《2016年准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016年中国准独角兽兽公 司 薪酬调调研报报告（现现金薪酬部分）数据保密责责任声 明为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研 报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调 研企业现达成以下协议：参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多 种提供给参与调研企业和非参与调研企业的有关调查（如适用）中使用参与调研企业资料的权利。参与调研企业资料和调查 成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研
2、发、薪酬和/或福利咨询服务（如，市场/ 职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析给参与调研企业和其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦 全球资源中心）范围内转发参与调研企业资料（可能包括可识别个人的信息）并转发给 将受限于适当资料保护标准的分包商和 信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全 资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论韦莱韬悦在何处获取或持有该等 数据，韦莱韬悦确认作为资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织/ 行政
3、性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非得到参与调研企业指示，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查 和服务的合理目的而使用个人资料。参与调研企业和韦莱韬悦应各自遵守适用的资料隐私法律和法规。所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权，参与调研企业不得未经韦莱韬悦同意进行复 制及使用。对本协议项 下保密信息的披露并不意味是对任何披露方现在或今后拥有的商业秘密、商标、专利、版权或其他专有权利的使用许可（无论明示还是暗示）。就报告而言，参与调研企业仅供其在自己机构内为内部人事计划参考并且不可修改、 出售或转让该 等调查，不得将报告披露给任何其
4、他第三方。参与调研企业不得在员工内部通讯或您公司的内网中重现调查。对调查 中包含的任何信息的使用不能代替就薪酬和/或福利水平和实践的合理性或适用性寻求专业法律意见、咨询或其他意 见。本保密协议以及韦莱韬悦提供报告予参与调研企业的行为不视为韦 莱韬悦向参与调研企业提供了任何服务，报告仅供参与调 研企业参考，且韦莱韬悦不对参加者使用报告的行为承担任何责任。韦莱韬悦并未对参与调研企业就报告有任何准确性、适 用性或就报告的使用有任何性质的承诺或保证。参与调研企业任何使用报告的行为将自担风险及责任，参与调研企业不得就 其依赖及使用报告的行为向韦莱韬悦追究任何责任。韦莱韬悦和参与调研企业均承认和同意，如果
5、接收方对本协议的任何违反或潜在违反将对披露方造成金钱无法弥补的不可 挽回的损害，接收方同意披露方有权就任何该等违反或潜在违反寻求实际履行和禁令作为救济。该等救济不应被视为是对 任何违反或潜在违反的唯一救济，而应是对法律或衡平法赋予的任何其他救济的补充。 未经对方当事人的事先书面同意（该等同意不得被无理拒绝），任何一方均不得直接或间接向其关联方以外的人转让其在本 协议项 下的全部或部分权利、义务或责任。双方当事人之间任何种类的争议、纠纷或索赔均受主要负责向参与调研企业提供服务的韦莱韬悦办公机构所在地的法律（但 不包括法律冲突规则）管辖，并据此作出解释。 2016 Willis Towers Wa
6、tson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential.2前言互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态 、开展精准有 效的行业对标 ，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽 公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在 业内发起了针对早期互联网企
7、业的中国准独角兽公司薪酬调研，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体 和公众的普遍认可与关注，也坚定了IDG资本继续深入开展相关调研的决心。2016年，本着“更加专业、更加全面、更加安全、更加多元”的目标，IDG资资本与全球领领先咨询询公司韦韦莱韬韬悦（Willis Towers Watson）建立了紧紧密的战战略合作关系，强强联联手发发起2016年中国准独角兽兽公司薪酬调调研，实现实现了“强 大市场场影响力”与“专业专业咨询询能力”的结结合。韦莱韬悦-IDG 2016年中国准独角兽公司薪酬调研有以下几方面的特点：第一，参与调研企业分布范围广泛。共 有150家准独角兽公司最终提交了调研问卷，
8、覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及电子商 务、企业服务、互联网金融、O2O、大数据/云服务等12个热门领域。 第二，调研方法论体系专业严谨 。调研依托 韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法 论体系。期间举办 多场问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉检验。第三，调研 内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上，加大对于股权激励的研究力度，从激励工具类型和总量、授予 机制、生效安排等方面进行全面解读，更加契合当前创业企业的实际管理需求。调研报告的顺利完成，离不开各方机构和伙伴的信任与
9、理解，调研团队在此表示衷心的感谢！ 首先，重点感谢谢合作伙伴拉勾网在调调研报报名渠道方面给给予的大力宣传传和支持。自2016年6月5日调调研正式启动动 以来，短短两个星期之内就有1036家公司通过过拉勾网平台报报名！这让这让我们们共同见证见证了国内互联联网招聘第一品 牌的强大市场场影响力和号召力！ 其次，还要大力感谢所有对调研报以关注并热情参与的创业公司，本次调研中，有大量的公司都是第一次参 与类似的市场薪酬调研活动，感谢大家对于我们的认可和信任，将保密性要求高的薪酬数据提交给韦莱韬悦。 同时，也感谢许许 多多的高管和人力资源同仁们在问卷填写与数据清理阶段投入的宝贵时间 和精力。正是有 了调研
10、参与者的大力支持，我们才能为大家呈现一份高质量的调研报告。 遗憾的是，这次由于我们对于调研样本的严格要求，有许多相对早期的互联网企业未能进入本次调研的样本库。希望在不久的将来，我们的调研能够伴随更多互联网创业企业成长，为更多互联网创业企业服务。最后，我们衷心地祝愿，参与本次调研的公司都能够发展地越来越好，早日成长为中国互联网行业的“明星”！ 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary
11、 and Confidential.3报报告目 录录1参与调调研企业业名 单单2概念与定 义义3核心调调研发发 现现4薪酬数据市场调场调 研结结 果 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential.4参与调调研企业业名 单单 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and C
12、onfidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential.5参与调调研企业业名 单单 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2016 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential.6序号公司名称品牌名称1北京安亿致用科技有限公司App Annie2凡客诚品（北京）科技有限公司VANCL凡客诚品3北
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