HR谈简历制作的关键

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1、HRHR 谈简历制作的关键谈简历制作的关键中国 10 年最受欢迎的简历 60 套模板合集 http:/ 各种专业简历模板、行业简历模板： http:/ 是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在 A4 纸的 最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好 比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张 A4 纸容量有限， 不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使 用 Windows”、“会操作 Office”，这些都是计算机最基本的应用， 网络时代的大学生有必要写吗？不写 HR 难道会认为你连计算机的基 本操

2、作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的 课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是 的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该 和应聘职位紧密相连。对个人简历的布局提点建议。HR 看简历的时间非常短，据统计， 招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。所以，简历应该在第一时 间向 HR 呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者 是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”， 你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么， 放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。对于简历制作，还有一条建议“亮点”要“亮充分”。

3、 “亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮 点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明 你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学 金，HR 就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系 才 3 人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。简历：简练的经历简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式 向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首 页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、 常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常， HR

4、 第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求 的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长 篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有 必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留 下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官 面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。 建议注意以下几点即可：1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手 好字，建议用钢笔而非打印稿。 2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书

5、首页右上角，但忌用艺术 照。 3、忌随意“拍胸脯”主要表现为：A“喊口号”，如 天生我才必有用！B“说大话”，如给我一根杠杆，我将撬起 整个地球！C“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全 部！简历：制作投递别偷懒简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的 要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长 技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚； 因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳 那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名 称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是 Email.如果

6、一份求职邮件发送 一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中 N 个地址， 却让 HR 知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR 心里多少不是 滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。 面试：常规问题早准备应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历 外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个 人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写 下相关内容，并加以操练。简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要 意图是为了解应聘者的语言表达能力

7、和逻辑思考能力。回答时应有 主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件(表 现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神)，或者大学中印象深 刻的社会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。 关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要 是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生 而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判， 需要的只是对公司基本信息的了解。再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司 考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但

8、在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤 恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏 实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高” ，是通常的回答方式。 面试：反复练习有提高面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先， 关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后， 也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无 准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备 充分才能心里有底，临场不乱阵脚。条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。 没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也

9、要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面 试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经 验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中 有提高。只有试了，才能有真切体会。知己知彼是真理古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。 所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺 点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对 自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准 备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一

10、件事”是经常问的一 个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介 绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表 达。所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公 司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业 务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体 报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工 作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人， 你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。 职业化很重要准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现 不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事

11、，所以大学生千万不要因为 自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式， 包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿 的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前 10 分钟应最后再整理一 下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇 定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注 意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘资深资深 HRHR 告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简 历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，

12、 为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并 没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程 度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的 立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一 点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四 五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得 提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简 历、面试、通知面试结果可以说我们用在筛选简历上的时间很 少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把 你简历上的每一个

13、字都看到，是不可能的事情。你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选 简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我 们只看几个关键词，10 至 20 秒就会看完一份简历，有时候简历看 完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意 不负责任，我们也没办法。初选大概会选出 20%左右的人进行复选。 复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每 位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘 汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面 试也就不远了。在众多的简历中

14、，我们为什么选择这份而不是选择 那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由： 这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能 过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需 要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出 重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份 简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格 式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感 觉。我毕业那

15、会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个 格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难， 看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历 相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用 不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与 众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我 总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观 的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如 姓名、专业等等，最下面

16、可能还会有句格言警句。对于格言警句， 我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真 是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起 来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。 我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去 说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很 有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的 优点也是不可少的。3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式） ，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、 课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内 容中翻译过来的。5、英文简历。这个也不多说了。6、学校推荐信（如果