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1、社会保障局公务员办公室社会保障局公务员办公室 XXXX 年度重点年度重点 工作计划工作计划局党组：根据 XX 年 1 月 23 日，局党组第一次会议关于思谋 XX 年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作计划报告于后：一、指导思想按照党的十八大确定的“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度” ，全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建设”和市三届三次人代会提出的“整治政风行风，确保各项工作工作高效运转”，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推动公务员管理工作迈上新台阶。二、年度重点工作计划创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好 x
2、x 年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上，已启动了 XX 年度公务员考录计划上报，力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学规范公正选拔优秀人才，努力实现考录工作“零投诉” 。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设，全面实施持证上岗制度，提高考录工作水平，经请示省公务员主管部门同意，拟定于 3 月下旬举办一期公务员面试考官培训班。2探索选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx 人，重点倾斜在一线工作 x 年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、考察实效，使
3、优秀人才脱颖而出。3建立信息中枢，提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核，提高批复办理时效。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上，进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法，全面提升科学化管理能力。4肩负组织任务，不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作，积极提升人社部门声誉，对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上，按照组织赋予的人员管理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员管理违纪情况“倒扣分”的准确把握，为市委、政府决策提供准确可靠依据。5组织业务培训，广
4、泛普及公务员管理政策。一是在上半年编印公务员管理工作手册 ，并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训，扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训，全面实施公务员能力素质提升工程。6突出特色工作，再创管理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于 3 篇公务员管理理论文稿、xx 篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。7带头创先争优，助推人民满意活动
5、深入开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员管理者的基本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。三、保障措施加强学习，增强时代工作责任。以党的十八大确定的“深化行政体制改革”总体思路为指导，思考 xx 公务员队伍管理体系建设，按照“做一流业绩，建一流队伍，创学习型、服务型机关”要求，着力增强完成职责任务的责任感和使命感。2坚定信念，保持高度集中统一。首先按照1 月 29 日，市委常委、组织部长 xx 同志出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重”的要求，来指导公务员管理办公室工作。同时，始终保持团结向上的工作作风，无论是上级业务工作指导，还是我局中
6、心工作任务，必须坚定不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。3珍惜机遇，主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探索创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。特此报告局党组：根据 XX 年 1 月 23 日，局党组第一次会议关于思谋 XX 年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作计划报告于后：一、指导思想按照党的十八大确定的“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度” ，全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建设”和市三届三次人代会提出的“整治政风行风，确保各项工作工
7、作高效运转”，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推动公务员管理工作迈上新台阶。二、年度重点工作计划创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好 xx 年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上，已启动了 XX 年度公务员考录计划上报，力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学规范公正选拔优秀人才，努力实现考录工作“零投诉” 。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设，全面实施持证上岗制度，提高考录工作水平，经请示省公务员主管部门同意，拟定于 3 月下旬举办一期公务员面试考官培训班。2探索选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关
8、及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx 人，重点倾斜在一线工作 x 年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、考察实效，使优秀人才脱颖而出。3建立信息中枢，提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核，提高批复办理时效。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上，进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法，全面提升科学化管理能力。4肩负组织任务，不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作，积极提升人社部门声誉，对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上，按照组织赋予
9、的人员管理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员管理违纪情况“倒扣分”的准确把握，为市委、政府决策提供准确可靠依据。5组织业务培训，广泛普及公务员管理政策。一是在上半年编印公务员管理工作手册 ，并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训，扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训，全面实施公务员能力素质提升工程。6突出特色工作，再创管理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于 3 篇公务员管理理论文稿、xx 篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成
10、省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。7带头创先争优，助推人民满意活动深入开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员管理者的基本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。三、保障措施加强学习，增强时代工作责任。以党的十八大确定的“深化行政体制改革”总体思路为指导，思考 xx 公务员队伍管理体系建设，按照“做一流业绩，建一流队伍，创学习型、服务型机关”要求，着力增强完成职责任务的责任感和使命感。2坚定信念，保持高度集中统一。首先按照1 月 29 日，市委常委、组织部长 xx 同志
11、出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重”的要求，来指导公务员管理办公室工作。同时，始终保持团结向上的工作作风，无论是上级业务工作指导，还是我局中心工作任务，必须坚定不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。3珍惜机遇，主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探索创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。特此报告局党组：根据 XX 年 1 月 23 日，局党组第一次会议关于思谋 XX 年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作计划报告于后：一、指导思想按照党的十八大确定的“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优
12、方针，提高选人用人公信度” ，全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建设”和市三届三次人代会提出的“整治政风行风，确保各项工作工作高效运转”，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推动公务员管理工作迈上新台阶。二、年度重点工作计划创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好 xx 年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上，已启动了 XX 年度公务员考录计划上报，力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学规范公正选拔优秀人才，努力实现考录工作“零投诉” 。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设，全面实施持证上岗制度，提高
13、考录工作水平，经请示省公务员主管部门同意，拟定于 3 月下旬举办一期公务员面试考官培训班。2探索选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx 人，重点倾斜在一线工作 x 年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、考察实效，使优秀人才脱颖而出。3建立信息中枢，提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核，提高批复办理时效。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上，进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法，全
14、面提升科学化管理能力。4肩负组织任务，不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作，积极提升人社部门声誉，对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上，按照组织赋予的人员管理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员管理违纪情况“倒扣分”的准确把握，为市委、政府决策提供准确可靠依据。5组织业务培训，广泛普及公务员管理政策。一是在上半年编印公务员管理工作手册 ，并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训，扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训，全面实施公务员能力素质提升工程。6突出特色工作，再创管理工作新亮点。一是指导好
15、部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于 3 篇公务员管理理论文稿、xx 篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。7带头创先争优，助推人民满意活动深入开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员管理者的基本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。三、保障措施加强学习，增强时代工作责任。以党的十八大确定的“深化行政体制改革”总体思路为指导，思考 xx 公务员队伍管理体系建设，按照“做一流业绩，建一流队伍，创学习型、服务型机关”要求，着力增强完成职责任务的责任感和使命感。2坚定信念，保持高度集中统一。首先按照1 月 29 日，市委常委、组织部长 xx 同志出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重”的要求，来指导公务员管理办公室工作。同时，始终保持团结向上的工作作风，无论是上级业务工作指导，还是我局中心工作任务，必须坚定不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。3珍惜机遇，主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探索创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。特此报告
