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1、1*字【2012】第 0001 号 签发人：* 目录目录欢迎您！欢迎您！公司简介公司简介入职指引入职指引员工纪律和行为规范员工纪律和行为规范薪酬与福利薪酬与福利培训、考核与发展培训、考核与发展人事与劳动关系人事与劳动关系奖惩奖惩沟通与交流沟通与交流其它其它2欢迎您！欢迎您！欢迎您加入桂林欢迎您加入桂林*科技发展有限公司，从现在开始，公司将为您提供发展的机会与科技发展有限公司，从现在开始，公司将为您提供发展的机会与施展才华的舞台。而在这个平台上，尽您最大的努力去展示才华与能力及您优秀的品质，施展才华的舞台。而在这个平台上，尽您最大的努力去展示才华与能力及您优秀的品质，让我们共同努力、不断进步、为
2、成为公司的一份子而骄傲！让我们共同努力、不断进步、为成为公司的一份子而骄傲！ 本手册向您介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司手册如有必要的修改、删除和终止，将向您公布其修改的内容并通知。当您熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望。本手册难免有未尽事宜，在阅读或执行中如有疑问，您的上司或人力资源部经理非常乐于给您进一步的解释。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力
3、资源部。 公司简介公司简介公司十六字方针公司十六字方针公司经营理念公司经营理念公司经营模式公司经营模式公司目标公司目标公司文化公司文化公司愿景公司愿景公司使命公司使命入职指引入职指引报到报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照 2 张。 工作时间工作时间公司实行每周五天半工作制。工作时间为：周一至周五上午 8：15-12：00，下午 14：00-17：30（夏令时：14:30-18:00） ，周六 8：15-12：00 半天。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作
4、安排。3指引指引您进入公司后，人力资源部会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，等有关工作的具体事务。同时，在第一周，人力资源部将为您安排上岗前的入司培训，并在您上级的指导下完成入职岗位工作分析及学会量化绩效考核方法。试用与转正试用与转正您入司后，一般为二至三个月试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干，这是您与公司相互了解及适应的时期。如果在试用期内，您认为公司对您不合适，您可以提出辞职；同样地，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。试用期第一个月您的工
5、资将以 80%计算，因为这是您学习的时间，一个相互接触与认知听时间。而您未在 10 天之内提出离职公司将不给予工资发放，未满一个月自动离职的只按 50%发放工资。试用期满后，经所在部门和人力资源部审核，通过副总经理或总经理批准后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现特别突出，经所在部门推荐与人力资源部考核后，报总经理批准，提前转正。员工纪律和行为规范员工纪律和行为规范员工守则员工守则1、 真诚合作，互相监督；2、 热爱公司，关爱同事；3、 用心做事，诚心待人；4、 不断学习，完善自我；5、 爱护财物，勤俭节约；6、 严守机密，维护利益；7、 讲究卫生，注重仪表；8、 遵守制度，尊敬
6、同事；9、 团结互助，共创双赢。“快乐基金快乐基金”公司建立“快乐基金”捐款制度，此基金主要用于您及同事的活动开展。考勤制度考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、您每天须在上午 8：15 以前，中午 12：00，下午 2：00（夏令时：14:30-18:00）以前，下午 5：30 共打考勤四次。42、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您在当周的写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字备案的，您将被视做旷工。 3、 您如果超过上班时间开始后打卡，按迟到论处；您如果在下班时间提前 1-5 分钟内打卡，按早退论处；超过 10 分钟者按旷工半天论处。4、迟
7、到、早退 5 分钟以内的，每次捐款 5 元，5-10 分钟每次捐款 10 元，10-15 分钟每次捐款15 元。所有的捐款都作为“快乐基金”用于全体员工活动经费。5、 无故不上班且未办理任何请假手续的视为旷工，旷工半天罚本人一倍工资，旷工一天罚本人二倍工资 ，连续旷工三天（含三天）视为自动离职，不发当月工资。6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假，特殊情况下，需提前一天办理，突发事假应第一时间亲自或委托他人向部门经理请假，征得批准后才能休假，请假人必须提前或上班第一天填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三
8、天的，还应经总经理审批，方可获准并安排好工作。8、 请病假须提前一天通知，如上班突发病应及时通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。9、 事假、病假期间，您的固定工资与绩效工资按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过 5 天，您的绩效奖将扣除 50%。一年之内，事假累积 20 天以上或病假累计 30 天以上者不能参与当年年终奖金的分配。 10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示，并在人资部办理、填写外出登记记录。11、 不迟到、不早退、不请假（事假、病假）者，发全勤奖 100
9、 元/月。工作风纪工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。如会客或会友需要暂时离开办公地时，应向您的直接上级请示，如时间超过 45 分钟或以上，您应安排好您手上的工作，向您的直接上级请示，并在人资部办理、填写外出登记记录。2、保持办公室的整齐、干净，卫生是每一位员工的责任，请不要在办公区域进食，如要吸烟请到指定吸烟区；为此人事专员会每天进行检查，发现办公桌面凌乱、地面卫生差、办公区进食及吸烟者，捐款 10 元/次。3、办公室是公司办公场所，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行；互相监
10、督，如不幸您被举报或发现，那就请捐款 10 元/次。4、会议或学习期间与会人员的手机要关闭或调整为振动状态，不得交头接耳、开小会，不许吸烟。在会议期间手机响铃或接听电话者捐款 10 元/次，无故不参加会议的每次捐款 30 元/次，迟到者每次捐款 10 元/次，开会期间吸烟者每次捐款 10 元,工作时上网看电影、玩游戏每次捐款 30 元/次,发现而不制止、不举报，同样捐款 10 元/次,所有捐款投入“快乐基金”箱。55、上班后不允许吃早餐、零食等，如您被发现请捐款 20 元/次。6、工作时人员必须以职务相称，无职别者以姓及年龄要求称呼，如您被发现请捐款 30 元/次。7、不得随意破坏公司财产（电
11、脑、打卡机、桌椅等）如您被发现请捐款 30 元/次，发现而不制止不举报者，同样捐款 10 元/次。8、上班打卡后不准外出办私事，如有特殊情况需向部门主管请假并报人力资源部登记备案，否则发现一次捐款 10 元/次，发现未报者捐款 10 元/次。9、您及所有同仁都必须佩戴员工名牌，未佩戴者发现一次捐款 10 元/次。礼仪仪表礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。着装以干净
12、、利落、大方、精神为准。3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、 对外交往来应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。5、 遇见来访客人，应问候：“您好，请问您找谁，我能帮您什么忙吗？”等。保密保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。1、 您应保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准，您不得对外提供公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能泄密的现象应立即向有
13、关上级报告。5、一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、企划营销方案、管理文件、会议文件、管理文件、会议内容等，均属公司商业机密，员工有保守该机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其性质，公司的有关商业机密未经总经理同意不得披露或转借、转告他人。6、员工薪酬属于个人隐私，任何人不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。如发现一次罚款 200 元，屡教不改者将辞退，举报者将受奖励 100 元。7、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码，未经本人或公司许可严禁翻刻公司或他人资料。8、 尊
14、重员工的隐私权，各级主管不得将因职务了解到的员工隐私随意散播。如发现一次罚款500 元给隐私者，并作辞退，举报者将受奖励 200 元。69、公司一切书面和电子教材、培训资料等，均属公司财产，未经公司领导授权，不得对外传播。如发现一次罚款 300 元，举报者将受奖励 100 元。10、员工因职务取得的发明专利等商业技术成果等，权益归公司所有。11、员工开发的所有客户资源都属公司资源，不得私自转卖或泄密。薪酬与福利薪酬与福利为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列薪金系列1、冰王公司薪金组
15、成：高 层：(基本工资+绩效工资)福利补贴年终利润分红。中 基 层：（基本工资+绩效工资）福利补贴加班工资+年终奖。销售类人员：（基本工资+绩效工资）销售提成福利补贴年终奖。基层类人员：基本工资福利质量 PK 奖午餐补助年终奖。2、当您进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的工作经验以及学历与能力将评定您的薪级。薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资基础。发薪日期发薪日期1、 每月工资的发放日为次月十日，逢节假日则提前。2、 年薪、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。员工的月度与年度绩效考核是客观地调整员
16、工薪资的基础。1、 绩效工资多少将根据您的考核成绩和公司销售目标的业绩来确定。2、 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。3、 完成公司目标后，次年 3 月公司会进行工资水平的年度普调。福利福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：福利（公司与社保险） 公司为员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、教育保险五险社保项目。公司正式员工可享受公司对您生日的祝福，并当天休息半天的假期，增送长寿蛋糕一个。假期71、 全国年节及纪念日放假办法全体公民放假的节日：（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日） ；（二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日） ；（四）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ；（
