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1、坚持 不达目的不罢休有一则寓言是这样的：在一间工具房中，有一些工具聚在一起开会，大伙商量要怎样对付一块坚硬的生铁。斧头首先耀武扬威地说：“让我来，我可以一下子就把它解决了。”于是斧头很用力 地对着铁块砍下去，可是，只有一会儿的功夫，斧头便钝了，刃都卷了起来。“还是我来吧！”锯子信心十足地说着，它用锋利的锯齿在铁块上来回地锯，但是没 有多久，锯齿都锯断了。这时锤子笑道：“你们真没用，退到一边去，让我来显显身手。”于是锤子对铁块一 阵猛锤猛打，其声震耳。但锤了好久，锤子的头也掉了，铁块依然如故。“我可以试试么？”小小的火焰在旁边请求说。大家都瞧不起它，但还是给它一个机 会试试。小火焰轻轻地围着铁块
2、，不停地烧，不停地烧。过了一段时间，在它坚韧的热力之下， 整个铁块终于烧红，并且完全熔化了。小火焰的恒心提醒你了吗？想一想周围的成功者和失败者，你经常会发现，有的人很 聪明，却毫无建树，而有的人虽然生性驽钝，却常常有所成就。其中的奥秘就在于笨人能 坚持不懈地来弥补自己的缺陷。而聪明人常自以为是，忽视了持之以恒的重要性，常常轻 易就选择了放弃。许多人都读过一则经典故事。1948 年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请到了当时声誉已登峰造极的伟 人邱吉尔来演讲。三个月前，媒体就开始炒作，各界人士引颈等待，翘首以盼。这一天终于到来了，会场上人山人海，水泄不通。全世界各大新闻机构都到齐了。人 们
3、准备洗耳恭听这位大政治家、外交家、文学家的成功秘诀。邱吉尔用手势止住大家雷动的掌声后，说：“我的成功秘诀有三个：第一是，决不放 弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。”说完就走下讲台。会场上沉寂了一分钟后，才爆发出热烈的掌声，经久不息。没有失败，只有放弃，不放弃就不会失败。失败是对韧性和钢铁意志的最后考验。它或者把一个人的生命击得粉碎，或者使它更 加坚强。伦敦曾有一个贫穷的青年，决心要拜访每一家商业公司和机构的每一间办公室，不管 需要花费多长的时间，直到他找到一份工作为止。然后，他就出发了，在后来的岁月里， 他经历了大多数青年都会彻底绝望的艰难情形，但他仍然
4、没有放弃。后来有一天，他又进 入了一间新的办公室，那里的人告诉说他们不会雇佣没有经验的人，并且问是谁介绍他到 这儿的。青年告诉办公室里的一位老先生，没有人介绍他，但他决心要拜访每一间办公室，直 到找到一份工作为止。了解到这种情况，这位老先生非常欣赏他的勇气，于是，这个青年 被留了下来。事实证明，这个孩子非常出色，从那时起，他一直在那家公司工作，并且有 着骄人的业绩。正是这种永不放弃的精神，使这个青年产生了奇迹般的力量，而正是这种力量帮助他 取得了成功。可见，没有什么是不可能的，只要我们永不放弃，只要我们锲而不舍地坚持 到底，就一定能天随人愿，取得成功。如果我们天生没有永不放弃这种韧劲，那么我们
5、一定要在后天培养它。有了这种品质， 我们才能成功，才能战胜困难，才能克服消极、怀疑和彷徨的情绪，才能具有自信。没有 这种品质，即使拥有最为卓越的天赋也不能保证我们的成功，而且很可能会败得一塌糊涂。投入，满腔热忱地工作热忱是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障碍和不如意。热忱是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是凝固不变 的，而是不稳定的。不同的员工，热忱程度与表达方式不一样；同一个员工，在不同情况 下，热忱程度与表达方式也不一样。但总的来说，热忱是人人具有的，善加利用，可以使 之转化为巨大的能量。同样一份职业，同样由你来干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。前者使你变
6、得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作 冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不 会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的 人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热忱，是竞争至关 重要的事情。但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热忱 的人少之又少。很多人的生存状态让人难以恭维：早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打 采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时
7、总不忘 痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人做过一项调查：在实际的工作 中，有 82%的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的 18%也并不是都喜 欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的 2%3%的员工，是真心的为工作付出全部热忱。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热忱是职场人士的生命。当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱比 如说竞争太激烈、大幅度裁员而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打 采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让老板下定 决心辞退你的。不管你所处的环境是
8、多么的恶劣，也不管你的担子有多么重，你绝对有能力扭转，所 做过的美梦终必有成真的一天。然而如何才能实现呢？那就是你必须满腔热忱地投入到工 作中去。你愈投入，事情就愈显得容易。当你认真地去做，一切都变得很有可能，没有什么是 太麻烦或太困难的。障碍就像田径赛的栏栅，等着被征服。外来的干扰会被视为学习的机 会，并能激励人继续进步。反之，投入意愿很低的时候，任何事都会对你产生威胁。事事让你感到棘手、头痛， 精力与热情也跟着低落。就像必须用双手推动一堵牢固的墙似的，费好大的劲儿才能完成 某件事情。投入愈强烈，工作变得愈可行，信心跟着大增。因此，同样一件工作，在不同的人看 来，会成为不一样的事情。积极投入
9、的人看见的是机会，消极等待的人却看见的是障碍。热忱和积极心态与成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热 忱是行动的动力。热忱对你潜意识的激励程度和积极心态的激励程度是一样的。当你的意识中充满热忱 时，你的潜意识也同时烙着一个印象，亦即你的强烈欲望和你为达到该欲望所拟定的计划 是坚定不移的。当你对热忱的意识变得模糊时，你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想 像，并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。培养热忱的方法有许多：(1)制定一个明确目标。(2)清楚地写下达到目标的计划，以及为了达到目标你愿意做的付出。(3)用强烈欲望作为达成目标的后盾，使欲望变得强烈，让它成为你脑子中最重要的
10、一 件事。(4)立即执行你的计划。(5)正确而且坚定地照着计划去做。(6)如果你遭遇到失败，应再仔细地研究一下计划，必要时应加以修改，别只因为失败 就变更计划。(7)与你求助的人结成智囊团。(8)断绝使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观。(9)切勿在过完一天之后才发现一无所获。你应将热忱培养成一种习惯，而习惯需要不 断地补给。(10)保持着无论多么遥远，你必将达到既定目标的态度推销自己，自我暗示是培养热 忱的有力力量。(11)随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无耐性和拖 延的世界里不可能出现热忱，它需要积极的思想和行动。培养、展现和分享热忱，是成功学背后精神原则的完美表现。你在这个世界上付出的 热忱愈多，就愈能得到你想得到的东西。摘自摘自 人品至上人品至上
