《《就业指导—加强职业素养完成从学生到职业人角色转换》学习提纲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《就业指导—加强职业素养完成从学生到职业人角色转换》学习提纲（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加强职业素养，完成从 学生到职业人角色转换2018/7/13第一讲 职业素养研修的价 值Date行为规范，是职业的内在要求从事某项职业中显示出来的综合品质社会人在职场中成功的素养和智慧，是尽 力把工作做好的素质和能力合作素养、创新素养、道德素养、专业素 养一、职业素养的涵义2018/7/13 职业素养是从事某项工作必备的综合素养 ，由职业知识、职业能力、职业品质、职业 道德等构成 良好的个人职业素养是学习、应用和创新 的基础，是职业生涯健康稳定发展的重要保 障和基本要求2018/7/13进行职业素养研修的价值1、产业层面 知识和技术相对密集的现代化服务业，总 体技术含量不高，附加值低； 追求利
2、润最大化是企业的宗旨，没有哪个 企业愿意成为义务的培训机构； 企业对职业素养高的从业人员有迫切的需 要2018/7/13 2、学校层面 培养出具有良好职业素养的学生是高职 院校提高社会美誉度的重要途径； 优化人才培养方案，制定切实可行的教 学计划，培养社会需要的人才2018/7/13 3、个人层面 增强学习主动性 良好的职业素养加职业技能等于从容就业 有助于更好地规划职业生涯2018/7/13结论：了解企业用人的基本标准（学校与企业关于人才观的差异）提高自身职业素养来增加就业竞争力2018/7/13第二讲 职业素养的基本认 知Date什么是职业素养 指职业内在的规范和要求 在职业过程中表现出来
3、的综合品质 包括职业道德，职业行为、职业作风、职业 意识等方面 是个人的素质和道德修养Date职业素养的核心 态度是一个人具备怎样的职业素养的核心 好的态度在工作中就会负责积极自信，乐于 助人，与同事沟通良好，对待工作的心态积 极向上Date素质体系的冰山模型知识技能价 值 观自我认知品 质动 机内隐的，深藏的，只能慢慢改变外显的，可见的 易于改进的Date冰山模型解读 冰山模型的了解美国学者斯潘塞1993年提出的著 名的素质冰山模型：将个体素质的不同表现划分 为表面的“冰山以上”部分和深藏的“冰山以下”部 分。 冰山以上部分包括：基本知识、基本技能，是外 在的表现，是容易了解并可测量的部分，
4、相对而 言也可以通过培训和学习得到改变和发展。 冰山以下的部分包括：社会角色、自我形象、特 质和动机。是人内在的，难以测量的部分，不太 容易通过外届的影响得到改变。Date职业化的几个要素 意识 态度 资质 职责 道德 能力 行为 技能 表现 学习 礼仪 形象Date职业素养四大要素 道德 意识 行为属于世界观、人生观、价值观范畴的产物， 从出生到死亡逐步形成，逐渐完善。 技能通过学习获得Date职业道德规范中最重要的10条 以忠诚守信的态度对待职业 廉洁自律，秉公办事奉 严格遵守职业规范和公司制度 不泄露公司机密 忠诚对待公司 维护公司利益 维护公司品牌 克服自私心理，树立节约意识 培养职业
5、美德，缔造人格魅力 敬业是做事的基本原则Date职业意识规范（一）1、团队是个人职业成功的前提2、个人因为团队而更加强大3、面对问题要学会借力与合作4、帮助别人就是帮助自己Date职业意识规范（二）5、懂得分享，不独占团队成果6、与不同个性的团队成员默契配合7、通过认同力量增强团队意识8、顾全大局，甘当配角Date职业行为规范（一） 换位思考 耐心对待你的客户 把职业当做你的事业 对自己的言行负责 用最高的职业标准要求自己 以业绩为导向Date职业行为规范（二） 为实现自我价值而工作 积极应对工作中的困难 懂得感恩，接受工作中的全部 勇于创新，为企业注入新的元素 正确对待与同级上级的关系Dat
6、e职业技能规范（一） 制定清晰的职业目标 学以致用，把知识转化为职业能力 把复杂的工作简单化 第一次就把事情做对 加强沟通，把话说得恰到好处Date职业技能规范（二） 重视职业中的每一个细节 多给客户一些有价值的建议 善于学习，适应变化 突破职业思维，具备创新精神Date关于职业化的认识 1、就是训练有素、行为规范2、尽量用理性的态度对待工作3、细微之处能体现专业4、思想奔放、行为约束、意识超前5、个性发展适应共性的条件6、合适的时间、合适的地点、做合适的事情7、职业技能的标准化、规范化、制度化Date职业化意识与行为 视而后见 听到 看到 见而后思 职业意识 想到 思而后识 悟到 识而后用
7、用到 用而后悟 职业行为 做到 悟而后变 悟到Date积极的职业心态敬业忠诚于你的职业 以忠诚敬业证明人品 完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任Date勤奋 持续付出才有回报 积极努力，自动自发 树立积极心态，消除消极心态 为自己创造机会Date 执着、主动、耐心、永不言败 坚持不懈，拼搏才能成功 承受压力，困难时别忘了鼓励自己 困难和挑战意味着机会来敲门 象雪松那样有弹性执着永不放弃Date 自我激励，释放激情 领导都喜欢有激情的人有激情一切皆有可能Date 要有一点阿Q精神 有老板心态做领导真正欣赏的人 成为领导真正喜欢的人 知道自己到底想要什么 如何让老板把我当自己人自信别对自己说不可
8、能Date 把自己的工作与事业联系在一起 工作不是为别人，而是为自己有使命感你在为自己工作Date第三讲 职业个性Date职业个性 职业指导之父帕森斯言：“人的个性影响职业习惯。” 每个人都有独特的能力模式和人格特征，每个人格模式都有其相应得职业。想要在职业生活中充分地施展自己的个性 特点，实现个性 ，获得尽可能大的自由感， 满足感和适应感，在择业前，应了解自己所 属的个性类型及职业适应性。Date职业素养与职业素质 同：胜任某职业的基本能力和素质； 异：职业素养：动态，在过程中培养，养成 ； 职业素质：静态，生成，相对恒定，持续发 生作用 从职业素养到职业素质是一个不断感知、认 同、研究、修
9、炼、葆有的过程Date态度层面 职业品质问题一：成功取决于什么？Date 哈佛研究表明：85% 取决于积极的职业态度15% 取决于良好的职业技能Date 问题2：良好的职业态度有哪些？Date 积极 开拓 创新 沉着 应变 协作 敬业 学习 努力 踏实 求助 坚持 Date关于职业素养，来自学生的 需求 人际交往 组织能力 平衡心态 处理冲突Date能力层面 职业技能 职业能力是进入某个职业领域的资本 每个职 业领域都有其必须的职业技能 Date举例说明某个具体的行业需要具有的职业能力Date 研究工作者：调查、归纳、演绎、推理 教育工作： 表达、鼓励、评估、学习 文艺工作： 表演、模仿、创新、执着Date问题：如何将知识转换成技 能？ 知识 运用到实践中反复练习巩 固 深化不断完善再学习 拥有职 业技能 例：开车、写作、演讲、Date作业：结合职业理想制定一份自己的职业计划Date操作方法与注意事项： 通过各种途径收集与自己的理想职业相关的 信息，用于完善职业计划中的自我提升部分 ； 结合自身状况评估目标实现的限制以及家人 对自己的期望； 预测实现目标的过程中可能出现的阻碍并思 考逾越这些障碍的方法。Date
