120121103企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理

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1、国家人力资源管理师鉴定培训 劳动关系管理 （三级）主讲人:裔传斌*1劳动关系管理劳动关系的调整 方式内部劳动规则 工作时间与 工资标准企业民主管理制度劳动安全 卫生管理集体合同制度 Date2本章主要内容n第一节：劳动关系的调整方式n第二节：集体合同制度n第三节：用人单位内部劳动规则n第四节：企业民主管理制度n第五节：工作时间与最低工资标准n第六节：劳动安全卫生管理Date3第一节 劳动关系的调整方式n知识要求n一、劳动关系的含义n二、劳动法律关系的含义和特征n三、我国劳动关系的转变n能力要求n劳动关系调整的方式Date4知识要求: 一、劳动关系的含义n一般而言：劳动关系是指用人单位（雇 主）

2、与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳 动能力，实现劳动过程中所发生的关系。n链接1：工资作为劳动力这一生产要素的均衡 价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。n链接2：劳动关系所反映的是一种特定的经济 关系：劳动给付与工资的交换关系。Date5提问：劳动关系何时开始建立起来的？建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！Date6拓展知识： 案例分析：家庭雇佣关系是否适用劳动法？n案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管， 从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后 双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠 于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机 构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其 仲裁请求。于某不服，起诉到法

3、院，法院 判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。n问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受 理，还是由法院受理？Date7n参考答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题 的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制 度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民 除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法 的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动 争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的 申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院 可以受理的。n家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳 动合同。保姆与雇主之间的法

4、律关系是劳务合同 法律关系，属于我国民法通则调整的范围， 不适用劳动法。Date8劳动关系劳动法律关系国家意志 干预劳动法律关系构成要 素： 1、主体 2、内容 3、客体Date9二、劳动法律关系的含义和特征n（一）劳动法律关系n（二）劳动法律关系的特征n（三）劳动法律关系的构成要素n（四）劳动法律事实Date10（一）劳动法律关系n 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的 权利义务关系，它与劳动关系最主要的区别 在于劳动法律关系体现了国家意志。 Date11（二）劳动法律关系的特征n1、劳动法律关系的内容是权利和义务n1）运用劳动法的各种调整方式 将劳动关

5、系转化为 劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整；n2）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出 现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整， 这是劳动法的第二次调整。n2、劳动法律关系是双务关系n雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又 是义务主体，互为对价关系。n3、劳动法律关系具有国家强制性Date12（三）劳动法律关系的构成要素n1、劳动法律关系的主体n 劳动法律关系主体是指依据劳动法律的 规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系 的参与者，包括：企业、个体经济组织、机 关、事业单位、社会团体等用人单位和与之 建立劳动关系的劳动者。在我国，工会是团 体劳动法律关系的形式主体。D

6、ate13某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？案例Date14参考答案：1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。Date15（三）劳动法律关系的构成要素n2、劳动法律关系的内容n 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体依法 享有的权利和承担的义务。n 根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选

7、择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。n 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。n 用人单位：应当依法建立和完善规 章制度，保障劳动者享有劳动权利和履 行劳动义务。 Date16（三）劳动法律关系的构成要素n3、劳动法律关系的客体n 劳动法律关系的客体是指主体权利义务 所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的 目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生等。Date17某单位秘书将

8、自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？案例Date181、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。Date19（四）劳动法律事实n 依法能够引起劳动法律关系产生、变更 和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不 是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有 依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果 的事实才能成为劳动法律事实。n产生：合法事实，双方意思表示；n变更、消灭：一般为合法事实，双方意思表 示，但在一些特殊场合也可是

9、单方意思以及 违法行为或事件。Date20n依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志 为转移，法律事实可分为两类：n一是劳动法律行为（以当事人的意志为转移 ）：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁 行为和司法行为；n二是劳动法律事件（不依当事人的主观意志 为转移）：企业破产，劳动者伤残、死亡， 战争等。Date21三、我国劳动关系的转变n（一）我国劳动关系的变化n（二）我国物质利益原则的内涵Date22（一）我国劳动关系的变化n 总的来看，我国已从利益一体型的劳动 关系转换为利益协调型的劳动关系。n名词解释：利益协调型劳动关系n劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调 双方的矛盾，从而保证劳动

10、关系的和谐运行。n利益协调型劳动关系运行的前提有二：1、不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；2、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。Date23n 总的来看，我国已从利益一体型的 劳动关系转换为利益协调型的劳动关系 。主要体现为以下方面：n1、劳动关系主体明确化；n2、劳动关系多元化；n3、劳动关系利益复杂化；n4、劳动关系动态多变化；n5、劳动关系利益协调机制趋向法制化Date24n 利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不 可侵犯的原则构建的。Date25（二）我国物质利益原则的内涵n1

11、、物质利益激励机制n2、物质利益平衡机制n3、物质利益调节机制n4、物质利益约束机制Date26能力要求劳动关系调整的方式n劳动关系的调整方式依据调节手段的不 同，主要分为七种：劳动法律法规；劳 动合同；集体合同；民主管理制度；企 业内部劳动规则；劳动争议处理制度； 劳动监督检查制度。Date27劳动关系调整的七种方式集体合同劳动法律 法规企业内部 劳动规则劳动合同民主管理劳动争议 处理制度劳动监督 检查制度Date28（一）劳动法律法规n 劳动法律法规由国家制定，体现国 家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调 整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。其基本特点是体现国家意志。Date29（二

12、）劳动合同n 劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利义务的协议。n 其基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。Date30拓展知识：订立劳动合同的注意事项1正确行使订立劳动合同过程中的知情权n劳动者知情权的行使是有障碍的。n用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2禁止设定担保和收取抵押金n用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。n用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？Date31（一）必备条款1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

13、（二）可备条款1、试用期;2、培训;3、保守商业秘密;4、补充保险和福利待遇；5、其他事项。拓展知识：劳动合同的主要内容Date32（三）集体合同n 集体合同是集体协商双方代表根据 劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，在平等协商一致的基础 上签订的书面协议。根据劳动法的规定 ，集体合同由工会代表职工与企业签订 没有成立工会组织的，由职工代表与企 业签订。Date33（四）民主管理制度n目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度 和平等协商制度。n劳动法对该制度的有关规定可以看出： 1、雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份， 即以被

14、管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企 业管理人员执行管理职务。 2、参与对象是企业内部管理事务，而不是其他事务。 3、参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以 多种形式参与。Date34（五）企业内部劳动规则n 企业内部劳动规则是企业规章制度组成 部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企 业以规范化、制度化的方法协调劳动关系， 对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业 以经营权为基础行使用工权的形式和手段。n 企业内部劳动规则以企业为制定的主体 ，以企业公开、正式的行政文件为表现形式 ，只在本企业范围内适用。n 企业内部劳动规则的基本特点是企业或 者说雇主意志的体现。Date35（六）

15、劳动争议处理制度n 劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状 态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机 构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人 的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是 为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议 的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。n 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的 一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性 和非强制性。n 劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法 行为。n 综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳 动关系的社会性调整。Date36（七）劳动监督检查制度n1、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法

16、 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行 监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有 权制止，并责令改正。n2、县级以上各级人民政府有关部门在各自职 责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规 的情况进行监督。n3、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对 用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监 督。Date37第二节 集体合同制度n知识要求n集体合同概述n能力要求n一、集体合同的形式与内容n二、签订集体合同的程序n三、集体合同的履行、监督检查和责任Date38知识要求：集体合同概述（一）集体合同的概念 （二）集体合同的特征 （三）集体合同与劳动合同的区别 （四）集体合同的作用和意义 （五）订立集体合同应遵循的原则 Date39（一）集体合同概念集体合同，是指用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职 业培训、保险福利等事项，通过集体协商签 订的书面协议。集体合同可分为基层集体合同、行业集 体合