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1、 SAP SuccessFactors员工中心解决方案介绍2SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.SuccessFactors 战略执行套件使员工做正确的事找到合适的人并使他们优秀更好的运营营战略对齐优化加速3SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.员工中心/工资/考勤目标
2、管理人力规划绩效管理薪酬激励继任者管理/ 个人发展分析招聘管理/ 入职管理培训管理JamBizX Insights 执行洞察SuccessFactors 解决方案战略对齐优化使员工做正确的事找到合适的人并使他们优秀更好的运营营加速4SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.您目前的人力资源环境 看起来是这样的复杂、成本高昂且难以管理 分析劳动力 计划社交 协作薪资核算培训薪酬 管理招聘HRIS 1HRIS 2HRIS 3继任绩效 管理5
3、SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.采用合适的核心人力资源服务 运营效率和成本缩减将随之而来社交协作、报表和分析计划劳动力需求招聘培训入职管理培养继任绩效 和目标薪- 酬全球核心人力资源集成平台薪资核算员工档案 （工作描述、技能数据库、员工目录等）支持端到端集成人才、协作和分析的核心人力资源全员应用 为所有人设计高层管理人员经理HR及管理员员工7SuccessFactors Proprietary and Confidential
4、 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.报告、合规性、分析在云中运行的完整的核心人力资源记录系统用于支持员工生命周期与合规性的无与伦比的全球平台，可为您带来竞争优势个性化主页休假管理 员工档案、人才流程设计时充分考虑了移动 性职位管理员工主数据、人力资源流程8SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.降低人力资源系统和交付的成 本提高合规性，降低风险影响企业成功
5、客户选择 Employee Central 来满足其核心人力资源需求的五大主要原因 12345以人为本直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据真正的全球覆盖无与伦比的多国可用性与支持实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响 推动战略决策即购即用的集成降低集成的成本和复杂性 灵活可配置、可扩展的模块化架构可满足您独特的业务需求9SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.久经验证的用户采用率，员工工作效率提高 2-5% (McKinsey)
6、精简的自动化人力资源流程可提高员工 采用率可执行、直观且个性化 ，可为员工提 供支持并推动员工参与移动优先：随时随地协作、工作和提供 价值以人为本 直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据1234510SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.真正的全球覆盖全球化： 同时支持多个国家用户群。 多语言、时区和币种支持。 全球化区域、国家 ID 和地址格式。 Employee Central 在 68 个国家和地区实现了全 球化。翻译和全
7、球访问：我们的云应用套件的内容和应用被翻译成37 种语言超过 177 个国家和地区的客户都在使用 无与伦比的多国可用性与支持单一的人力资源记录源支持全球流程和本地合规性，可实现全球标准化。本地化： 面向特定国家的领域和业务规则集成至本地提供商和税务机构 Employee Central Payroll 共有适用于不同国家 的 27 个版本Employee Central 在 68 个国家和地区进行了本 地化1234511SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rig
8、hts reserved.1.阿根廷 2.澳大利亚 3.奥地利 4.比利时 5.巴西 6.保加利亚 7.加拿大 8.智利 9.中国 10.哥伦比亚 11. 哥斯达黎加 12.克罗地亚 13.捷克共和国 14.丹麦 15.多米尼加共和国16. 厄瓜多尔 17.埃及 18.芬兰 19.法国 20.德国 21.希腊 22. 危地马拉 23.香港 24. 洪都拉斯 26.匈牙利 26.印度 27.印度尼西亚 28.爱尔兰 29.以色列 30.意大利 31.日本32.约旦 33.黎巴嫩 34.马来西亚 35.墨西哥 36.新西兰 37.挪威 38. 巴基斯坦 39. 巴拿马 40. 秘鲁 41.菲律宾
9、42.波兰 43.葡萄牙 44. 波多黎各 45.卡塔尔46.罗马尼亚 47.俄罗斯 48.沙特阿拉伯 49. 塞尔维亚 50.新加坡 51.斯洛伐克 52.斯洛文尼亚 53.南非 54.韩国 55.西班牙 56.瑞典 57.瑞士58.台湾 59.泰国 60.荷兰 61.土耳其 62.乌克兰 63.阿拉伯联合酋长国 64.英国 65.美国 66.乌拉圭 67.委内瑞拉 68.越南真正的全球覆盖Employee Central支持的地点1234512SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Co
10、mpany. All rights reserved.1. 阿根廷 2.澳大利亚 3.奥地利 4.巴西 5.加拿大 6.智利 7.中国8.芬兰 9.法国 10.德国 11.香港 12.印度 13.爱尔兰 14.意大利 15.日本16.马来西亚 17.墨西哥 18.荷兰 19.新西兰 20.俄罗斯21.新加坡 22. 韩国 23.西班牙 24.瑞典 25.瑞士26.英国 27.美国 真正的全球覆盖Employee Central Payroll 支持的地点1234513SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors,
11、 An SAP Company. All rights reserved.通过改变数据在公司内的传输方式，我们正在改变游戏规则推动战略决策利用丰富的分析功能获得重要的实时劳 动力洞察，包括第三方方数据来自单一信息源的及时、准确且可执行 的数据2,000 多个包含 内置结果说明和战略指导的指标实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响 1234514SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.灵活 可配置、可扩展和模块化SuccessFacto
12、rs 人员云SAP Cloud Platform可扩展：根据您的特定要求添加字段和 数据对象灵活：易于使用、直观、已交付的配置工 具支持您根据业务变化进行调整带图形配置、不受语言影响的架构平台即服务：在云中快速构建您自己的 应用，或者利用我们的合作伙伴生态系 统可满足您独特业务需求的灵活、可扩展的架构可根据您的业务流程进行高度配置 并满足不断变化的业务需求1234515SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.内容集成可扩展性招聘核心
13、人力资源入职管理培训继任 和培养绩效 和目标劳动力 计划 人力资源 分析社交 协作薪资核算薪酬灵活 可配置、可扩展和模块化 开始：解决当前难题（如培训） 分组：利用不止一个方案解决更 大的难题（如核心人力资源 + 入 职管理） 替换：将所有 CM 迁移到云 利用企业预置型 HCM 投资由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始您的云由您做主 基于您的业务驱动因素1234516SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.集成：
14、构建人力资源生态系统的交付内容和工具 Employee Central、 薪资核算1优势薪资核算 BPO/服务预打包集成 基于向导的可配置预建流程和面向福利、工时、工资 核算系统的重要“上市合作伙伴” SAP 合作开发了丰富的双向集成和共同支持 由 SAP 和/或合作伙伴维护配置和部署SOAP 和 OData 服务 使用 API 并构建基于云集成技术的自定 义集成 集成由客户维护用于集成的 API构建和部署 3预打包的模板2 面向第三方福利、工时、工资核算等系统的通用连接 器采用了 HR-XML 标准以及每个类别的集成最佳业务 实践知识 集成由客户维护调整和扩展福利系统的通用业务连接 器工时系
15、统的通用业务连接 器工资核算系统的通用业务 连接器考勤1234517SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.集成的主要领域员工数据SuccessFactors 员工数据与 SAP ERP 和 Employee Central Payroll 集成组织数据SuccessFactors 企业结构与SAP ERP集成：报表行、员工到成本中 心分配SAP FinancialsSAP ERP 成本中心数据与 SuccessFactors Emp
16、loyee Central 和 Employee Central Payroll 集成用户体验SAP ERP 用户界面嵌入到Employee Central 中SAP ERP 系统中的安全应用访问和无缝工作流执行SuccessFactors Employee Central 中的成本分配和 SAP Financials 中准确的成本分析通过单点访问来维护 Employee Central 中 的本地薪资核算数据18SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.不同之处降低成本
