《古代官员的选拔标准和方法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《古代官员的选拔标准和方法（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、古代官员选拔标准 和方法北京大学健康教育与咨询中心一 选拔标准v目光高远周易、道家、司马迁、尚书、司马迁（九德 ）v理性务实孔子、墨家、吕氏春秋、尚书、司马迁（九 德）、范仲淹 v体恤下属、服务精神周易、孔子、道家、吕氏春秋、陆贾v敢于进言范仲淹 v“贤”、“善”、“专”顾炎武 v德、才识、气量 菜根谭 一 选拔标准v坚定执著司马迁、太平经、墨家、兵家v节制周易、墨家、陆贾、司马迁v果敢决断周易、墨家、尚书、司马迁（九德）v信用吕氏春秋、司马迁、墨家、兵家v善良王充、尚书、司马迁（九德）、兵家一 选拔标准v谦虚踏实孔子、司马迁、墨家v随机应变周易道家、吕氏春秋 、陆贾v博闻强识墨家、陆贾、王符
2、v刚直不阿孔子、尚书、司马迁 （九德）文质彬彬、性情温和 孔子、尚书、司马迁（九 德） 沉静谨慎 周易、尚书、司马迁（九 德） 稳重沉静 周易、尚书、司马迁（九 德）一 选拔标准v有治理才干尚书、司马迁（九德）v办事认真尚书、司马迁（九德）v宽宏大量尚书、司马迁（九德）v有主见司马迁、尚书（九德）v坦诚司马迁、墨家一 选拔标准v尊老爱幼兵家v乐观积极孔子v淡泊名利道家v能言善辩墨家v公正吕氏春秋v创新司马迁v人际交往力司马迁v权利意识司马迁v忠心兵家v内外一致墨家v分辨力强墨家v无私墨家v自省墨家二 选拔方法v观察法、调查法与实验法（管理模拟）日常工作生活特殊环境极端状态观察他本人观察他做人诱
3、惑事件与突发危机观察他做人做事二 选拔方法观察他本人v 观言。孔子：“不只言，无以知人也”。“听其言， 观其行”。v 观眸。孟子 “存乎人者，莫良于眸子。眸子不能 掩其恶。胸中正，则眸子瞭焉。胸中不正，则眸子 眊焉”。v 观行。孔子“视其所以，观其所由，察其所安。”v 观志。了解人们的志向。v 观过。孔子“人之过也，各于其党。观过，斯知人 矣。”二 选拔方法观察他做人论语“子贡问曰：乡人皆好之，何如？子曰 ：未可也。乡人皆恶之，何如？子曰：未可 也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。” 吕氏春秋 ：“六戚四隐”：父母、兄弟、妻子 ，交友、古旧、邑里、门郭。 王安石：“使众人推起所谓贤能，书之以
4、告于上 而察之”。 二 选拔方法观察做人做事v墨子：“圣人听其言，迹其行，察其所能，而 慎予官，此谓事能。”v人物志：八观五视 二 选拔方法实验法v 极端状态：生死存亡情景下、乱世、贫困、 安逸尧对舜的考验尚书尧典 嫁二女 五典之教五典克从 纳于百揆百揆时叙 四门之主四门穆穆 纳于大麓烈风雷雨弗迷二 选拔方法实验法v诱惑事件与突发危机： 吕氏春秋：“凡论人，达则观其所礼，贵则观其所进 ，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则 观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以 验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特 ，哀之以验其人，苦之以验其志。八观六验，此贤主之 所以论人也。
5、” 六韬“知之有八征：一曰问之以言以观其祥，二曰穷 之以辞，以观其变，三曰与之间谋以观其诚，四曰明白 显问以观其德，五曰使之以财以观其廉，六曰试之以色 以观其贞，七曰告之以难以观其勇，八曰醉之以酒以观 其态。八征皆备，则贤，不肖别矣” 太平经 ：“动摇有心之心，知其所为可成，以不惑 迷其意，使其人各随至意。” 二 选拔方法全面考察v 庄子：“故君子远使之而观其忠，近使之而观其敬 ，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期 而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节 ，醉之以酒而观其则，杂之以处而观其色。九征至 ，不肖人得矣。” v吕氏春秋 ：“内则用六戚四隐，外则用八观六 验，人之情伪贪鄙美恶，无所施矣。” v小窗幽记 ：“留心点滴”识人心 ，“以人为镜” 辨本性，“见微知著”识本质，“借景生情”试人心 。
