻厂管理老师每天至少进车间巡视学生一次,及时了解学生的出勤情况9、驻厂管理老师每天晚上在学生该就寝时间巡视宿舍,清查缺席情况10、实习之初,驻厂管理老师巡查工厂四周环境,了解学生未来可能去的地方,以及四周的治安安全情况等11、学校领导抽空视察实习学生,可以为学生实习鼓劲加油。四、个人思考1、xx 职校学生的实习是该学生自愿申请还是强制要求全部必须参加?我觉得作为职校的
12、学生都应该参加实习,毕竟职校培养的就是未来生产一线的工人。顽劣的学生需要工厂劳动的磨练,消除他们不学无术的霸气,家庭条件十分优越的学生,更需要通过实习消除他们身上的“娇气” ,培养他们吃苦耐劳的精神。九江职校就是要求全体学生必须参加实习,并且规定每学期实习一个月,这样他们就很容易做到按班为单位整班实习。当然他们这么做之前必然需要做通家长的工作,争取家长的支持!2、xx 职校学生的培养目标是什么?对于企业来说,产品质量是生命,对于我们xx 职校来说,什么是生命?或许目前生源是学校生死存亡的关键,但是生源该如何逐步扩大?第一,学校需要宣传,让更多想读职校的学生知道有我 xx 职校这所学校。第二,打
13、造学校的品牌,吸引学生来我校就读。第三,严把毕业学生的质量关,不让不合格的“产品”在校外败坏学校的名声。所以我觉得我们 xx 职校学生的培养目标也应该是培养成“合格”的中职毕业生。他首先是一名合格的劳动者,然后才是合格的专业毕业生。学校应该严把产品质量关,不让不合格的“产品”轻易出厂。例如,考察不合格的学生可否不发毕业证,而是仅仅只发结业证?或者学业不合格的学生毕业后再回校补考,补考合格再发给他毕业证?3、学生实习过程中随意迟到、请假、旷工,极大影响学校声誉,学校有什么应对措施?让学生这种无组织无纪律的行为付出更大的代价。1)现金罚款。学校对于学生在实习过程中出现以上现象进行现金处罚, (工厂
14、扣工资是工厂的事情)迟到 1 小时内罚款 5 元,迟到 1-2 小时及以上罚款 10 元,超过 2 小时的迟到以旷工计算。一天之内旷工 20 元/次。用这些违纪罚款来奖励守纪的优秀实习学生。2)取消该生以后参加学校组织实习的资格。在一个月的实习之中,迟到 5 次、请假 6 次、旷工3 次(或旷工超过 3 天) ,只要达到以上三种情况之中任何一种的违纪者,取消该生参加以后学校组织的集中实习,全班实习时,该生的实习由自己家长自行安排,未达到实习规定时间量,不予以毕业。4、学生读中职三年之中的实习时间该怎么安排?1)第 2 学期每班安排 5 人见习,时间为 2 个星期。5 人见习完之后再安排另外 5
15、 人接替见习,让见习岗位继续保持使用。2)第 3、4 学期,每学期实习 1 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理(学生年龄必须达到 16 岁,如果个别未达到 16 岁的学生,则继续留校学习,部里可以考虑集中各班留校学生集中上课)3)第 5 学期,安排实习 2 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理4)第 6 学期,安排实习 2-3 个月,以班为单位进行集中实习,班主任驻厂管理XX 年 12 月 14 日至 XX 年 1 月 20 日,我 xx 职校财经部 96 名学生去到中山 xx 实习,两名老师驻厂陪同管理,经过大家共同努力,顺利完成本次实习,关于实习具体情况总结如下:一、成功
16、之处:1、没有学生提前辞工,全部学生都坚持到了最后2、全体学生基本都能按要求做到 23:00 之前回到宿舍3、寒冷的天气中没有热水冲凉都能坚持4、这一个多月之中,多数学生能够坚持不回家5、学生对于上夜班没有什么怨言二、不足之处:1、中介传达的用工信息与厂方实际要求存在误差,为安抚学生安心实习增加工作难度2、学生普遍表现一定的娇气,不够吃苦耐劳,对于加班埋怨较多3、实习过程中学生请假、旷工现象出现不少,特别是女生的旷工较多(由于加班太多,休息时间太少,每周一天的休息时间都不能保证,所以她们就旷工休息)4、多数学生个人生活费花销计划不周,向老师借钱现象普遍5、天气寒冷,学生生病感冒现象较多三、经验和心得:1、实习最好是学校与工厂直接联系,传递信息更准确,沟通更通畅。2、学生实习之前的准备工作做得越充分,那么实习过程之中的问题也会更少。3、实习活动之前,学校最好能派老师实地考察一下工厂的具体情况及用工要求4、实习工厂最好有相当的规模,厂区内的各种生活设施完善,住宿及管理规范5、实习最好实行整班编制集中实习,班主任随同管理6、实习之前的准备工作可以充分做好如下方面:)充分思想动员,让学