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1、 祥瑞科技综合管理部制度1益阳祥瑞科技有限公司益阳祥瑞科技有限公司员工手册前 言1、本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、手册适应于公司所有员工。3、手册所称“公司”是指益阳祥瑞科技有限公司。4、本手册所称“职务行为” ，指以公司员工身份所为的生产经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。1、入职指引个人资料：个人资料：（一）您加入益阳祥瑞科技有限公司，须向综合管理部门提供身份证、学历证明原件及复印件、工作证明、以及可以说明工作能力和学识水平相关证明
2、、免冠近照（彩色）一张，并亲笔认真填报准确的个人资料；特殊岗位需益阳公职人员提供担保，如专职驾驶员、出纳等。（二）当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会综合管理部，以确保与你有关的各项利益：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；祥瑞科技综合管理部制度24、培训结业或进修毕业；5、各种技能证书。（三）公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，您将会被除名。报到程序：报到程序：接到录用通知后，您应在指定时间内到公司综合管理部报到，并填写入职登记表，如因故不能前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1、办理报道登记手续，领取办公用品、劳动保护用品和资料等；2、接
3、受入职教育；3、到试用部门接受工作安排。（四）试用与转正：1、试用期为三至六个月，在试用期间，如果您感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定离开，您可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。2、原则上试用期员工不得请假，如在试用期内需请假，您的转正时间将会被顺延，若请假超过一个月或无故旷工三日，则作自动离职处理。3、如试用合格，依据劳动合同法和公司的人事政策，公司与员工订立劳动合同书 ，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。劳
4、动合同期满，合同即行终止。4、对于已生效的劳动合同书 ，公司人事管理部门在十个工作日内，办好劳动合同书签证手续；并在签证后的十个工作日内发放一份劳动合同书给员工。5、员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期限满前一个月续签劳动合同书 。（五）工作时间：祥瑞科技综合管理部制度31、员工的工作时间按政府有关规定，每周工作 5.5 天，每周不超过 44 小时，即：周一至周五上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30，周六、周日各部门自行规定，报公司综合管理部备案。2、对驾驶员、车间门卫等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。3、对公司生产部门员工和相关岗位的工作时间不
5、能按照正常的工作时间制度执行的岗位，可综合计算工时制度。2、员工纪律您有责任遵守纪律以及依规定行事。（一）工作管理1、上班时，仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，穿职业装；男职员不可留长发，办公场所、工作场所不得穿拖鞋，生产一线员工着规定工服；2、注意保持清洁、良好的办公环境，不要在办公区域进餐、听音乐；不要在办公区域内大声喧哗，以免影响他人工作，生产区域禁止抽烟；3、公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，要诚实、廉洁、勤勉；4、公司生产区域、办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出；5、办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应向上级领导或同事交
6、代；接待来访、洽谈业务要在会议室或洽谈区进行；6、工作台上不要摆放与工作无关的物品，保持工作台面整洁；7、公司的物品要科学使用，妥善保管，严禁挪为私用；8、公司各部门设有专用电话，作为业务联系及公务交往之用，为维护公司形象，各部门人员应在响铃 3 声之内及时接听电话。接听电话时应使用规范用语“您好，祥瑞科技” 。9、各部门长途电话由部门经理指定专人负责管理。员工应处理公务拨打祥瑞科技综合管理部制度4长途，应尽量使用 IP 电话（17969） ，通话时间要简明扼要、长话短说。10、禁止拿公司电话拨打市内私人电话、私人长途和接听私人电话，综合管理部将不定期对话费清单进行查询，如发现利用公司电话拨打
7、私人电话，公司对当事人除收缴话费外并将处以每次 100 元罚款；11、公司配备的电脑是为工作服务的，任何人上班时间严禁用电脑炒股、打游戏、聊天或做些与工作无关的事情,违者，公司将按有关制度给予纪律处分，态度恶劣、情节严重或屡教不改者公司予以解聘；12、传真电话由综合管理部文员负责管理，原则上不为员工提供私人传真服务；13、下班后，最后离开公司要注意将灯、空调、窗、门锁等关好；14、注意节约用水、用电、及办公用品，养成节约的良好习惯；15、出入公司大门请轻推轻关，避免大门与锁碰撞；16、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；17、您的办公室内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。1
8、8、每位员工应认真做好工作日志，记录好每天应做的工作以及完成的工作情况，尽量保证工作日志整洁、清楚，禁止将工作日志本撕扯，同时将记录完的旧工作日志本交综合管理部统一归档再领取新的工作日志本。（二）考核制度：1、上午上班前，下午下班后，您要记住按公司规定签到，若因事不能及时签到，应及时向考勤员声明，否则按每次 10 元处罚；2、如代人签到，每次会扣除双方薪金各 50 元，违纪三次做降级或除名处理；3、无故不上班或故意不签到作旷工处理，旷工半天扣除当日全额薪金，并处以 50 元罚款；旷工一天扣除当日全额薪金，并处以 100 元罚款；旷工二天扣除全月全额薪金；旷工三天作除名处理；4、迟到或早退 5
9、分钟以上、15 分钟以下者，每次扣款 10 元；15 分钟以上，2 小时以下每次扣款 30 元，迟到或早退超过二小时以上者，按旷工半日处祥瑞科技综合管理部制度5理；5、请假须写请假条，由部门负责人签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，请假两天以上需呈交总经理批准，同时请假条须交综合管理部保管备案。6、如遇紧急情况，无法提前办理请假手续者，必须在上班前或不迟于上班 15 分钟内致电所在部门负责人和综合管理部考勤人员，并于销假后一个工作日内到综合管理部办理请假手续；7、请事假工资将被扣除，一年累计事假不得超过 15 天，超过 15 天做降级处理。8、如出差外地，事先应填写出差审批表
10、，经部门经理同意，总经理审批后，交综合管理部备案；因故如事先未填写出差审批表 ，应于回公司后一个工作日内补办出差手续。3 3、薪金薪金目的：目的：合理利用公司人力资源，充分发挥每位员工的长处，最大限度的调动员工的工作积极性，做到人尽其才，同时合理控制公司负担，有效控制人员膨胀，以实现人力资源、效益比最佳。范围：范围：人事关系在益阳祥瑞科技有限公司的所有员工。职务序列及工资标准：职务序列及工资标准：为了更好的考评岗位工资，各部门应根据所负责的工作范围及公司人力资源规划，明确部门用人编制及各岗位职责，明确各岗位的工作内容、职责、权限，制定岗位工作规范和标准，尽可能量化每一项具体工作，由各部门负责人
11、提供本部门岗位职责方案，经公司总经理会议确认后，由综合管理部制定公司的岗位职责汇编 。员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成，可以量化的实行工效挂钩。祥瑞科技综合管理部制度6基本工资由综合管理部根据员工等级标准制表，岗位工资根据每月绩效考评结果发放。定级标准：定级标准：新员工基本工资的确定方法，根据员工原有的职称、学历、工作年限等方面，结合员工在实际工作中的责任、能力、工作量等情况来确定，从而充分体现按劳动取酬，劳酬相符的工资分配原则。公司岗位上从大类上分类为行政类、生产类与市场类，各类人员的岗位职级在下述情况下由公司综合管理部会同所在部门负责人确定；员工职务的提升、岗位；轮换的定级；员工因半
12、年及年终绩效考评，发生岗位调整时的定级。定岗原则：定岗原则：由公司制定每年的人力资源规划，合理编制各部门岗位，本着“精简、高效、务实”的原则，对员工进行定岗、定编，可以一人多岗或一岗多人，岗位工资具体根据公司的实际情况来确定。（一）日平均工资计算方法：日工资计算标准：按劳社部发【2008】3 号文件规定。（二）加班工资：经公司核准的加班费计算方法：根据劳动法的规定计算。（三）个人所得税：纳税是每个公民应尽的义务，公司在每月发工资时，员工工资达到纳税额度时将按税法代扣个人所得税。4、福利假期：假期：带薪假期：依据关于企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 、 湖南省城镇职工生育保险办法 、 职工带薪
13、年休假条例以及企业职工患病或非因公负伤医疗期规定婚假：本人结婚，可以享受婚假三天；晚婚的员工可享受三个工作日的休祥瑞科技综合管理部制度7假外，还可享受七个连续日的休假。丧假：本人及配偶的直系亲属亡故，可请丧假三天。产假：按国家相关制度执行。病假：工资待遇根据国家相关政策和公司的薪酬福利制度执行；员工患病或非因公负伤，并在合同期内的员工，参照国家规定，其停工治疗在六个月以内的病假工资为本人岗位工资的 60%-100%支付（需医院证明） ；停工治疗在六个月以上，停发基本工资，适当给予疾病救济费，标准为益阳市最低工资标准的 80%。因公受伤可以请工伤假，假期视实际情况，由总经理及综合管理部核准。其余
14、假期按照国家有关规定，并依工资具体情况另行确定。以上假期均需相关部门的证明。法定假日：公司员工均享受国家法定节假日，即：元旦节、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。放假天数按规定执行。社会保险：社会保险：依据劳动法以及社会保险费征缴暂行条例 ，公司为正式聘用的员工购买社会保险，其中社会保险中个人缴纳的部分由公司代为扣缴。生日礼物：成为公司的正式员工后，在您生日的时候，会得到公司赠送的生日礼物一份，祝您生日快乐。员工活动：公司为了保障员工身心健康、增强团队意识，将经常组织文体活动，欢迎您热情参与。5、培训、考核、发展培训与发展：培训与发展：1、公司管理层以为员工提供理想之终身职业为
15、己任。在益阳祥瑞科技有祥瑞科技综合管理部制度8限公司，您勤奋的工作除可以获得薪金以外，更可以享受其他福利，以及大量的培训和晋升机会。2、公司将适时的为您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。在益阳祥瑞科技有限公司除了正规培训以外，您还将自觉不自觉地得到其他的收获：您将学到怎样善用时间；您将学到如何发挥团队精神；您将学到如何管理、激励、培训其他人；您将学到更有为有用的专业知识；您的经验将是您迈向更高职位的起点；您在益阳祥瑞科技有限公司的工作经历将有助于您从事其他相关的工作；同时，您还能交到很多新朋友；培训种类：培训种类：1、新员工入职培训在试用期间，为了使您尽快熟悉环境、开展业
16、务，您会被要求参加新员工入职培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式、应有的职业道德的责任感等内容，主要有：公司简介；公司基本管理制度；公司岗位设置及岗位职责。2、晋级培训由职员晋升至管理人员前，学习一些公司管理的基础知识，帮助您转换角色，担当起管理责任。3、业务研修公司将按照培训计划为员工安排相关的业务研修。经公司批准员工参加的学习或研讨会等，并由公司学费或会议费的员工，在参加培训前与公司签订聘用协议书之补充协议 。祥瑞科技综合管理部制度94、专题讲座公司将在不同时期根据不同的业务发展需要，邀请公司内外的专业人事就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新知识、提高自身的综合管理及业务水平。5、进修公司除举办各种培训提高职员素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习，形式包括脱产学习和业余进修等。参加各类形式的学习后，您的结业（毕业）证及成绩单须报到综合管理部备案，作为调配、选拔和任免的参考依据。岗位考核：岗位
