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1、XXXX 年党支部书记述职述廉报告年党支部书记述职述廉报告本人从 XX 年起，先后在 3 所学校担任党支部书记，工作中始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律，在学校管理中，依据“1+3”文件精神，积极参与学校重大问题决策，全心全意依靠教职工，支持校长依法行使职权，围绕学校工作中心任务，以和谐校园建设为重点，全面开展创先争优活动，加强师德师风建设，加强党支部自身建设，务实推进民主治校，促进学校健康发展。XX 年学校党支部再次获得闵行区教育系统“创先争优先进基层党组织” 。一、学校党组织的主要工作。、坚持理论学习制度，增强教师育人的责任感与使命感。坚持中心组学习制度和教职工学习制度，学习内容
2、丰富：包括教育局行政、党委工作要求，国家教育部“中学教师专业标准” ，使教师对基本理念及 63 个基本要求逐步理解和内化， “上海市中小学生学业质量绿色指标”等。党支部“三会一课”活动正常， “讲党性” ， “创先争优”活动，廉政文化进校园，建党 90 周年系列活动扎实有效开展。2、强化师德师风，弘扬优秀教师精神。以“茗师讲坮” 、学校网站、校园橱窗等形式，大力宣传校“优秀党员” 、 “园丁奖” 、 “三八红旗手”、 “师德标兵”的敬业和奉献精神，鼓励教师收看闵行电视台开展的区“十佳师德标兵”系列宣传片，观看上海基层党建网的“优秀党员教育电视片” ，积极营造树师德、铸师魂、正师风的良好学校发展
3、氛围。3、注重文明建设，深入推进和谐校园创建。以“新一轮文明单位的创建工作”为契机，广泛动员全校师生员工，积极开展精神文明建设，紧紧围绕社会主义核心价值体系，提升师生综合素质和学校文明程度，以教风、学风、校风建设为主线，不断提高创建水平，努力塑造龙茗中学师生新形象，巩固我校干群同心，师生和谐，办学高效，环境宜人的闵行区文明单位成果。11 月，接受了闵行区教育系统 XX-XX 年度和谐校园检查暨党建督导，经检查后的初步反馈，得到检查组同志的充分肯定。4、落实环节， “创先争优”探索常态化机制。全面开展“创先争优”活动，抓住党员和干部两支核心队伍，落实好关键环节。党员结合自身岗位作出公开承诺，对部
4、分党员承诺不够具体、不够明确的情况，党支部提出整改意见，接受群众监督。对党员的公开承诺，党支部进行点评，以“师德标兵”评选、骨干教师评选为载体，组织群众进行评议。形成了党政工通力合作，党员为龙头，全校教师齐参与的创先争优局面。开展“龙茗中学创先争优活动评价三标准”活动，开展“党员民主评议”活动,试行“茗星党员”评选，推动创先争优常态化长效化，学校有 1 名党员获得闵行区教育系统“优秀党员” 。5、深化廉政风险防控，深化党务公开工作。深入推进廉政风险防控工作，深化廉洁文化进校园活动内涵，各部门制订“廉政风险防控”措施，落实限额以下小型建设工程招投标管理工作。巩固规范教育收费工作成果，接受上级及社
5、会对学校规范收费的检查和监督。继续深化党务公开工作，认真落实党务公开目录，丰富党务公开网内涵。6、加强党的自身建设，严格党员发展程序。严格发展程序，通过“三个结合”全面考察入党积极分子，认真开好党员座谈会和群众座谈会，坚持在德才兼备、业务精良、作风过硬的入党积极分子中发展党员。今年有 1 位预备党员转正，目前有 2 位入党积极分子拟发展为预备党员（预审材料已上报） 。继续做好党员责任区、党员和部分学生的结对工作，对党员按学校的“三个高于”要求（思想觉悟高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众） ，发挥党员在学校教育教学管理等方面模范带头作用，引领学校实现新的发展。7、在以迎接督导为契机的创
6、先争优活动中，学校干部经历了岗位锻炼。3 月，龙茗中学第一次迎接学校督导评估，中层干部大多也是新手，资料准备期间，各部门、各条线依据督导要求反复研讨和学习，不断改进，确定了各项目支撑材料的目录和内容，直到最后一段时间，每周一会，始终处于学习、反思、调整和改进过程中，使中层干部在岗位实践中，提高了理论素养和教育教学管理能力。8、加强工会、青工委建设，发挥组织的正能量。支持工会开展教职工文体活动，丰富教师文化生活，鼓励教师积极参与学校体育节、艺术节活动，坚持开展文明组室的评比。强化思想引领，完善教代会制度，通过教代会的制度化、规范化建设，深入推进学校民主管理工作，工会获得“优秀教工之家” 。支持青
7、工委开展以“信念奉献开拓”为主题的“茗师讲坛”青年教师演讲活动。推进志愿服务，针对学生中的特殊群体，开展以学业指导和心理辅导为主要内容的“成长 1+1”爱心助学行动，发挥青工委组织的正能量，青工委连续获得教育局优秀青年组织称号。二、存在的问题和努力方向。1、积极开展学校党建研究不够，要努力提高党建有效性。学校党员队伍整体先进性突出，做到坚定理想信念，工作敬业奉献。但面对建设新优质学校的要求，党建工作要避免过程化、表面化的情况，党组织要积极开展党建研究，如何在现阶段充分调动学校党员和干部改革创新的积极性，使他们成为学校突破办学瓶颈，实现新发展的带头人。2、新教育理论的学习，深化研究不够。龙茗中学
8、经过 5 年办学的历程，取得了一定的成绩，面对新的教育发展机遇，如何尽快转变自身的观念，将新基础教育理念融入学校教育教学之中，深刻理解“绿色质量指标” ，提高教师课堂教学有效性，减轻学生不必要的学习负担等方面做的很不够，需要通过学习和研究，产生新的思路，提出新的举措，找到新的方法。3、学校特色发展，需要实现新的突破。学校有许多社团，手球队、合唱队、武术队、鼓号队、创新俱乐部等，在师生共同努力下，实现了培养和发展学生特长，丰富学校文化的目标，但没有实现新突破，做到特色鲜明。现在已经明确，要把创新教育作为学校今后最重要的特色发展项目，建设创新实验室、培育自身的创新教育教师队伍、全面开展对学生创新思
9、维的培育等，要开启新的路径。本人从 XX 年起，先后在 3 所学校担任党支部书记，工作中始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律，在学校管理中，依据“1+3”文件精神，积极参与学校重大问题决策，全心全意依靠教职工，支持校长依法行使职权，围绕学校工作中心任务，以和谐校园建设为重点，全面开展创先争优活动，加强师德师风建设，加强党支部自身建设，务实推进民主治校，促进学校健康发展。XX 年学校党支部再次获得闵行区教育系统“创先争优先进基层党组织” 。一、学校党组织的主要工作。、坚持理论学习制度，增强教师育人的责任感与使命感。坚持中心组学习制度和教职工学习制度，学习内容丰富：包括教育局行政、党委工作
10、要求，国家教育部“中学教师专业标准” ，使教师对基本理念及 63 个基本要求逐步理解和内化， “上海市中小学生学业质量绿色指标”等。党支部“三会一课”活动正常， “讲党性” ， “创先争优”活动，廉政文化进校园，建党 90 周年系列活动扎实有效开展。2、强化师德师风，弘扬优秀教师精神。以“茗师讲坮” 、学校网站、校园橱窗等形式，大力宣传校“优秀党员” 、 “园丁奖” 、 “三八红旗手”、 “师德标兵”的敬业和奉献精神，鼓励教师收看闵行电视台开展的区“十佳师德标兵”系列宣传片，观看上海基层党建网的“优秀党员教育电视片” ，积极营造树师德、铸师魂、正师风的良好学校发展氛围。3、注重文明建设，深入推
11、进和谐校园创建。以“新一轮文明单位的创建工作”为契机，广泛动员全校师生员工，积极开展精神文明建设，紧紧围绕社会主义核心价值体系，提升师生综合素质和学校文明程度，以教风、学风、校风建设为主线，不断提高创建水平，努力塑造龙茗中学师生新形象，巩固我校干群同心，师生和谐，办学高效，环境宜人的闵行区文明单位成果。11 月，接受了闵行区教育系统 XX-XX 年度和谐校园检查暨党建督导，经检查后的初步反馈，得到检查组同志的充分肯定。4、落实环节， “创先争优”探索常态化机制。全面开展“创先争优”活动，抓住党员和干部两支核心队伍，落实好关键环节。党员结合自身岗位作出公开承诺，对部分党员承诺不够具体、不够明确的
12、情况，党支部提出整改意见，接受群众监督。对党员的公开承诺，党支部进行点评，以“师德标兵”评选、骨干教师评选为载体，组织群众进行评议。形成了党政工通力合作，党员为龙头，全校教师齐参与的创先争优局面。开展“龙茗中学创先争优活动评价三标准”活动，开展“党员民主评议”活动,试行“茗星党员”评选，推动创先争优常态化长效化，学校有 1 名党员获得闵行区教育系统“优秀党员” 。5、深化廉政风险防控，深化党务公开工作。深入推进廉政风险防控工作，深化廉洁文化进校园活动内涵，各部门制订“廉政风险防控”措施，落实限额以下小型建设工程招投标管理工作。巩固规范教育收费工作成果，接受上级及社会对学校规范收费的检查和监督。
13、继续深化党务公开工作，认真落实党务公开目录，丰富党务公开网内涵。6、加强党的自身建设，严格党员发展程序。严格发展程序，通过“三个结合”全面考察入党积极分子，认真开好党员座谈会和群众座谈会，坚持在德才兼备、业务精良、作风过硬的入党积极分子中发展党员。今年有 1 位预备党员转正，目前有 2 位入党积极分子拟发展为预备党员（预审材料已上报） 。继续做好党员责任区、党员和部分学生的结对工作，对党员按学校的“三个高于”要求（思想觉悟高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众） ，发挥党员在学校教育教学管理等方面模范带头作用，引领学校实现新的发展。7、在以迎接督导为契机的创先争优活动中，学校干部经历了岗
14、位锻炼。3 月，龙茗中学第一次迎接学校督导评估，中层干部大多也是新手，资料准备期间，各部门、各条线依据督导要求反复研讨和学习，不断改进，确定了各项目支撑材料的目录和内容，直到最后一段时间，每周一会，始终处于学习、反思、调整和改进过程中，使中层干部在岗位实践中，提高了理论素养和教育教学管理能力。8、加强工会、青工委建设，发挥组织的正能量。支持工会开展教职工文体活动，丰富教师文化生活，鼓励教师积极参与学校体育节、艺术节活动，坚持开展文明组室的评比。强化思想引领，完善教代会制度，通过教代会的制度化、规范化建设，深入推进学校民主管理工作，工会获得“优秀教工之家” 。支持青工委开展以“信念奉献开拓”为主
15、题的“茗师讲坛”青年教师演讲活动。推进志愿服务，针对学生中的特殊群体，开展以学业指导和心理辅导为主要内容的“成长 1+1”爱心助学行动，发挥青工委组织的正能量，青工委连续获得教育局优秀青年组织称号。二、存在的问题和努力方向。1、积极开展学校党建研究不够，要努力提高党建有效性。学校党员队伍整体先进性突出，做到坚定理想信念，工作敬业奉献。但面对建设新优质学校的要求，党建工作要避免过程化、表面化的情况，党组织要积极开展党建研究，如何在现阶段充分调动学校党员和干部改革创新的积极性，使他们成为学校突破办学瓶颈，实现新发展的带头人。2、新教育理论的学习，深化研究不够。龙茗中学经过 5 年办学的历程，取得了
16、一定的成绩，面对新的教育发展机遇，如何尽快转变自身的观念，将新基础教育理念融入学校教育教学之中，深刻理解“绿色质量指标” ，提高教师课堂教学有效性，减轻学生不必要的学习负担等方面做的很不够，需要通过学习和研究，产生新的思路，提出新的举措，找到新的方法。3、学校特色发展，需要实现新的突破。学校有许多社团，手球队、合唱队、武术队、鼓号队、创新俱乐部等，在师生共同努力下，实现了培养和发展学生特长，丰富学校文化的目标，但没有实现新突破，做到特色鲜明。现在已经明确，要把创新教育作为学校今后最重要的特色发展项目，建设创新实验室、培育自身的创新教育教师队伍、全面开展对学生创新思维的培育等，要开启新的路径。本人从 XX 年起，先后在 3 所学校担任党支部书记，工作中始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律，在学校管理中，依据“1+3”文件精神，积极参与学校重大问题决策，全心全意依靠教职工，支持校长依法行使职权，围绕学校工作中心任务，以和谐校园建设为重点，全面开展创先争优活动，加强师德师风建设，加强党支部自身建设，务实推进民主治校，促进学校健康发展。XX 年学校党支部再次获得闵行区教育系统“创先争优
